При заключении с физическими лицами договоров гражданско-правового  характера следует четко соблюдать требования гражданского законодательства – письменная форма заключения договоров, наличие в них обязательных реквизитов.

      Суммы, начисленные физическим лицам по гражданско-правовым договорам, в зависимости  от характера выполняемых работ:

      - относят на себестоимость приобретенного имущества (дебет счетов 07, 08, 10, 12, 40);

      - подлежат включению в издержки  производства (дебет счетов 20, 23, 25, 26, 29, 31);

      - списываются за счет чистой  прибыли (дебет субсчета 81-2);

      - относятся на уменьшение специальных  фондов (дебет счета 88) или за счет средств целевого назначения (дебет счета 96).

      В окончательный расчет по исполнении договора физическим лицам, не являющимся предпринимателями, причитающаяся  сумма перечисляется (дебет субсчета 76-4, кредит счета 51) или выдается наличными (дебет субсчета 76 - 4 , кредит счета 68), перечисляемого в бюджет (дебет счета 68. кредит счета 51). [2] 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

      Заработная  плата, будучи основным источником доходов  трудящихся, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

      В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования результатов труда. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах.

      В условиях современного производства все  больше возрастает значение психологического фактора рабочей силы, интеллектуальной деятельности работника, роста его производственной и общей культуры, умения воспринимать и обрабатывать научную информацию. В свою очередь культурно-технический уровень предприятия – это богатство, которое дает предпосылку для развития и повышения эффективности производства и научно-технического прогресса.

      Данная  работа является одним из звеньев  в цепочке моего повышения  квалификации.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

      1. Горфинкель В. Я. Экономика предприятия: учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 767 с.

      2. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: ККОРАС, 2007.

      3. Сперанский А. А., Драгункина Н.  В. Оптимизация системы оплаты  труда и материального стимулирования. – М.: Альфа-Пресс, 2006.

      4. http://www.arbitr-praktika.ru/Arch/2007/ts2007-05_3.htm

      5. http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44265.html

      6. http://www.hr100.ru/wmc/info/article/article06/?id=1165859451

      7. http://www.rian.ru/spravka/20080625/112067604.html