Планирование потребности в персонале. Маркетинг персонала

Целью исследования является совершенствование планирования численности персонала в отделе судебных приставов по городу Южно-Сахалинску.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-рассмотреть теоретические вопросы планирование и проектирование персонала на предприятии;
- изучить планирование и проектирование набора персонала на предприятии;
-исследовать основные проблемы кадровой политики в отделе судебных приставов по городу Южно-Сахалинску;
- разработать рекомендации по совершенствованию планирования численности персонала в отделе судебных приставов по городу Южно-Сахалинску.

Введение…………………………………………………………………………………..3
1Теоретические основы исследования методов проектирования и планирования потребности в персонале …………………………………………………………………5
1.1 Понятие персонала и его классификация……………………………………..........5
1.2 Методика анализа персонала предприятия………………………………………....8
2 Анализ методов планирования потребности в персонале в отделе судебных приставов по городу Южно-Сахалинску……………………………………………….13
2.1 Характеристика деятельности отдела судебных приставов по отделе судебных приставов по городу Южно-Сахалинску …………………………………………..…..13
2.2 Анализ движения персонала в отделе судебных приставов по городу Южно-Сахалинску …………………………………………………………………………….19
2.3 Организация планирования численности персонала в отделе судебных приставов по городу Южно-Сахалинску…………………………………... ……………………...23
Заключение .......................................................................................................................26
Глоссарий...........................................................................................................................28
Список используемых источников…..............................................................................31