Основные экономические концепции функционирования организации

 

Четвертый элемент тарифной системы – районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия стоимости жизни в особых природно-климатических условиях или  экологической обстановке.

 

Тарифная система позволяет  соизмерять конкретные виды труда, оценивать  их количество и качество, учитывая сложность и различные условия  труда.

 

Тарифная заработная плата  рассчитывается в соответствии с  тарифной ставкой первого разряда, применяемой тарифной сеткой с учетом районных коэффициентов. Основная заработная плата включает тарифную заработную плату и премию по существующему  на предприятии положению. Кроме основной, персонал получает дополнительную заработную плату, состоящую из различных доплат (за работу в ночное время, за обучение учеников и т.д.), предусмотренных в трудовом законодательстве, генеральном соглашении правительства, работодателей и профсоюза, а также в коллективном договоре администрации предприятия и трудового коллектива.

 

Общий уровень оплаты труда  зависит от следующих основных факторов:

 

·        результатов  хозяйственной и финансовой деятельности;

 

·        кадровой политики;

 

·        уровня безработицы в регионе, городе, среди  работников соответствующей специальности;

 

·        влияния  профсоюза, конкурентов и государства.

 

Формы и системы оплаты труда

 

Формы и системы оплаты труда являются составными элементами организации заработной платы. На практике применяются две формы заработной платы – сдельная и повременная. Форма оплаты труда устанавливает  меру труда: повременщикам – час  работы, сдельщикам – количество продукции.

 

Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих  случаях:

 

·        если рабочий не может непосредственно  влиять на увеличение выпуска продукции, которое зависит от производительности машины, аппарата или агрегата;

 

·        если по объективным причинам отсутствуют  нормы труда;

 

·        если обеспечение высокого качества продукции  является главным показателем работы;

 

·        если рабочее место находится на конвейере  с регламентированным ритмом;

 

·        если рабочий занят обслуживанием  оборудования.

 

Сдельная форма оплаты труда стимулирует прежде всего увеличение количества продукции. Она применяется на производстве с преобладанием ручного или машинно-ручного труда, где можно непосредственно учесть количество и качество выполненной работы и есть необходимость стимулировать рост объема товара. Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять:

 

·        при  наличии норм времени или выработки;

 

·        возможности  учета количества и качества труда;

 

·        необходимости  увеличения количества продукции на конкретном рабочем месте.

 

Система оплаты труда показывает механизм расчета тарифной заработной платы и премиальных выплат. Существует несколько систем оплаты труда: повременная простая, повременно-премиальная, сдельная простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, сдельная косвенная, сдельная бригадная, аккордная.

 

Повременная простая заработная плата ЗПП рассчитывается:

 

ЗПП = часовая тарифная ставка • отработанное время

 

Повременно-премиальная заработная плата ЗППП:

 

ЗППП = часовая тарифная ставка • отработанное время • КП,

 

где КП – коэффициент премирования.

 

Сдельная простая заработная плата ЗПС:

 

ЗПС = расценка • количество изделий.

 

Расценка – это тарифная заработная плата за изделие, операцию или работу.

 

Расценка = часовая тарифная ставка • норма времени в часах.

 

Сдельно-премиальная заработная плата ЗПсп:

 

ЗПсп = расценка • количество изделий • КП.

 

Сдельно-прогрессивная заработная плата ЗПспр рассчитывается так: выработка рабочего в пределах нормы (базы) оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

 

Сдельная косвенная заработная плата ЗПск устанавливается для стимулирования эффективной работы обслуживающего персонала. Так, наладчик получает заработную плату в зависимости от количества продукции, выпущенной основными рабочими. Расценка для наладчика рассчитывается исходя из его часовой тарифной ставки и выработки рабочего основного производства.

 

Сдельная бригадная заработная плата ЗПсб имеет много вариантов расчета. В зависимости от результатов работы каждого члена бригады за день (или за месяц) устанавливается коэффициент трудового участия – Кту. Зарплата между членами бригады распределяется по Кту.

 

Для расчёта аккордной  заработной платы ЗПа нормируется трудоемкость работы на плановую продолжительность рабочего периода (день, неделя, месяц). Если работа выполняется раньше установленных сроков, то оплата труда при заданном качестве работы остается неизменной.

 

Наибольшую сложность  при организации заработной платы представляет разработка системы оплаты труда руководителей и специалистов в связи с отсутствием количественных показателей оценки их труда. Основой организации их заработной платы являются должностные оклады, то есть месячная тарифная заработная плата. С целью учета личных качеств работника, в частности образования, стажа работы и опыта, размер оклада по каждой должности устанавливается в пределах максимума и минимума. Кроме того, предусматривается перечень надбавок и доплат за конкретные результаты работы, а также система премирования за общие и индивидуальные показатели функциональной деятельности.

 

Гибкостью и простотой  использования отличаются бестарифные  системы оплаты труда. Они основаны на распределении заработной платы  в зависимости от различных критериев: по паям или долям; по системе плавающих  окладов, увязанных с ростом (уменьшением) объема продаж.

 

Оплата труда руководителей  и специалистов может также состоять из двух частей: заработная плата, включаемая в себестоимость продукции; часть  прибыли предприятия.

 

Условия, порядок и показатели, влияющие на размер оплаты труда руководителей и специалистов, как правило, отражаются в контракте, который заключается между администрацией субъекта хозяйствования и работником.

 

Планирование фонда заработной платы

 

Фонд заработной платы  представляет собой сумму денежных выплат по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премиальным положениям (без поощрительных выплат из прибыли) со всеми видами доплат и надбавок. Уровень фонда заработной платы  в значительной мере определяет доходы работников предприятия, издержки производства, цены, отчисления на социальные нужды. Различают плановый и фактический  фонд заработной платы.

 

Плановый фонд заработной платы – это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда  заработной платы и всех видов  доплат к основной заработной плате.

 

Фактический фонд заработной платы содержит оплату вынужденных  целодневных простоев, доплат за отклонение от предусмотренных технологий условий  труда, сверхурочные часы, внутрисменные  перерывы в работе, оплату брака  не по вине рабочего. Планированию фонда  заработной платы предшествует глубокий анализ структуры и динамики фактического фонда заработной платы персонала  за предыдущий период.

 

Для расчета планового  фонда заработной платы применяются  следующие методы: укрупненный; прямого  счета (по средней заработной плате); нормативный (уровневый или приростной); по элементам.

 

                Укрупненный расчет планового  фонда заработной платы производится  по формуле

 

ФЗПпл = ФЗПб ∙ Ко ± DЧППП ∙ ЗПсг,

 

где ФЗПпл – фонд заработной платы на планируемый год, руб.,

 

ФЗПб – фонд заработной платы за базисный год, руб.,

 

Ко – коэффициент роста объема производства,

 

DЧППП – изменение численности под влиянием технико-экономических

 

факторов в плановом году, чел.,

 

ЗПсг – среднегодовая заработная плата одного работника в базисном

 

году (без выплат из фонда  материального поощрения), руб.

 

Метод прямого счета основан  на определении плановой численности  по категориям персонала и их среднегодовой  заработной платы. Плановый  фонд заработной платы определятся по формуле:

 

ФЗПпл = å(Чi ∙ ЗПсгi),

 

где Чi – численность i-й категории персонала, чел.,

 

ЗПсгi – среднегодовая заработная плата одного работника i-й категории в базисном году (без выплат из фонда материального поощрения), руб.

 

                Нормативный метод основан на  использовании нормативов формирования  фонда заработной платы. Плановый  фонд заработной платы определяется  исходя из планового норматива  затрат заработной платы (без  выплат из фонда поощрения)  на единицу продукции в плановом  году. Расчет ведется по формуле

 

ФЗПпл = QТпл ∙ Нзп,

 

где QТпл – плановый объем товарной продукции, руб. или нормо-ч,

 

НЗП – норматив затрат заработной платы на рубль или нормо-ч объема продукции.

 

                Расчет норматива затрат заработной  платы на рубль продукции (или  нормо-ч) производится по формуле:

 

НЗП =(ФЗПб / QТб )(100 + DЗПср) / (100 + DПТ),

 

где ФЗПб – базисный  фонд  заработной платы за вычетом относительного

 

перерасхода планового фонда  заработной платы, руб.,

 

QТб – базисный объем товарной продукции, руб. или нормо-ч,

 

DЗПср – изменение средней заработной платы по отношению к

 

базисному периоду, %,

 

DПТ – изменение производительности труда по отношению к

 

базисному периоду, %.

 

                Плановый прирост средней заработной  платы определяется исходя из влияния факторов роста производительности труда на изменение заработной платы по формуле

 

DЗПср = å DПТj ∙ Нj,

 

где DПТj – плановый    прирост   производительности   труда   за   счет  j-го

 

фактора, %,

 

Нj – норматив прироста средней заработной платы на один процент

 

повышения производительности труда под влиянием  j-го фактора, %,

 

j =1,…,m – количество технико-экономических факторов.

 

При приростном нормативном  методе плановый фонд заработной платы  определяется исходя из планового норматива  прироста затрат заработной платы на каждый процент прироста объема продукции

 

ФЗПпл = ФЗПб ±(DQТпл ∙ DНзп ∙ ФЗПб)/100,

 

где DQТпл – плановый процент изменения объема продукции по отношению

 

к базисному периоду.

 

Поэлементный метод планирования фонда заработной платы предполагает подробный расчет ее для различных  категорий работников с учетом их работы и форм оплаты труда.

 

Фонд прямой заработной платы  рабочих по сдельным расценкам определяется по формуле:

 

ФЗПсд = å Ni ∙ Рi,

 

где ФЗПсд – фонд заработной платы рабочих по сдельным расценкам, руб.,

 

Рi – сдельная расценка за i-е изделие, руб.,

 

i=1, …, n – количество изделий.

 

Сдельная расценка за единицу  изделия представляет собой сумму  сдельных расценок по всем операциям, предусмотренным технологическим  процессом изготовления одного изделия.

 

Тарифный фонд заработной платы рабочих (основных и вспомогательных) с повременной оплатой труда  рассчитывается исходя из среднечасовой  тарифной ставки, планового фонда  рабочего времени одного рабочего и  числа рабочих по формуле

 

ФЗПт = ТСср ∙ Фпл ∙ Чр,

 

где ФЗПт – тарифный   фонд   заработной   платы рабочих с  повременной

 

оплатой труда, руб.,

 

Фпл – плановый фонд рабочего времени одного рабочего, ч,

 

ТСср – среднечасовая тарифная ставка.

 

Уточненный метод планирования фонда заработной платы применяется  при наличии годового портфеля заказов  и состоит в следующем:

 

1. Определяется тарифная  заработная плата:

 

для сдельщиков – по расценкам  на плановый объем производства;

 

для повременщиков – по часовым тарифным ставкам и месячным окладам.

 

2.  Рассчитывается основная  заработная плата путем добавления  к тарифной заработной плате  премиальных выплат по действующим  премиальным положениям.

 

3. Устанавливается часовой,  месячный и годовой фонд заработной  платы исходя из доплат, предусмотренных  в коллективном договоре и  трудовом законодательстве:

 

·        доплаты  до часового фонда за отработанное время и выполнение дополнительных обязанностей или условий: обучение учеников, за руководство бригадой, за ночные часы работы, за работу в праздничные  дни и др.;

 

·        доплаты  до месячного фонда заработной платы  – за сокращенный рабочий день кормящим матерям и подросткам;

 

·        доплаты  до годового фонда заработной платы  – за плановые невыходы на работу (очередные  и учебные отпуска, выполнение государственных  обязанностей и др.).

 

Кроме фонда заработной платы, включаемого в себестоимость  продукции, на предприятии могут  производиться премиальные выплаты  из прибыли (если это предусмотрено  уставом предприятия). В таком  случае при планировании прибыли  создается специальный фонд (фонд потребления или фонд материального  поощрения), составляется смета его  использования и рассчитывается годовая сумма премирования персонала.

 

 

 

ЗАТРАТЫ  ПРЕДПРИЯТИЯ 

 

Понятие себестоимости. Классификация  затрат

 

Себестоимость продукции  – это денежное выражение затрат предприятия на производство и реализацию единицы продукции. В себестоимости  продукции находят отражение  все произведенные организацией затраты живого и овеществленного  труда в виде расходов сырьевых, материальных, топливно-энергетических ресурсов, амортизации основных фондов, оплаты труда. Конкретный состав затрат регулируется законодательно.