Основные фонды предприятия

 Младший обслуживающий  персонал – люди, занимающие должность  по уходу за служебными помещениями  (дворники, уборщицы и др.).           

 Соотношение различных  категоорий работников , их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка. Структура кадров также  может определяться по таким  признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы и т.п.           

 Профессионально-квалификационная структура персонала складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. Под профессией обычно понимают вид (род) трудовой деятельности, требуюший определенной подготовки. Квалификация характеризует меру овладения работником данной профессией и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях. Специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии.           

                                  

Организация труда на предприятиях             

 Организация труда  на предприятии призвана создавать  нормальные для человека условия  труда и одновременно системы  труда, повышающие доход предприятия.            

 Виды труда.  На предприятиях рассчитываются (определяются) и устанавливаются нормы времени, трудоемкости операций, выработки, обслуживания, численности, управляемости, а также нормированные задания.           

 Основное место  в номативных материалах отводится  номам времени.           

 Норма времени  – продолжительность рабочего времени необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема работ. Норма времени обычно состоит из двух частей:           

- нормы подготовительно-заключительного  времени, которая устанавливается  на все заданное количество продукции и не зависит от ее величины;           

- нормы штучного  времени, которая включает оперативное  время (в том числе основное, которое затрачивается на изменение  предмета труда, и вспомогательного  времени, когда производится загрузка  сырья, съем готовой продукции), время обслуживания рабочего места, время перерывов            

 Норму времени  (Нвр) в целом можно представить  так:           

                       Нвр = t з+ t в +  t об +  t отл +  tпт + tпз           

 А норму штучного  вркмени как:                                  

 Tш  = tз + tв+ tоб + tотл + tпt           

 Где: tз – основное время; tв – вспомогательное время; tоб – время обслуживания рабочегоместа; tотл – время отдыха и личных надобностей работников; tпт – время перерывов по оргтехпричинам (регламентировано); tпз – подотовительно-заключительное время.           

 Нормы выработки  определяет количество единиц  продукции, которое должно быть  изготовлено одним работником (бригадой) за определенное время.           

 Норма обслуживания, количество производственных объектов(рабочих мест, единиц оборудования), которое работник соответствующей квалификации должен обслужить в течение единицы времени.           

 Норма численности  (Нч) – определяет численность  работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимого для выполнения данного объема работ.  

Методы  нормирования труда             

 В нормировании  труда применяются  аналитические и суммарнные методы. Аналитический метод базируется на предварительном анализе производственных возможностей рабочего места и определения неоходимых затрат на каждый элемент и операцию в целом.           

 Для исследования  трудового процесса целесообразно  применять: хронометраж (фиксирование  длительности исследуемых элементов  оперативного времени по конкретному виду продукции), фотографию рабочего дня (устанавливаются затраты времени на все виды работ и перерывы, которые наблюдались в течение определенного отрезка времени), фотохронометраж (применяется для одновременного определения структуры затрат времени и длительности отдельных элементов производственной операции.            

 При суммарных  методах нормы устанавливаются  без анализа конкретного трудового  процесса и проектирования рациональной  организации труда на основе  опыта нормирования (так называемый опытный метод) или на основе статистических данных о выполнении аналогичных работ (статистический метод). Нормы, установленные с помощью суммарных методов, обычно называются опытно-статистическими.  

Производительность  труда             

 Под производительностью  труда понимается эффективность  (или результативность) труда в  процессе производства продукции.            

 Уровень производительности  труда выражается количеством  продукции, производимой в единицу  времени, причем можно брать отношение количество производимой продукции к затратам живого труда.           

 Измерение производительности  труда определяется путем сопоставления  результатов труда в виде объема  произведенной продукции с затратами  труда(средне-списочной численностью  промышленно-производственного персонала). В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработки и трудоемкости.            

 Наиболее распросраненным  и универсальным показателем  является выработка, которая может  быть часовой, дневной, месячной (квартальной, годовой).           

 Выработка представляет  собой количество продукции (Q), производимой в единицу рабочего времени (Т), или приходится на одного среднесписочного работника в месяц, квартал, год. Она определяется отношением количества произведенной продукции к затратам  рабочего времени на производство этой продукции: Q/T.           

 Наряду с выработкой  широко используется показатель  трудоемкости продукции. Под трудоемкостью  продукции понимается сумма всех  затрат труда на производство  единицы продукции на данном  предприятии (T/Q).           

 В зависимости  от состава трудовых затрат, их  рост в процессе производства  учитываются следующие виды трудоемкости, которая является составными  частями. Полной трудоемкостью  изготовления продукции: технологическая  трудоемкость обслуживания производства, производственная трудоемкость, трудоемкость управления производством.           

 По характеру  и назначению затрат труда  различают нормированную, фактическую  и плановую трудоемкость.           

 По объему исчисления  различают трудоемкость на операцию, деталь, изделие, товарную и валовую продукцию.            

 Для исчисления  объема производства (продукции,  работ, услуг) и соответственно  производительности труда (по  выработке) различают три метода  определения выработки: натуральный,  стоимостной (денежный) и трудовой.           

 Натуральный метод  – самый простой и достоверный  метод, когда объем выработонной  продукции исчисляется в натуральном  выражении (тоннах, метрах, штуках  и т.п.).           

 Стоимостной метод.  Сущность его заключается в том, что показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени.           

 Трудовой метод.  На рабочих местах, в бригадах, на производственных участках  и в цехах при выпуске разнообразной, незавершеннной продукции производительность труда определяется в нормо-часах. При научно-обоснованных нормах этот метод точно характеризует динамику производительности труда.           

 При изучении  вопросов производительности труда необходимо рассмотреть факторы роста производительности труда.           

 В качестве  факторов выступают: технический  прогресс, совершенствование организации  производства, труда и управления  и др.           

 На уровне предприятия  (фирмы) можно выделить 5 групп факторов роста производительности труда: регионально-экономические, факторы структурных сдвигов, факторы ускорения научно-технического прогресса, экономические факторы , социальные факторы.   

Оплата  и мотивация труда             

 Нормирование труда на предприятии служит основой разработки норм выполнения различных операций, позволяет установить каждому работнику нормированный (необходимый для выполнения) объем  трудозатрат. Целью тарификации является установление расценок (тарифов) на соответствующие виды работ и операций, что позволяет организовать работу по определению размеров оплаты труда работников предприятия.           

 Основными составляющими  тарифных условий оплаты труда  при раздельной их разработке  для рабочих и служащих является:            

- минимальная ставка  оплаты работника как основа  для расчета тарифных ставок  рабочих и должностных окладов  служащих;           

- тарифные ставки  первого разряда, дифференцированные  по основным тарифообразующим  факторам (интенсивность труда, виды работ, условия труда) и образующие так называемую вертикаль ставок первого разряда;           

- тарифные ставки  по разрядам рабочих, дифференцированные  по сложности выполняемых ими  работ (квалификация рабочих)  и образующие так называемую  горизонталь ставок, или тарифную сетку;            

- схемы должностных  окладов служащих, включая руководителей,  специалистов и т.д., построенные  с учетом сложности выполняемых  ими  должностных обязанностей;           

- тарифно-квалификационные  справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующие описания работ на предприятии как инструмента тарификации рабочих и служащих.           

 Предприятие может  самостоятельно проводить работу по тарификации рабочих и служащих, однако обычно для этих целей имеется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Кроме того, знакомство с методами, используемыми в ЕТКС может способствовать построению рациональной системы оплаты труда на предприятии.           

 Антиподом тарифного  выступает так называемый бестарифный  (распределительный) вариант организации  заработной платы на предприятии.  Для него характерны следующие  признаки:           

- тесная ,полная  зависимость уровня оплаты труда работников с фондом заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы ( в этом качестве бестарифные системы принадлежат к классу коллективных систем оплаты труда).            

-присвоение каждому  работнику (относительно) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню (своего рода «базовый» коэффициент трудового участия (КТУ), применяемых в коллективных системах оплаты);           

- присвоение каждому  работнику КТУ в текущих результатах  деятельности, дополняющего оценку  его квалификационного уровня (по  содержанию напоминает механизм определения КТУ на основе «базового» в бригадных системах распределения заработка).           

 Помимо тарифных  и бестарифных в качестве новых  форм оплаты труда можно выделить  смешанные системы, а в их  числе – прежде всего комиссионную  форму оплаты труда и так называемый дилерский механизм.           

 Комиссионная  форма предполагает оплату действий  работника по заключению какой-либо  сделки (договора) от лица предприятия  в комиссионных процентах от  суммарного размера этой сделки. Такой метод вполне приемлем, например, для работников подразделений сбыта, внешнеэкономической службы предприятия и т.п.  

Формы и системы оплаты труда             

 Формы и системы  заработной платы представляют  собой способы установления зависимости  величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.