| |
Проблемы качества
оказываемых аудиторских услуг
имеют весьма важное значение в практической
аудиторской деятельности, о чем
свидетельствует наличие соответствующих
стандартов, как в России, так и за
рубежом. Международный стандарт "Контроль
качества аудита" разработан Комитетом
по международной аудиторской практике,
функционирующим в рамках Международной
федерации бухгалтеров. Он входит в раздел
"Обязанности" системы стандартов
аудита. В настоящий момент в России Международным
центром реформы системы бухгалтерского
учета осуществлено издание стандартов
на русском языке в соответствии с официальным
разрешением МФБ. Данные стандарты не
носят характера обязательности, однако
их знание и применение свидетельствуют
об уровне профессионализма аудиторов
и аудиторских организаций. Российский
стандарт "Внутрифирменный контроль
качества аудита" одобрен Комиссией
по аудиторской деятельности при Президенте
РФ 15 июля 1998г. В планах Комиссии было также
издание стандарта, посвященного и внешнему
контролю качества, однако в связи с ликвидацией
этого органа данная задача отложена на
неопределенный срок. В настоящее время
обязательность применения отечественных
стандартов аудиторской деятельности
на законодательном уровне также не закреплена,
тем не менее многие аудиторские фирмы,
особенно крупные, активно используют
эти стандарты и делают на них ссылке в
договорах на проведение проверки и в
аудиторском заключении. В целях изучения
международного опыта, а также учитывая
то, что некоторые аудиторские российские
объединения принимают в качестве обязательных
для своих членов именно международные
аудиторские стандарты, является актуальным
сравнение требований общероссийского
и международного стандартов, посвященных
контролю качества аудита. Проведем такое
сравнение в табличной форме, в которой
представлены положения общероссийского
стандарта и соответствующие им положения
международного.
| Положения
стандарта |
Общероссийский |
Международный |
| 1. Цель
стандарта |
Установление требований
к организации и функционированию внутрифирменной
системы контроля качества аудита, которая
должна существовать в аудиторских фирмах
для того, чтобы их работа соответствовала
правилам аудиторской деятельности. |
Установление
стандартов предоставление рекомендации
по контролю качества в отношении:
- Политики
и процедур аудиторской фирмы применительно
к аудиторской работе в целом;
- Процедур,
касающихся работы, порученной ассистентом
аудитора при проведении отдельной аудиторской
проверки
|
| 2. Задачи
стандарта |
- определить
порядок распределения обязанностей сотрудников
аудиторской организации в ходе осуществления
аудита;
- установить
порядок контроля качества аудита
|
|
Как видно из таблицы, в международном
стандарте отсутствует перечень решаемых
им задач. Однако это свойственно практически
всем международным стандартам. Отсутствие
задач компенсируется более широким формулированием
цели. Задача, поставленная российским
стандартом и не перекрываемая целями,
сформированными в международном стандарте,
- это определение обязанностей сотрудников
аудиторской организации в ходе осуществления
проверки. В связи с небольшим сроком существования
отечественных фирм наличие в стандарте
описания таких организационных моментов
вполне оправданно. Требования, предъявляемые
к организации работы внутри самой аудиторской
фирмы, не представлены в международных
стандартах, нет их и в анализируемом.
В этом плане общероссийский стандарт
представляет для отечественных фирм
более обширную информацию.
| 3. Общие
положения |
|
Политика и процедуры
контроля качества должны быть реализованы
как на уровне аудиторской фирмы, так и
на уровне отдельных аудиторских проверок |
| 4. Обязательность
применения |
Требования
данного стандарта являются обязательными
для всех аудиторских организаций
при осуществлении аудита, предусматривающего
подготовку официального аудиторского
заключения, за исключением тех его положений,
где прямо указано, что они носят рекомендательный
характер |
МСА применяются
при аудиторской проверке финансовой
отчетности |
На первый взгляд кажется, что у стандартов
разные подходы к обязательности их положений.
Однако проверка, предусматривающая подготовку
"официального аудиторского заключения",
согласно российскому стандарту, равносильна
аудиторской проверке финансовой отчетности
в соответствии с МСА, поскольку такая
проверка неизбежно должна закончиться
выдачей заключения (официального аудиторского
заключения по российской терминологии).
В то же время, согласно правилам МСА, в
исключительных случаях аудитор может
посчитать необходимым отступить от МСА
для более эффективного достижения цели
аудиторской проверки. Также аудиторам
следует учитывать положение, относящееся
ко всем МСА: международные стандарты
должны применяться только к существенным
аспектам.
| 5. Используемые
определения |
руководитель
аудиторской организации -сотрудник,
входящий в состав администрации и (или)
собственников аудиторской организации,
имеющий право подписи аудиторских заключений
от имени этой организации;
аудиторская организация - аудиторские
фирмы и аудиторы, работающие самостоятельно
в качестве индивидуальных предпринимателей;
руководитель аудиторской проверки -сотрудник
аудиторской организации, которому поручено
проводить проверку и руководить персоналом,
занятым в аудиторской проверке конкретного
экономического субъекта;
старший аудитор - сотрудник аудиторской
организации, которому поручено или может
быть поручено в ходе данной аудиторской
проверки руководить рядовыми участниками
этой проверки;
рядовой участник проверки - сотрудник,
подотчетный старшему аудитору или непосредственно
руководителю проверки и по отношению
к данным лицам являющийся исполнителем |
аудитор - лицо,
несущее основную ответственность за
аудит;
аудиторская фирма - партнеры фирмы, предоставляющей
аудиторские услуги, или отдельный практикующий
предприниматель, предоставляющий аудиторские
услуги;
персонал - партнеры и специалисты, участвующие
в аудиторской деятельности фирмы;
ассистенты аудитора - сотрудники, участвующие
в проведении отдельной аудиторской проверки,
не являющиеся аудиторами |
Международный стандарт
разделяет лица, участвующие в
проверке, на аудитора (лицо, которое
несет основную ответственность
за аудит) и его ассистентов (сотрудники,
не являющиеся аудиторами). При этом
в качестве аудитора может выступать
как руководитель аудиторской фирмы,
так и руководитель проверки. Так, в "Аудиторском
заключении по финансовой отчетности"
говорится о том, что аудиторское заключение
должно быть подписано от имени аудиторской
фирмы, аудитора или, в случае необходимости,
должны присутствовать обе подписи.
| 6. Функции
руководителя аудиторской организации |
Руководитель
аудиторской организации:
- ведет переговоры
с руководством экономического субъекта;
- назначает
руководителя аудиторской проверки и
комплектует бригаду специалистов, направляемую
на аудит экономического субъекта;
- выражает
мнение аудиторской организации о достоверности
бухгалтерской отчетности проверенного
экономического субъекта, отраженное
в аудиторском заключении.
Руководитель
аудиторской организации должен
быть осведомлен о всех существенных
причинах, определивших содержание выданного
этой организацией аудиторского заключения.
Руководителем аудиторской организации
может быть, как правило, лицо, аттестованное
на право осуществления аудиторской деятельности
по одной из аудиторских специализаций |
|
| 7. Функции
руководителя аудиторской проверки |
Руководителем
аудиторской проверки является сотрудник
аудиторской организации, которому
поручено проводить проверку и руководить
персоналом, занятым в аудиторской
проверке конкретного экономического
субъекта. Руководитель проверки назначается
руководителем аудиторской организации
и подотчетен ему. Руководитель аудиторской
проверки несет ответственность:
- за организацию
и текущий контроль работы с конкретным
экономическим субъектом;
- за процедуру
планирования работы (утверждает общий
план и программу аудита);
- за соответствие
проводимого аудита и подготовленной
по его результатам рабочей документации
правилам (стандартам) аудиторской деятельности
и внутрифирменным требованиям;
- за доведение
до сведения руководителя аудиторской
организации основных результатов аудита,
которые могут повлиять на содержание
и выводы аудиторского заключения.
Руководителем
аудиторской проверки может быть
только лицо, аттестованное на право
осуществления аудиторской деятельности
по аудиторской специализации, соответствующей
требованиям данного аудиторского задания
|
|
| 8. Функции
старших аудиторов |
Старший аудитор
является сотрудником аудиторской
организации, которому поручено или
может быть поручено в ходе данной
аудиторской проверки руководить рядовыми
участниками этой проверки. Старший
аудитор подотчетен руководителю аудиторской
проверки и по отношению к нему является
исполнителем. Старший аудитор несет ответственность:
- за подготовку,
непосредственное осуществление и документальное
оформление результатов аудиторских процедур;
- за организацию
и контроль работы подотчетных ему рядовых
участников проверки.
Старшим аудитором
может быть, как правило, лицо, аттестованное
на право осуществления аудиторской
деятельности по одной из аудиторских
специализаций |
|
| 9. Функции
рядовых участников проверки |
Рядовые сотрудники
аудита несут ответственность за
выполнение обязанностей, порученных
им в ходе осуществления аудита |
|
В российском стандарте
достаточно подробно расписаны функции
всех участников проверки. Закрепление
за сотрудниками аудиторской организации
конкретных обязанностей способствует
улучшению функционирования как системы
качества аудита, так и системы его контроля.
В международном стандарте полностью
отсутствует аналогичный раздел, так как
многолетней практикой уже давно выработаны
принципы организации труда в аудиторских
фирмах и функции сотрудников подлежат
установлению в первую очередь самостоятельно
самими фирмами.
| 10. Особенности
системы управления субъектов
малого предпринимательства и
индивидуальных предпринимателей
|
Аудиторские организации,
относящиеся к субъектам малого
предпринимательства, могут иметь упрощенную
двухуровневую систему управления: руководитель
аудиторской организации, как правило,
являющийся и руководителем проверки,
и подчиненные ему рядовые участники проверки.
Если индивидуальные предприниматели
используют в своей работе помощников,
они обязаны использовать организационную
структуру, предложенную для аудиторских
организаций, являющихся субъектами малого
предпринимательства |
|
Требования,
предъявляемые к организационной
структуре аудиторской фирмы, могут
оказаться невыполнимыми для небольших
фирм, имеющих ограниченный круг клиентов.
Поэтому общероссийским правилом для
фирм-субъектов малого предпринимательства
и индивидуальных предпринимателей предусмотрена
двухуровневая система управления: руководитель
и рядовые участники проверки. Международный
стандарт не регулирует и эти отношения,
также же как и структуру аудиторских
фирм.
| 11. Особенности
системы контроля качества работы
зависят: |
от размера
аудиторской организации;
- ее специализации;
- ее организационной
структуры;
- наличия филиалов
и подразделений аудиторской организации
и их пространственной удаленности;
- экономической
эффективности применяемой системы контроля
качества
|
- от размера
аудиторской фирмы;
- характера
ее деятельности;
- организационной
структуры;
- географического
расположения;
- факторов,
связанных с соотношением затрат и результатов
|
| 12. Требования
к контролю качества внутри
аудиторской организации |
В каждой аудиторской
организации должна быть создана
и поддерживатся внутрифирменная
система контроля качества работы для
того, чтобы проводимые этой организацией
аудиторские проверки полностью соответствовали
нормативным документам, регулирующим
аудиторскую деятельность |
Аудиторская фирма
должна следовать политике и процедурам
контроля качества, призванным обеспечить
проведение всех аудиторских проверок
в соответствии с МСА, применяемыми национальными
стандартами или практикой |
Факторы,
оказывающие влияние на систему
контроля качества, перечислены в
обоих стандартах. При этом видно,
что при разработке российского
стандарта широко применялись положения
международного. Система контроля качества,
функционирующая в крупнейших российских
фирмах, реально может сильно отличаться
от системы, функционирующей в небольших
региональных фирмах. Однако такое различие
должно выражаться лишь в организационном
построении системы, но не в применяемых
методах контроля.
| 13. Требования,
предъявляемые к системе контроля
качества |
Система контроля
качества работы аудиторской организации
должна включать:
- соблюдение
профессиональными сотрудниками аудиторской
организации требований независимости,
честности, объективности, конфиденциальности
и профессиональной этики;
- укомплектование
аудиторской организации профессиональными
сотрудниками, обладающими знаниями, умениями
и навыками, необходимыми для надлежащего
выполнения ими своих обязанностей;
- поручение
аудиторских заданий профессиональным
сотрудникам, квалификация которых соответствует
особенностям этих заданий;
- выполнение
всех видов работ в ходе аудита на основе
направляющих указаний, текущего контроля
и проверки выполненной работы таким образом,
чтобы это отвечало необходимым требованиям
качества;
- получение
сотрудниками при недостатке опыта или
знаний в конкретных обстоятельствах
соответствующих консультаций как внутри
аудиторской организации, так и вне ее;
- разработку
и применение в аудиторских организациях
на постоянной основе процедуры подбора
и отклонения клиентов; при этом должны
приниматься во внимание как независимость
аудиторской организации и ее возможность
проводить аудит на высоком качественном
уровне, так и репутация руководителей
проверяемого или предполагаемого для
будущей проверки экономического субъекта;
- осуществление
мероприятий по регулярным проверкам
надежности и эффективности функционирования
внутрифирменной системы контроля качества
работы как таковой;
- принятие
необходимых мер в отношении сотрудников
аудиторской организации в случаях невыполнения
или ненадлежащего выполнения ими возложенных
на них обязанностей.
Основные принципы
и процедуры системы контроля
качества работы аудиторской организации
должны быть доведены до сведения каждого
профессионального сотрудника такой организации
|
Цели политики
контроля качества, которые должны
быть приняты аудиторской фирмой,
обычно включают следующее:
- профессиональные
требования - персонал фирмы должен придерживаться
принципов независимости, честности, объективности,
конфиденциальности и норм профессионального
поведения;
- навыки и
компетентность - персонал фирмы должен
состоять из сотрудников, владеющих техническими
стандартами и придерживающихся их, а
также обладающих профессиональной компетентностью,
необходимой для выполнения ими обязанностей
с надлежащей добросовестностью;
- поручение
заданий - аудиторская работа должна быть
поручена сотрудникам, имеющим техническую
подготовку и профессиональные знания,
необходимые в данных условиях;
- делегирование
полномочий - необходимо в достаточной
мере направлять работу, осуществлять
надзор и проверку работы на всех уровнях,
чтобы обеспечить достаточную уверенность
в том, что выполненная работа соответствует
надлежащим стандартам качества;
- консультирование
- в случаях необходимости в самой фирме
и за ее пределами следует проводить консультации
со специалистами, обладающими соответствующими
знаниями;
- принятие
и сохранение клиентов - необходимо постоянно
проводить оценку потенциальных клиентов
и анализ существующих клиентов. При решении
вопроса о принятии клиента или о продолжении
сотрудничества с ним надо исходить из
соображений независимости фирмы, ее способности
предоставлять услуги надлежащим образом
и честности руководства клиента;
- мониторинг
- необходимо постоянно контролировать
адекватность и операционную эффективность
политики и процедур контроля качества.
Общую
политику и процедуры контроля качества
аудиторской фирмы необходимо довести
до сведения персонала фирмы так,
чтобы обеспечить достаточную уверенность
в том, что такие политика и процедуры
понятны и применяются на практике
|
Данный
раздел стандартов включает описание
элементов системы контроля качества,
которые должны присутствовать в
каждой аудиторской фирме. В международном
стандарте эти элементы обозначены как
цели политики контроля качества. Такое
различие объясняется тем, что в Приложении
к международному стандарту приведены
конкретные процедуры в отношении каждой
из обозначенных целей. С этой точки зрения
международный стандарт обладает большей
информативностью, которая, в данном случае
оказывается весьма полезной, поэтому
можно рекомендовать российским аудиторским
фирмам активно использовать процедуры,
приведенные в международном стандарте
для построения собственной системы контроля
качества. В российском стандарте присутствует
элемент системы контроля качества, который
не содержится в международном. Это принятие
необходимых мер в отношении сотрудников
аудиторской организации в случаях невыполнения
возложенных на них обязанностей. Меры
воздействия на сотрудников перечислены
в Трудовом Кодексе и выражаются в следующих
действиях: замечание, выговор, увольнение.
Кроме того, положением о внутренней дисциплине,
самостоятельно разработанным аудиторской
фирмой, могут быть предусмотрены для
отдельных категорий работников и другие
дисциплинарные взыскания. Сложность
применения данного элемента системы
контроля качества заключается в выборе
необходимой меры, так как последствия
ее применения могут быть весьма разнообразными,
поэтому к ее выбору следует подходить
с большой тщательностью. О возможных
мерах дисциплинарного взыскания сотрудники
фирмы должны быть ознакомлены заранее.
| 14. Обязанности
руководителя аудиторской организации |
Утвердить до начала
аудита руководителя и старших аудиторов
конкретной проверки, что должно быть
отражено в общем плане аудита |
|
| 15. Обязанности
руководителя проверки и старших
аудиторов |
Проанализировать
профессиональные способности рядовых
участников проверки, спланировать работу,
которая может быть им поручена, и определить
специфику и объем направляющих указаний,
текущего контроля и проверок выполненных
работ |
Анализ профессиональной
компетентности тех ассистентов
аудиторов, которые выполняют делегированную
им работу, при определении необходимых
указаний, степени контроля и проверки
применительно к каждому ассистенту аудитора |
| 16. Делегирование
работы |
Любое поручение
работы старшим аудиторам и рядовым
участникам проверки должно осуществляться
таким образом, чтобы тот, кто
поручает работу, имел разумную степень
уверенности в том, что исполнитель имеет
знания, умения и навыки, необходимые для
надлежащего выполнения этой работы |
Любое делегирование
работы ассистентам аудитора должно
осуществляться таким образом, чтобы
обеспечить достаточную уверенность
в том, что такая работа будет выполняться
с надлежащей добросовестностью лицами,
обладающими профессиональной компетентностью,
необходимой в данных обстоятельствах |
| 17. Направляющие
указания |
Включают информацию
об обязанностях старших аудиторов
и рядовых участников проверки и целях
процедур, которые им надлежит выполнять.
Должны содержать сведения об особенностях
деятельности проверяемого экономического
субъекта и о возможных проблемах бухгалтерского
учета и аудита |
Руководство работой
предусматривает информирование ассистентов
аудитора об их обязанностях и целях процедур,
которые они должны выполнить. Оно предусматривает
также информирование их о таких вопросах,
как характер бизнеса субъекта и возможные
проблемы в области бухгалтерского учета
и аудита |
| 18. Роль
программы аудита |
Основным средством
передачи исполнителям направляющих указаний
служит программа аудита |
Программа аудита
является важным средством для доведения
до сведения ассистентов аудитора указаний
по проведению аудита |
| 19. Текущий
контроль |
Текущий контроль
работы исполнителей включает элементы
руководящих указаний и проверки
выполненной работы |
Надзор за работой
тесно взаимосвязан с руководством
ею и проверкой и может включать
в себя элементы и того и другого |
| 20. Функции
сотрудников, осуществляющих текущий
контроль |
- проверяют,
обладают ли исполнители необходимыми
знаниями, умениями и навыками для выполнения
порученной им работы;
- проверяют,
понимают ли исполнители соответствующие
направляющие указания;
- выясняют,
соответствует ли выполняемая работа
общему плану аудита и программе аудита;
- выявляют
существенные проблемы, связанные с бухгалтерским
учетом и аудитом, встречающиеся в ходе
аудита, дают оценку таким проблемам и
принимают в связи с этим в пределах своих
полномочий решения о корректировке общего
плана аудита и программы аудита;
- принимают
в пределах своих полномочий решения,
основанные на профессиональном суждении
аудитора, в случаях, когда однозначно
и жестко определить порядок действий
аудитора не представляется возможным,
либо принимают решения о необходимости
прибегнуть к консультациям
|
- определяют,
обладают ли ассистенты аудитора необходимыми
навыками и компетентностью для выполнения
порученных им заданий;
- определяют,
понимают ли ассистенты аудитора указания
по проведению аудита;
- определяют,
выполняется ли работа в соответствии
с общим планом и программой аудита;
- получают
информацию и рассматривают важные вопросы
в области бухгалтерского учета и аудита,
возникающие в ходе аудита, путем оценки
их значимости и внесения соответствующих
изменений в общий план и программу аудита;
- устраняют
расхождения в профессиональных суждениях
сотрудников и определяют уровень консультаций,
являющихся целесообразными
|
| 21. Проверка
результатов выполненной работы |
Проверка результатов
выполненной работы должна осуществляться
в отношении каждого исполнителя и сотрудниками,
по крайней мере не уступающими в знаниях,
умениях и навыках тем, кого они проверяют.
При проверке результатов следует основное
внимание уделять следующим вопросам:
- выполнялась
ли работа в соответствии с программой
аудита;
- документировались
ли надлежащим образом проделанная работа
и ее результаты;
- все ли существенные
замечания, возникшие по ходу проверки,
были выяснены и нашли отражение в выводах
аудитора;
- достигнуты
ли цели соответствующих аудиторских
процедур;
вытекают ли
сделанные аудитором выводы из полученных
им результатов и служат ли результаты
работы основой для мнения аудитора |
Работа, выполняемая
каждым ассистентом аудитора, должна
проверяться персоналом, имеющим
по крайней мере равный уровень компетентности,
на предмет следующего:
- была ли работа
выполнена в соответствии с программой
аудита;
- были ли выполненные
работы и полученные результаты надлежащим
образом документально оформлены;
- были ли все
существенные моменты аудита урегулированы
и отражены в аудиторских выводах;
- были ли достигнуты
цели аудиторских процедур;
- соответствуют
ли сделанные выводы результатам выполненной
работы и подтверждают ли они аудиторское
мнение
|
| 23. Действия
сотрудников, отвечающих за проверку
результатов работы, в ходе аудита |
- следить за
ходом выполнения общего плана аудита
и программы аудита;
- производить
оценки внутрихозяйственного риска, риска
средств контроля, в том числе по итогам
тестирования средств контроля, риска
необнаружения, и при необходимости вносить
в пределах своей компетенции корректировки
в общий план аудита и программу аудита;
- следить за
надлежащим документированием аудиторских
доказательств, полученных в результате
аудиторских процедур по существу, и проверять
правильность выводов, сделанных по ходу
работы, в том числе по итогам проведенных
консультаций;
- выяснять
и оценивать степень влияния отмечаемых
в ходе аудита ошибок и искажений и рекомендуемых
в связи с этим исправлений на достоверность
бухгалтерской отчетности проверяемого
экономического субъекта
|
- проверять
общий план и программу аудита;
- проверять
оценку неотъемлемого риска и риска системы
контроля, включая результаты тестов контроля
и поправки, если таковые имеются, внесенные
в общий план и программу аудита в результате
такой оценки;
- проверять
документальное отражение аудиторских
доказательств, полученных в результате
процедур проверок по существу, и выводов,
сделанных на их основе, включая результаты
консультаций;
- проверять
финансовую отчетность, предлагаемые
аудиторские поправки и предлагаемое
аудиторское заключение
|
Рассмотренный
раздел стандарта посвящен урегулированию
отношений между сотрудниками, возникающими
в ходе конкретной аудиторской проверки.
Российский стандарт практически полностью
повторяет положения международного,
вплоть до дословного перевода. Суть этих
положений сводится к следующему: наиболее
сильный контроль должен осуществляться
в процессе проведения аудита, когда есть
возможность скорректировать работу персонала
и обеспечить надлежащее качество аудиторских
услуг. В стандарте достаточно четко определены
функции сотрудников, осуществляющих
такой контроль, при этом большая роль
отводится программе аудита как инструменту
контроля. Безусловно, что текущий контроль
осуществляется в той или иной мере всеми
аудиторами, работающими с ассистентами.
Однако данный процесс подлежит формализации,
без которой контроль может не достичь
своих целей. Речь идет о закреплении конкретных
контрольных функций за старшими аудиторами
на этапе планирования, о включении положений
о контрольных обязанностях аудитора
в должностные инструкции, о документировании
контрольных процедур при проведении
проверки. Российский стандарт прямо предусматривает
обязанность контролеров поставить на
проверяемых рабочих документах свою
подпись либо иное идентифицируемое условное
обозначение.
| 24. Привлечение
дополнительных сотрудников для
проверки |
Руководители
аудиторской организации могут
поручать проверку результатов проделанной
работы не только членам той группы
сотрудников, которые проводили
аудит у данного экономического
субъекта, но и другим специалистам, обладающим
необходимой квалификацией. Такая независимая
параллельная проверка в рамках аудиторской
организации рекомендуется в случае аудита
крупных и сложных экономических субъектов |
Процесс проверки
работы по аудиту может включать также
(особенно в случае масштабных комплексных
аудиторских проверок) требование о том,
чтобы персонал, не участвующий в аудите
иным образом, выполнил определенные дополнительные
процедуры до представления аудиторского
заключения |
| 25. Особенности
аудита государственного сектора |
|
Возможно существование
дополнительной политики в отношении
аудиторов, работающих в государственном
секторе |
| 26. Приложения |
|
Примеры процедур
контроля качества для аудиторской
фирмы |
Возможность
привлечения дополнительных сотрудников
(не участвующих в аудите) для проверки
результатов проделанной работы предусмотрена
обоими стандартами. Такая проверка может
оказаться весьма эффективной, поэтому
можно рекомендовать ее осуществлять
не только при аудите крупных и сложных
субъектов, но и в отношении всех остальных
субъектов. Глубина такой проверки может
быть различной: от анализа рабочих документов
и опроса персонала, участвующего в проверке,
до просмотра письменной информации и
аудиторского заключения в целях выявления
ошибочных рекомендаций аудиторов. В международном
стандарте содержится абзац, посвященный
особенностям применения положений стандарта
при аудите предприятий государственного
сектора. Предусмотрено, что некоторые
конкретные процедуры и политика могут
быть неприменимы, и поэтому возможно
существование дополнительной политики
в отношении аудиторов, работающих в государственном
секторе.
Проведенный
анализ показывает, что не существует
"пропасти" между общероссийским
и международным аудиторскими стандартами.
Напротив, многие положения говорят о
почти полной идентичности. Сказанное
относится не только к исследованным стандартам,
но и к большинству других. Более подробное
описание аудиторских процедур, наличие
примеров пока выгодно отличает международные
стандарты от общероссийских. Поэтому
изучение международных стандартов будет
способствовать увеличению числа качественно
проведенных проверок и росту общественного
престижа профессии аудитора. |