Определение размера трудового коллектива

Общие затраты времени  на обслуживание 1 коровы в день для  операторов машинного доения составят 9,71 мин (7,84+ 0,74 + + 0,23 + 0,85 + 0,05), для оператора  по обслуживанию животных - 1,00 мин (0,55 + 0,42 + 0,03).

Для операторов машинного доения нормативы времени на отдых (Тотд) по условиям производства на данной ферме (выполнение работ с частичной механизацией) — 25 мин, на личные надобности (Тлн)- 10 мин, на подготовительно-заключительные работы (Тпз) — 36 мин (все нормативы берутся из справочников); для операторов по обслуживанию животных (Тпз) — 25 мин (работает с лошадью).

Следовательно, при двухсменном  режиме труда и отдыха норма обслуживания составит:

а) для оператора машинного  доения

=

б) для оператора по обслуживанию животных

 

 

3 Оплата труда  какой-либо категории работников.

Форма оплаты труда - это  принятый в каждом конкретном случае способ определения заработка по результатам выполняемой работы. Оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях обусловлена особенностями  этой отрасли и сводится к трем формам оплаты: повременной, сдельной и комбинированная, в частности система оплаты труда по трудодням.

При повременной форме  оплаты труда, мерилом её размера выступает отработанное время, а размер, определяется умножением фактически отработанного времени в часах или днях на установленную для данной работы или работника данной квалификации повременной часовой или дневной тарифной ставки.

Повременная оплата труда  слабо связана с конечными  результатами производства, поэтому  она применяется только в тех  случаях, если:

- затруднен учет выработки  исполнителя;

- технологический процесс  не позволяет работнику существенно увеличить производительность труда;

- перевыполнение норм  труда нецелесообразно из-за ухудшения качества работ или продукции;

- в течение смены работнику  приходится выполнять разные виды работ.

Недостатками этой формы  являются: недостаточное стимулирование интенсивности труда, уравниловка  в оплате труда работников, имеющих  значительные индивидуальные различия.

При сдельной оплате труда  заработок начисляется за объем выполненной работы или количество произведенной продукции. Непременным элементом этой формы оплаты является расценка за единицу работы или за единицу произведенной продукции. Расценка определяется делением тарифной ставки (ТС), соответствующей тарифному разряду данной работы или данного работника на установленную норму выработки (Нв) или производства продукции.

При сдельной форме оплаты соблюдаются следующие условия:

- при нормальной интенсивности  труда работник получает достаточно  высокую заработную плату;

- объем и качество выполненной  работы зависят от индивидуальных  и коллективных усилий работающих;

- в процессе труда не  допускается значительных потерь рабочего времени по независящим от исполнителя причинам;

- обеспечивается точный  учет количества и качества выполненной работы;

- увеличение выработки  не приводит к снижению качества  работы.

Не смотря на то, что сдельная форма оплаты труда обеспечивает её прямую зависимость от результатов  труда, основным недостатком является стремление исполнителя сделать  как можно больший объем работ, что часто сказывается на её качестве.

Общая сумма заработка  состоит из двух частей. Наибольшая часть начисляется по тарифным ставкам  и является основной. Другая часть  начисляется в виде доплат, надбавок и премий и является дополнительной. Она носит переменный характер и  зависит от конечных результатов производства и других факторов.

Характер сочетания основной оплаты с дополнительной (переменной) на каждом предприятии определяется системой оплаты труда. То есть, все  системы оплаты труда построены  на основе сочетания повременной и сдельной форм оплаты с системой материального стимулирования, суть которой в использовании различных доплат, надбавок и премий.

Повременная форма оплаты имеет следующие системы: простая повременная и повременно-премиальная.

Сдельная форма оплаты имеет следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордно-премиальная, косвенно-сдельная и другие.

При простой повременной  системе оплата производится исходя из фактически отработанного времени и тарифной ставки за единицу времени. Она может использоваться как форма авансирования до расчетов за продукцию.

При повременно-премиальной  системе в заработную плату работника  сверх тарифной оплаты за отработанное время включают премию за выполнение нормативного задания, своевременное и качественное выполнение работы и другие достижения.

При прямой сдельной системе  оплата производится по сдельной расценке за объем выполненной работы или  произведенной продукции.

При сдельно-премиальной  системе работникам сверх основного заработка выплачивается премия за выполнение и перевыполнение ранее установленных количественных и качественных показателей.

При сдельно-прогрессивной  системе труд работника в пределах установленной нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх нормы по повышенным (прогрессивным).

При аккордно-премиальной  системе оплата труда производится по расценкам за продукцию, которые включают и определенный процент доплат за продукцию в зависимости от её количества и качества.

При косвенно-сдельной системе  оплата труда вспомогательных работников ставится в зависимость от оплаты труда основных работников через определенную долю или процент.

При системе оплаты труда  по трудодням предусматривают учет вложенного труда в физических единицах - человеко-днях, человеко-часах с учетом сложности труда, его интенсивности и напряженности. За трудодень принимается труд неквалифицированного рабочего 1 разряда тарифной сетки за выполненную норму труда (норму выработки, обслуживания, норму производства и т.д.). Количество начисленных работнику трудодней зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, напряженности и интенсивности труда. Качество труда в этом случае определяется тарифным коэффициентом, который соответствует присвоенному тарифно-квалификационному разряду рабочего, служащего. Таким образом, трудодень есть не что иное, как произведение тарифного коэффициента, характеризующего качество труда, на уровень выполнения норм труда, являющийся одним из показателей напряженности и интенсивности труда.

Распределение доходов по трудодням: В условиях неплатежеспособности сельскохозяйственных организаций, возникает необходимость применения оплаты труда по трудодням, оплаты труда, которая бы стимулировала производство и поддерживала трудовую активность работников, ориентируясь на внутренние резервы.

За единицу измерения - трудодень - принят труд неквалифицированного рабочего 1 разряда тарифной сетки за выполненную норму труда (норму выработки, обслуживания, норму производства и т.д.). Количество начисленных работнику трудодней зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, напряжённости и интенсивности труда. Качество труда в этом случае определяется тарифным коэффициентом, который соответствует присвоенному тарифно-квалификационному разряду рабочего, служащего. Таким образом, трудодень есть не что иное, как произведение тарифного коэффициента, характеризующего качество труда, на уровень выполнения норм труда, являющийся одним из показателей напряжённости и интенсивности труда.

Трудодень тесно связан с  основными элементами заработной платы: тарифными сетками, нормированием  и формами оплаты труда.

Кроме того, при любой  системе оплаты труда работникам может выплачиваться дополнительная оплата, повышенная оплата, надбавки и премии.

Пример расчета  оплаты труда оплату труда по конечному  результату работы за 100 или 1000 рублей валовой сельскохозяйственной продукции.

Её рассчитывают исходя из планового (нормативного) фонда оплаты труда, исчисленного по технологическим  картам, хозрасчетным заданиям и плановой нормы производства продукции в  стоимостном выражении (по внутренним расчетным ценам):

где: НОТ - норматив по оплате труда;

ФОТ - плановый фонд оплаты труда;

ВП - стоимость валовой продукции.

Норматив может устанавливаться  и от количества реализованной (товарной) продукции:

где: ТП - стоимость товарной продукции.

При этой модели работники, помимо дополнительной оплаты труда, могут  премироваться за перевыполнение плана  производства продукции и снижение прямых затрат.