Определение размера трудового коллектива

t;text-align:justify;text-indent:42pt;line-height:18pt">Пример: комплексной растениеводческой  бригаде запланировано получить условно продукции на сумму 1000 тыс. руб. с плановым фондом оплаты труда 180 тыс. руб. и оказать технологических  услуг другим подразделениям на 100 тыс. руб., получив от других подразделений  платных услуг на сумму 50 тыс. руб.

Норматив оплаты труда  на 100 руб. составит

18,94 = ((180:(1000+100-50)×100)).

Пример расчета оплаты труда за продукцию от валового дохода, представляющего робой разницу между стоимостью продукта и затратами на его производство. Нормативы (расценки) в этом случае определяются по формуле:

где: МЗ - материальные затраты.

По нормативу от валового дохода может оплачиваться труд не только звеньев, бригад, цехов, но и  служб административно-управленческого  персонала.

Эта модель применяется в  условиях более глубокого хозяйственного расчета.

Пример: Если подразделению  доведены лимиты материальных затрат в сумме 600 тыс. руб., то

НОТ= 180:(1000-600)×100=45,0

Пример начисления трудодней механизатору: Трудодни для рабочих-сдельщиков рассчитываются путём умножения тарифного коэффициента присвоенного работнику разряда или разряда выполняемой работы ни уровень выполнения нормы выработки. Например: тракторист-машинист посадил за смену картофель на площади 5,5 га при норме 4,4 га, выполнив 1,25 нормосмены (5,5:4,4). Работа механизатора оплачивается по 8 разряду ETC с тарифным коэффициентом 3,12. Ему будет начислено за смену 3,90 трудодня (3,12×1,25). При применении сдельной расценки за выполнение сменной нормы (4,4 га) ему будет начислено 3,12 трудодня, а при посадке картофеля на площади 5,5 га-3,90 трудодня (3,12:4,4×5,5).

Как правило при уборке хлебов и заготовке кормов применяются прогрессивно-возрастающие расценки. При выполнении сменного задания на 90-100% рекомендуется устанавливать расценки исходя из 100% тарифного коэффициента; при выполнении сменного задания на 110-120% -из 130% тарифного коэффициента; при выполнении задания на 120-130% -из 150% тарифного коэффициента и т.д. Расценки в трудоднях определяются отдельно за намолот зерна (70%) и убранный гектар (30% тарифного коэффициента), что соответствует 2,79 трудодня за выполнение сменного задания по намолоту зерна (3,99×70:100) и 1,20 трудодня за выполнение сменного задания по уборке колосовых: 10 га с намолотом 20 т зерна при урожайности 20 ц/га. В пределах сменного задания механизатору начислят за каждую тонну намолоченного зерна 0,14 трудодня (2,79:20) и убранный гектар 0,12 трудодня (1,20:10).

В хозяйствах также практикуется начисление оплаты труда работникам транспортно-уборочных отрядов по коэффициентам от начисленных трудодней  комбайнёра: помощнику. - 0,70-0,85; водителю автомобиля -0,80-0,85; наладчику сельхозмашин - 0,65-0,70; трактористам-машинистам на сволакивании копен соломы - 0,70-0,85; рабочим по выполнению различных полевых работ - 0,50-0,55.

Пример начисления трудодней за продукцию:

За оператором машинного  доения 6 разряда (с тарифным коэффициентом 2,44) закреплено 25 коров с продуктивностью  каждой 4000 л молока. Выход телят - 80 голов на 100 коров. Годовая норма  производства продукции молока - 1000 ц (25×4000:100), приплода - 20 телят (25×80:100), Годовая норма трудодней: 365×2,44=891, где 365 - дней в году. Рекомендуется 90% трудодней, или 802·(891×90:100), отнести на производство молока, а 10%, или 89 - на приплод телят. В данном примере расценка за 1 ц молока (с учётом надоя в родильном отделении) - 0,80 трудодня (802:1000) и за 1 телёнка - 4,45 трудодня (89:20).

Пользуясь этими расценками, можно определить размер оплаты в  трудоднях. Допустим, оператор надоил в марте 85 ц молока и получил 6 голов приплода, а его подменный надоил 15 ц молока. Основному работнику будет начислено за молоко 68 трудодней (85×0,80), за телят - 27 трудодней (2,45×6), всего - 95 трудодней (68+27). Подменному работнику будет начислено 12 трудодней (15×0,80).

 

Министерство сельского  хозяйства РФ

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования  «Ярославская государственная сельскохозяйственная академия»

 

 

 

Кафедра Менеджмента

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Организация нормирования и оплата труда»

на тему: «»

 

 

Выполнила: студент  53группы экономического факультета

Проверил:

Иванихин А. А.

 

 

 

 

 

 

Ярославль, 2011 

СОДЕРЖАНИЕ

1 Определение размера  трудового коллектива в животноводстве.

2 Определение нормы труда  для любой категории работников

3 Оплата труда какой-либо  категории работников.