Организация работ по улучшению условий труда и его эффективности на примере СПК «Новолитовский»

Производительность живого труда - результативность затрат живого труда. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования. Повышение производительности труда  заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключенная в каждой единице  продукта, уменьшается. На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также  технико-технологическое состояние производства [18].

Показатели, характеризующие производительность труда: выработка и трудоемкость продукции. Однако, если данные показатели достаточно эффективны для сравнения, анализа и поиска резервов для  увеличения производительности труда  в отдельных цехах и на всем предприятии, то они малоэффективны для оценки и стимулирования труда  работников, т.к. в них не отражена в явном виде связь между выполненной  работой и размером заработной платы.

Наиболее точно  эффективность труда работников отражает прибыль предприятия.

Общим недостатком рассмотренных показателей является то, что они отражают общую эффективность труда всех работников предприятия без учета их долевого участия и, соответственно, не отражают связи между эффективностью труда каждого исполнителя и его заработной платой.

Долевое участие каждого работника определяют следующие показатели: должностные  оклады, а также коэффициент трудового  участия каждого работника.

Известно, что должностные оклады отражают не фактическую, а запланированную  эффективность, из-за чего данный показатель является необходимым, но не достаточным  условием для стимулирования труда  работников. Для оценки фактической  эффективности используется коэффициент  трудового участия. Однако, недостатком данного показателя является то, что он зависит от субъективного мнения отдельных членов коллектива и не всегда может соответствовать реальной действительности.

Таким образом, используемые в настоящее  время показатели эффективности  труда работников малоэффективны для  стимулирования труда работников, т.к. в них не отражена в явном виде связь между фактическим объемом  выполненной работы и зарплатой  каждого исполнителя в соответствии с его фактическим долевым  участием.

В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или  себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объем, определяет прибыльность и рентабельность производства.

Экстенсивная характеристика труда  отражает степень использования  рабочего времени и его продолжительность  в смену при постоянстве других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени  и чем продолжительнее рабочая  смена, тем выше производительность труда. Экстенсивная характеристика труда  имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность  рабочего дня и рабочей недели. Если в течение законодательно установленного рабочего дня рабочее время полностью  используется на производительный труд, то это будет пределом возможной  величины экстенсивного использования труда [19].

Интенсивность труда характеризует  степень его напряженности в  единицу времени и измеряется количеством затраченной на это  время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной. Нормальный труд предполагает и нормальную его интенсивность, т.е. такой расход жизненной энергии на протяжении рабочего времени в смену, который обеспечивает при действующей системе здравоохранения, реально доступном качестве питания и рациональном использовании свободного от работы времени необходимые условия для полноценного функционирования организма и полного восстановления работоспособности к началу нового трудового дня. Таким образом, интенсивность труда - важный фактор производительности, но он имеет физиологический предел и требует соблюдения физиологических норм расхода человеческой энергии.

Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс, технико-технологическое совершенствование  производства, появление новых материалов, видов энергии и др. Все это  формирует производительную силу труда - его способность производить  по мере роста технической оснащенности производства все больше и больше продукции. Однако современная экономическая  теория исходит из того, что процесс  производства продукции есть результат  не только функционирования труда, но и совокупного действия труда, капитала, земли и предпринимательства [20].

Роль и долю каждого из этих факторов производства в процессе создания продукции  точно установить невозможно. Следовательно, отнесение объема выпущенной продукции  к трудозатратам, связанным с  этим выпуском, при подсчете производительности труда вовсе не означает, что только труд является источником продукции, а  представляет лишь один из способов определения  эффективности производства.

Рост производительности труда  на предприятиях проявляется в виде:

- увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;

- повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;

- сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;

- изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;

- сокращения времени производства и обращения товаров;

- увеличения массы и нормы прибыли.

Совершенно очевидно, что могут  быть различные комбинации указанных  видов проявления роста производительности труда. Каждый из них в отдельности и в сочетании с другими свидетельствует о большом значении уровня производительности труда и ее прироста для экономики предприятий, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.

Рост производительности труда  обеспечивает предприятиям и всему  общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, что, в конечном счете, ведет к  повышению уровня жизни населения [21].

2.3 Механизм расчета показателей эффективности труда

Рассмотрим механизм расчета показателей экономической  эффективности мероприятий по улучшению  условий труда.

1 Один из показателей оценки организации труда – коэффициент его условий. Его определение базируется на расчете индексов, характеризующих отклонение фактических условий от нормативных. В методических рекомендациях по оценке уровня НОТ, подготовленных НИИ труда для предприятий, а также справочным пособиям по НОТ, индекс предполагается рассчитывать по формуле:

    (1);            (2),

 Где а – индекс отклонений  фактических условий труда от нормативных (по фактам);

        У_ф, У_н – фактическое и нормативное значение показателей условий труда в соответствующих единицах измерений.

Из формул (1) и (2) следует, что чем  ближе фактическое состояние  показателя к нормативному, а индекса – к единице, тем лучше условия труда. Но эти рассуждения, как и методика расчета, верны, когда под У_н понимается оптимальное значение какого-либо фактора, определяющего условия работы.

Если же под У_н понимать предельно допустимые значения (ПДК, ПДУ) какого-либо фактора, характеризующего эти условия, формулы для расчета неприемлемы.

Было предложено в подобных случаях, что индекс должен отражать не степень  соответствия, а отклонение фактических  условий труда и предельно  допустимых. И чем оно больше, тем лучше условия труда.

(3);

Где У_п – предельно допустимые факторы, определяющие условия труда.

Таким образом, чем меньше значение У_ф, тем ближе к единице значение индекса, а, следовательно, и коэффициента.

Формулу (3) необходимо использовать, прежде всего, применительно к факторам «беспорогового действия», в частности, к ионизирующему излучению. К факторам беспорогового действия есть основание относить и химические канцерогены. Следовательно, при наличии этих факторов на производстве (например, в составе промышленной пыли) анализ и оценка состояния условий труда также должны базироваться на вышеизложенных принципах.

2 Прирост производительности труда (П) в результате экономии численности работников рассчитывается по формуле:

   (4),

Где Э_ч – относительная экономия (высвобождение) численности работающих после внедрения отдельных мероприятий, (человек);

       Ч_ср – расчетная среднесписочная численность работающих по участку, цеху, предприятию, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработке базисного периода, (человек) [22].

3 Прирост производительности труда  в результате увеличения продолжительности  фазы устойчивой работоспособности  при улучшении условий труда  рассчитывается по формуле:

* К_п   (5),

Где Р₁ - удельный вес продолжительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени до внедрения мероприятий, улучшающих условия труда;

       Р₂ - удельный вес продолжительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени после внедрения мероприятий;

      К_п - поправочный коэффициент, отражающий долю прироста производительности труду, обусловленную функциональным состоянием организма человека в различных условиях труда; принимается равным 0,20 [23].

4 Годовой экономический эффект (Э_г) (экономия приведенных затрат, в рублях) рассчитывается по формуле:

Э_г  = (С₁ – С₂) * В₂ – Е_н * З_ед   (6),

Где С₁ и С₂ – себестоимость продукции (работ) до и после внедрения мероприятий (текущие затраты), руб.;

        Б₂ – годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятий, в натуральном выражении;

       Е_н – нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (величина, обратная нормативному сроку окупаемости, Т_н);

       З_ед – единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятий, руб.

Нормативный коэффициент сравнительной  экономической эффективности (Е_н) для мероприятий по НОТ устанавливается 0,15, нормативный срок окупаемости (Т_н) – 6,7 года.

При определении годового экономического эффекта экономия по себестоимости  продукции – (С₁ – С₂) В₂ – может быть рассчитана непосредственно в годовом разрезе по отдельным элементам себестоимости (з/п, материалы, амортизация и т.д.) при наличии необходимых исходных данных.

С учетом деления текущих (эксплуатационных) затрат на условно-переменные и условно-постоянные формула (6) принимает вид:

Э_г  =  (а₁ – а₂) + (У / В₁ – У / В₂) * В₂ – Е_н * З_ед   (7),

Где а₁, а₂ – текущие затраты на единицу продукции (работ по статьям условно-переменных расходов в себестоимости продукции до и после внедрения мероприятий, руб.;

       У – годовая сумма условно-постоянных  расходов в себестоимости продукции  базисного периода, руб.;

       В₁, В₂ – годовой объем продукции (работ) до и после внедрения мероприятий в натуральном выражении.

5 Относительная экономия (высвобождение)  численности работающих (Э_ч), человек. Исходными данными для определения высвобождения численности работающих является изменение сменного фонда рабочего времени в результате сокращения его потерь и непроизводственных затрат труда.

Э_ч  =  (Ф_п / Ф_д  – 1) * Ч (8),

Где Ф_д и Ф_п – фонд рабочего времени в среднем на одного работающего соответственно до и после внедрения мероприятий, ч;

       Ч – среднесписочная  численность рабочих.

6 Экономия рабочего времени  в связи с сокращением потерь  и непроизводительных затрат  времени (Э_вр), человеко-час.

Э_вр  =  б * ч * Ф (9);

Где б – сокращение потерь и  непроизводительных затрат времени  на одного рабочего в течение смены, ч;

       ч – численность работающих, у которых сокращаются потери и непроизводительные затраты времени, человек;

      Ф – годовой фонд рабочего  времени одного рабочего, дней.