Организационно-кадровый аудит
Курсовая работа, 15 Декабря 2010, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
В управлении персоналом кризисного предприятия на первый план выходят вопросы оптимизации кадрового состава, которые особенно важны для организаций, проходящих фазы кризиса или находящихся в ситуации спада. Для оптимального использования кадрового потенциала кризисного предприятия важно провести организационно-кадровый аудит, разработать программу реорганизации, выбрать наиболее эффективные методы руководства персоналом. В ситуации кризиса обостряются вопросы, связанные с эффективностью деятельности управленческих команд, высокопрофессиональных работников, адекватности персонала типу организационной культуры.
Содержание работы
Введение………………………………………………………………….…3
1.Организационно-кадровый аудит……………………………………….4
1.1Аудит кадровых процессов…………………………………………….5
1.2. Аудит кадрового потенциала………………………………………..10
1.3. Аудит организационной структуры………………………………...13
Заключение………………………………………………………………..15
Список литературы……………………………………………………….16