Организация и нормирование труда на предприятии

Теория и практика хозяйствования показали, что в наибольшей степени этим требованиям соответствуют такие формы и методы труда, которые усиливают роль человека в принятии решений, роль высокоэффективных рабочих групп решении сложных производственных вопросов, повышая при этом значение самоорганизации работника в трудовом процессе. Задача настоящей главы заключается в том, чтобы показать значение и место в организации труда в системе производства, раскрыть содержание понятия организации труда и охарактеризовать ее основные факторы, вызывающие изменения в ней.

Введение………………………………………………………………………...3

Глава 1.Организация и нормирование труда на предприятии……………..5

1.1 Разделение и кооперация труда на предприятии. Организация

рабочих мест…………………………………………………………………...5

1.2 Разделение труда. Кооперация труда……………………………………10

1.3 Организация рабочих мест……………………………………………….17

Глава 2. Организационная структура системы управления персоналом….20

2.1 Качество трудовой жизни как критерий оценки социально-трудовых отношений……………………………………………………………………..20

2.2 Цели поддержания хорошего качества трудовой жизни……………….33

2.3 Методы КТЖ………………………………………………………….…...34

Практическая часть…………………………………………………………...37

Заключение…………………………………………………………………....43

Список используемых источников………………………………………….44

Приложения…………………………………………………………………...45