Оптимизация форм и систем оплаты труда работников

В таблице 7 определили тарифную ставку, узнали заработную плату каждого механизатора, далее зарплату всей бригады, она составила 137433,24 руб.

Для определения доплаты за продукцию необходимо определить валовой сбор каждой сельхоз. культуры, который рассчитывается путем умножения площади посева сельскохозяйственной культуры на урожайность (таблица 8).

 

Таблица 8 - Валовой сбор сельскохозяйственных культур.

Сельскохозяйственные культуры	Площадь, га	Урожайность, ц/га	Валовой сбор, ц
Озимая пшеница	198,45	35	6945,75
Яровой ячмень	232,47	32	7439,04
Многолетние травы, сено	285,93	31	8863,83
Кукуруза на силос	93,15	180	16767

Таким образом, в таблице 8 мы определили валовой сбор каждой сельскохозяйственной культуры.

Доплата за продукцию определяется: валовой сбор механизаторам умножается на расценку соответствующей культуры (таблица 9).

 

Сельскохозяйственные культуры	Валовой сбор, ц	Расценка, руб./ц	Сумма выплат, руб.
Озимая пшеница	6945,75	47	326450,25
Яровой ячмень	7439,04	41	305000,64
Многолетние травы, сено 1 класса, 2 класса, 3 класса	8863,83	3,1	27477,873
Кукуруза на силос 1 класса, 2 класса, 3 класса	16767	1,45	24312,15
Всего			683240,91

Таблица 9 - Доплата за продукцию.

В таблице 9 нашли доплату за продукцию, она составила 683240,91руб.

Далее найдем доплату за продукцию на 1 руб. заработка, для этого доплату за продукцию делим на годовой фонд оплаты труда бригады:

Таким образом, доплата за продукцию на 1 руб. заработка составит 5 руб.

Далее, учитывая заработную плату, определяем доплату за продукцию каждому механизатору (таблица 10).

 

Таблица 10 -  Доплата за продукцию механизаторам.

Ф.И.О.	Заработная плата, руб.	Доплата на 1 руб. зарплаты, руб.	Доплата за продукцию, руб.
1. Иванов В.И.	20360,48	5	101802,4
2. Петров П.В.	20360,48		101802,4
3. Сидоров В.А.	22905,54		114527,7
4. Кулик А.А.	22905,54		114527,7
5. Зайцев А.С.	25450,6		127253
6. Скорик К.С.	25450,6		127253
Всего	137433,24		687166,2

Из таблицы 10 видно, что доплата за продукцию составила 687166,2 руб.

 

 

 

 

 

 

2.2. Планирование и анализ производительности труда.

 

Понятие производительности труда, ее показатели.

Под производительностью труда в общем виде, понимается показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Результатом труда являются товары, услуги, сервис, количество, качество, стоимость, поставка, добавленная стоимость.

В качестве ресурсов могут выступать труд, капитал, материалы, оборудование, энергия, земля, технология, информация.

Целесообразно выделить два аспекта понимания сущности производительности труда. Это продуктивность трудовой деятельности - соотношение количества произведенной продукции и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда.

Вторым аспектом является эффективность использования ресурсов -соотношение экономического результата деятельности и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда, то есть объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключенная в каждой единице продукта, уменьшается.

На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.

Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени и чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда. Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма.

Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс, технико-технологическое совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и др.

Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:

• увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;

• повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;

• сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;

• изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;

• сокращения времени производства и обращения товаров; • увеличения массы и нормы прибыли.

Могут быть различные комбинации указанных видов проявления роста производительности труда. Каждый из них в отдельности и в сочетании с другими свидетельствует о большом значении уровня производительности труда и ее прироста для экономики предприятий, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, что, в конечном счете, ведет к повышению уровня жизни населения.

Показателями производительности труда служат выработка -отношение количества произведенных товаров и услуг к затраченному на их производство времени или количество единиц продукции в расчете на единицу затраченного времени. И трудоемкость, которая показывает количество затраченного времени на производство единицы продукции. Они связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются формулами:

В = О/Т; Тп =Т/О;

где В - выработка;

      Тп - трудоемкость;

      О - объем производства продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;

Т - трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ, выполнение услуг) в соответствующих единицах.

В сфере услуг производительность труда (выработка) определяется отношением стоимости услуг без стоимости материальных затрат на их оказание за определенный период к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот же период.

Следует различать:

- среднюю часовую выработку (Вчас); - среднюю дневную выработку (Вдн);

- среднюю месячную (квартальную, годовую) выработку (Вмес). Вдн = Вчас ∙ Ср. прод. раб. дня

1. Вмес = Вдн ∙ Ср. прод. раб. мес 
   Рассчитаем рост производительности труда бригады механизаторов:

 

2. Определим темп прироста производительности труда:

 

 

3.  Среднегодовая производительность труда по бригаде определяется как отношение стоимости валовой продукции к численности бригады:

 

где ПТср.ф – среднегодовая фактическая производительность труда;

ПТср.п – среднегодовая плановая производительность труда.

Определим стоимость продукции на одного механизатора:

 

Определим производительность труда каждого работника через валовую продукцию и количество отработанных часов:

 

 

Данные занесем в таблицу 11

Таблица 11 - Анализ  производительности труда бригады механизаторов.

Показатель	План	Факт	Отклоне-ние(«+»,«-»)
1.Рост производительности, %	100	95,24	-4,76
2.Темп прироста производительности  труда, %	100	95	-5
3.Произведено валовой  продукции: - на 1 механизатора, тыс. руб.	120,254	114,53	-5,72
- на одного чел. ч, руб.	48,08	45,79	-2,29
- за один час, руб.	55,65	53	-2,65

С помощью таблицы 11 проанализировали производительность труда бригады механизаторов и увидели, что фактическая производительность меньше плановой производительности труда.

 

 

 

2.3 Распределение премии за качество продукции механизаторам

 по коэффициенту приработка (КП).

 

Коэффициент приработка определяется по формуле:

 

Премия бригады за качество продукции по заданию составляет 14700 руб. Получаем:

Затем распределяем премию, умножая зарплату механизатора на коэффициент приработка (таблица 13).

 

Таблица 13 - Распределение премии в бригаде.

Ф.И.О.	Заработная плата, руб.	Коэффициент приработка	Премия, руб
1. Иванов В.И.	20360	0,107	2178
2. Петров П.В.	20360	0,107	2178
3. Сидоров В.А.	22905	0,107	2450
4. Кулик А.А.	22905	0,107	2450
5. Зайцев А.С.	25450	0,107	2722
6. Скорик К.С.	25450	0,107	2722
Всего	137430		14700

Как видно, в таблице 13 среди бригады была распределена премия на каждого механизатора.

Для расчета размера налога необходимо определить общий доход каждого механизатора (таблица 14).

 

Таблица 14 - Общий доход механизаторов в бригаде.

Ф.И.О.	Заработная плата, руб.	Доплата за продукцию, руб.	Премия за качество продукции, руб.	Всего, руб.
1. Иванов В.И.	20360	101802,4	2178	124340,4
2. Петров П.В.	20360	101802,4	2178	124340,4
3. Сидоров В.А.	22905	114527,7	2450	139882,7
4. Кулик А.А.	22905	114527,7	2450	139882,7
5. Зайцев А.С.	25450	127253	2722	155425
6. Скорик К.С.	25450	127253	2722	155425
Всего	137430	687166,2	14700	839296,2