Понятие и содержание кадровой политики
Реферат, 19 Января 2015, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Цель данной работы – раскрыть понятие кадровой политики, определить ее содержание.
Задачами исследования являются:
1) рассмотреть теоретические аспекты кадровой политики предприятия (понятие, назначение, цели и принципы);
2) определить содержание кадровой политики.
Содержание работы
Введение......................................................................................................3
1. Теоретические основы кадровой политики...........................................................5
1.1 Понятие и назначение кадровой политики.............................................5
1.2 Основные цели и принципы кадровой политики....................................7
2. Разработка и содержание кадровой политики....................................................10
Заключение................................................................................................19
Список использованной литературы...........................................................21
Файлы: 1 файл
понятие и содержание кадровой политики 02.12.14_2.doc
— 154.50 Кб (Скачать файл)
Выяснено, что содержание кадровой политики составляют:
- обеспечение организации рабочей силой высокого качества, включая планирование, отбор и наём, высвобождение (выход на пенсию, увольнения), анализ текучести кадров и др.;
- развитие работников, профориентация и переподготовка, проведение аттестации и оценки уровня квалификации, организация продвижения по службе;
- совершенствование организации и стимулирования труда, обеспечение техники безопасности, социального развития и социальной защиты работников.
Таким образом, решена вторая задача – определить содержание кадровой политики. Цель, поставленная в данной работе так же решена – мы раскрыли понятие кадровой политики и определили ее содержание.
Данная работа может являться теоретической базой для написания дальнейших работ по теме на примере конкретного предприятия (курсовой, диплома).
Список литературы
- Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. М.: Юнити, 2008
- Управление трудовыми ресурсами: Справоч. пособие / Под общ. ред. Л.А. Костина М: 2007
- Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. – М.: Дело Лтд, 2002
- Андреева, Т. Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала / Т. Андреева, Е. Юртайкин // Компания. – 2008. - №332
- Иванов, В. Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание / В. Ю. Иванов // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. - №5
- Бурмистров, А. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? / А. Бурмистров, Н. Газенко // Управление персоналом.- 2009. - №7.
- Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. – М.: Экзамен, 2009
- Егоршин А.П. Управление персоналом. – Нижний Новгород, 2002
- Кибанов А.Я. Управление персоналом в организации. М.: Инфра-М, 2000
- Муэрс Р. Эффективное управление. М.: Фипресс, 2002.