Оплата труда на предприятии

      Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни  новые  источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладам  членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

        Уставной юридической формой  регулирования трудовых отношений,  в том числе и в области  оплаты труда работников, становится  коллективный договор предприятия,  в котором фиксируются все  условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

  Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь  населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержки населения занимают государственные внебюджетные фонды  (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и др.).  Порядок их  формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет социальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных  мероприятий  и  программ.    

      Труд  является  категорией  не  только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии государства.     В связи с этим  особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

      Главный основополагающий  законодательный документ нашей страны- Конституция Российской Федерации- имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные  труду в стране.  Основным сборником  законодательных установлений  по вопросам организации и оплаты труда является Кодекс Законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).

           Учет труда и заработной платы  по праву занимает одно из  центральных мест во всей системе  учета на предприятии.

           В новых условиях хозяйствования  важнейшими его задачами являются: 

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции(работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
• собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости;
• обеспечивать контроль за численностью персонала, за использованием рабочего времени и фондом заработной платы.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список используемой литературы: 

1. В. Н. Егоров, Л. Г. Злотникова. “Экономика нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности.”

2. Ф. Ф. Дунаев, В. И. Егоров, Н. Н. Победоносцева,  Е. С. Сыромятников. “Экономика  нефтяной и газовой промышленности.”

3. И. М. Бройде. “Финансы нефтяной и газовой  промышленности.”

4. С. М. Полоцкий, В. А. Железов. “Чистая продукция:  опыт нефтеперерабатывающей и  нефтехимической промышленности.”

5. А. И. Владимиров. “Подготовка научных и инженерных  кадров для нефтегазовых отраслей  промышленности России.” (доклад )

6. Л. Г. Алиева, Ф. И. Алдашкин. “Бухгалтерский  учет в нефтяной и газовой  промышленности.”

7. В. 1. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи “ЭКОНОМИКА”, М:1993

8. Курс экономики.  Учебник. / Под ред. Б.А. Райзберга. - ИНФРА - М.,  1997.

9. Сажина  М.А., Чибриков Г.Г.  Экономическая  теория. Учебник для ВУЗов. - М.: НОРМА  - ИНФРА - М, 1998.

В. Бочкарев, Н. П. Макаров. “Организация труда и заработной платы в нефтяной промышленности.”