Понятие и содержание кадровой политики

Выяснено, что содержание кадровой политики составляют:

• обеспечение организации рабочей силой высокого качества, включая планирование, отбор и наём, высвобождение (выход на пенсию, увольнения), анализ текучести кадров и др.;
• развитие работников, профориентация и переподготовка, проведение аттестации и оценки уровня квалификации, организация продвижения по службе;
• совершенствование организации и стимулирования труда, обеспечение техники безопасности, социального развития и социальной защиты работников.

Таким образом, решена вторая задача – определить содержание кадровой политики. Цель, поставленная в данной работе так же решена – мы раскрыли понятие кадровой политики и определили ее содержание.

Данная работа может являться теоретической базой для написания дальнейших работ по теме на примере конкретного предприятия (курсовой, диплома).

Список литературы

1. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. М.: Юнити, 2008
2. Управление трудовыми ресурсами: Справоч. пособие / Под общ. ред. Л.А. Костина М: 2007
3. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. – М.: Дело Лтд, 2002
4. Андреева, Т. Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала / Т. Андреева, Е. Юртайкин // Компания. – 2008. - №332
5. Иванов, В. Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание / В. Ю. Иванов // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. - №5
6. Бурмистров, А. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? / А. Бурмистров, Н. Газенко // Управление персоналом.- 2009. - №7.
7. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. – М.: Экзамен, 2009
8. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Нижний Новгород, 2002
9. Кибанов А.Я. Управление персоналом в организации. М.: Инфра-М, 2000
10. Муэрс Р. Эффективное управление. М.: Фипресс, 2002.