Отчет по практике в ОАО «АВТОВАЗ»

 

Из  данных таблицы 2 видно, что структура рабочих в 2012 году отличается от структуры рабочих в 2011 году. Численность рабочих 2-3-7-8 разрядов в 2012 году остается неизменной по отношению к 2011 году, а 4-5-6 изменилась. Изменение структуры рабочих обусловливает необходимость изучения их квалификационного уровня. Квалификационный уровень рабочих определяется на основе сопоставления, например, среднего тарифного коэффициента в 2012 году со средним тарифным коэффициентом в 2011 года, для чего устанавливается:

1) тарифный коэффициент  в 2011году:

Т_Р= (2 х 38,29 + 102 х 40,33 + 248 х 43,07 + 272 х 48,31 + 40 х 55,94 + 2 х 58,42 + 2 х 62,06) / 669 = 45,66

2) тарифный коэффициент  в 2012 году:

Т_Р1 = (2 x 38,29 + 102 x 40,33 + 251 x 43,07 + 273 x 48,31 + 42 x 55,94 + 2 x 58,42 + 2 x 62,06) / 675 = 42,68

3) средний тарифный  коэффициент:

= 1,0005

Как видно из расчетов, средний тарифный коэффициент в 2011 году ниже, чем в 2012 году. Это говорит о том, что квалификационный уровень в 2011 году ниже квалификационного уровня 2012 года, это приводит к выпуску более качественной продукции.

Рис.2. Динамика состава рабочих  по уровню квалификации

В ДПЛ ОАО «АВТОВАЗ» преимущественно работают люди с опытом работы. Достаточно большой процент (25%) персонала в возрасте 35-45 лет. Поэтому при стратегическом планировании персонала на перспективу, администрация производства и кадровая служба должны учитывать этот факт, и сделать ставку на подбор молодых работников, чтобы избежать текучести кадров.

Уровень образования работников представлен  в таблице 3.

Таблица 3

Данные об уровне образования работников

Уровень образования	2010	2011	2012	Удельный вес, % 2012 год
Общее среднее	186	198	200	19,8
Специальное среднее	510	537	574	56,8
Высшее	224	225	236	23,4
Итого	920	960	1010	100

Анализ таблицы 3 показывает, что происходит рост уровня образования персонала ДПЛ ОАО «АВТОВАЗ».

Структура персонала производства в 2012 году представлена на рис. 3.

Рис. 3. Структура персонала по уровню образования в 2012 году

 

Такие изменения в сторону  повышения профессионализма персонала  обусловлены проводимой руководством предприятия политики по улучшению  общей квалифицированности кадров, что в итоге предопределило текучесть  кадров на предприятии.

В таблице 4 представлены данные о повышении квалификации работников.

Таблица 4

Данные о повышении  квалификации

 

Показатель	2010	2011	2012	Темп роста в 2012 г. к (в %)
				2010	2011
1	2	3	4	5	6
Подготовлено на предприятии по различным специальностям рабочих	39	21	48	123,08	228,57
На базе Учебного центра ВАЗа проходили  подготовку	19	21	31	163,15	147,61

 

Повысили квалификацию на предприятии  с помощью технической учёбы	85	88	98	115,29	111,36
Повысили квалификацию на курсах	82	71	55	67,07	77,46
Прошли обучение в институтах повышения квалификации В том числе руководителей	21   7	19   3	18   10	35,7   142,8	94,72   333,3
Курсовое обучение по вопросам охраны труда в УЦ	9	8	14	155,5	175
Прошли обучение на предприятии	132	21	103	78,03	490,47

 

Из  данных таблицы 4 видно, что по большинству показателей, характеризующих организацию повышения квалификации на предприятии, в 2012 году отмечается существенный рост по сравнению с показателями 2010-2011 гг.

228,57% -123,08% = 105,49%

Так, число работников производства, подготовленных силами предприятия по различным специальностям, увеличилось в 2012 году по сравнению с показателем 2011 года на 105,49 %, число работников, проходивших подготовку на базе Учебного центра ВАЗа снизилось на 15,54 %, на 19,5 % увеличилось число работников, прошедших курсовое обучение по вопросам охраны труда.

Таблица 5

Результаты  оценки уровня курсов повышения квалификации

 

Показатель	Высокая оценка	Удовлетворительная оценка	Низкая оценка
Оценка курса	70,0	24,0	6,0
Соответствие пройденного материала  выполняемой работе	35,0	40,5	24,5
Практическое  использование изученного материала	15,6	45,6	38,8
Оценка способа, метода и формы  обучения	65,4	26,7	7,9

 

Расчет уровня оценки эффективности подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала:

(70,0 + 35,0 +15,6 + 65,4) / 4 = 46,5%

Результаты проведенного анализа трудовых ресурсов отражают результаты планомерной работы руководства  предприятия, направленной на привлечение  квалифицированных специалистов. В  то же время кадровая политика направлена на создание наиболее благоприятных  условий работы, внутриорганизационного микроклимата, а также иных факторов, способствующих «удержанию» специалистов.

 

3. Изучение классификации расходов организации.

Расходы на производство и реализацию продукции, определяющие себестоимость, состоят из стоимости используемых в производстве продукции природных ресурсов, сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов и прочих расходов по эксплуатации, а также внепроизводственных затрат. 
Состав и структура расходов на производство зависят от характера и условий производства при той или иной форме собственности, от соотношения материальных и трудовых затрат и других факторов. 
Расходы на производство и реализацию продукции, формирующие ее себестоимость, — один из важнейших качественных показателей коммерческой деятельности предприятий.  

Реальный состав расходов на производство и реализацию продукции с 1 января 2002 г. определяется в соответствии с гл. 25 Налогового кодекса РФ (часть вторая). 
Расходы на производство и реализацию, исходя из их экономического содержания, объединяются в четыре группы (таблица 6)

Таблица 6.

Остановимся подробнее  на содержании каждой из этих групп. 
Материальные расходы включают покупные сырье и материалы, входящие в состав производимой продукции: основные и вспомогательные материалы, комплектующие изделия и полуфабрикаты, топливо всех видов, тара, запасные части для ремонта, покупная энергия всех видов; затраты, связанные с использованием природного сырья (включая плату за природные ресурсы); затраты на работы и услуги производственного характера, выполняемые сторонними организациями.

Стоимость материальных ресурсов, включаемых в данную группу, складывается из цен их приобретения (без учета налогов, учитываемых в составе расходов), наценок и комиссионных вознаграждений, уплачиваемых снабженческим и внешнеторговым организациям, стоимости услуг товарных бирж, брокеров, таможенных пошлин и платы за перевозку, хранение и доставку сторонними предприятиями. Из этой стоимости исключается стоимость возвратных отходов, т.е. таких, которые ввиду полной или частичной утраты потребительских свойств используются с дополнительными расходами или не используются вообще в качестве материальных ресурсов. Однако если полноценные материалы передаются в другие цехи и используются при производстве других видов продукции, то они не относятся к возвратным отходам.

Расходы на оплату труда. Состав этой группы весьма разнообразен. Сюда входят выплаты заработной платы по существующим формам и системам оплаты труда, выплаты по установленным системам премирования, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, выплаты компенсирующего характера (доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и др.), стоимость бесплатного питания, коммунальных услуг, жилья, форменной одежды; оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск; выплаты высвобождаемым работникам в связи с реорганизацией предприятия или сокращением штатов; единовременные вознаграждения за выслугу лет; оплата учебных отпусков рабочим и служащим, обучающимся в вечерних и заочных учебных заведениях, в заочной аспирантуре; оплата труда студентов вузов и учащихся специальных учебных заведений, находящихся на производственной практике на предприятиях; оплата труда не состоящих в штате предприятия за работу на договорных условиях, другие выплаты, включаемые в фонд оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.

Следует иметь в  виду, что не все выплаты работникам фирмы включаются в себестоимость продукции. Не включаются в затраты на производство такие расходы на оплату труда, как премии, выплачиваемые за счет специальных средств и целевых поступлений, материальная помощь, беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, оплата дополнительных отпусков женщинам, воспитывающим детей, надбавки к пенсиям, единовременные пособия при уходе на пенсию, дивиденды (проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива; компенсации в связи с удорожанием питания в столовых, буфетах; оплата проезда к месту работы, оплата путевок на лечение, экскурсии и путешествия, занятия в спортивных секциях, посещения культурно-зрелищных мероприятий, оплата подписки и приобретения товаров для личных нужд работников и другие затраты, производимые за счет прибыли, оставшейся в распоряжении организации. 
Суммы начисленной амортизации. В этой части затрат отражаются амортизационные отчисления на полное восстановление основных производственных фондов, сумма которых определяется на основании их балансовой стоимости и действующих норм амортизации. При этом учитывается ускоренная амортизация активной части основных производственных фондов, что выражается в установленных законодательством нормах амортизации на соответствующие виды основных фондов. Если амортизационные отчисления, начисляемые ускоренным методом, используются не по целевому назначению, они не включаются в себестоимость продукции. Если предприятие работает на условиях аренды, то в данном разделе затрат производятся амортизационные отчисления на полное восстановление не только по собственным, но и по арендованным основным фондам.

В случае бесплатного  предоставления основных фондов (а  именно помещений, инвентаря) предприятиям общественного питания, обслуживающим  трудовые коллективы, и медицинским  учреждениям, оказывающим медицинскую помощь в медпунктах на территории предприятий, амортизационные отчисления от стоимости этих основных фондов также включаются в состав данной группы.

При проведении в  соответствии с законом индексации начисленных амортизационных отчислений на полное восстановление основных фондов образовавшаяся сумма прироста амортизационных отчислений отражается в составе затрат по данному элементу.

В гл. 25 Налогового кодекса РФ, ст. 256 отмечено, что в  целях налогообложения амортизируемым имуществом признаются не только основные средства, но и результаты интеллектуальной деятельности, а также объекты интеллектуальной собственности, используемые для извлечения дохода, стоимость которых погашается путем начисления амортизации. 
К амортизируемому имуществу не относятся земля и иные объекты природопользования, имущество бюджетных и некоммерческих организаций, объекты внешнего благоустройства, скот и другие виды имущества.