Нетрадиционные системы оплаты труда

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2.2

Распределение объема работ  в стоимостном выражении между  исполнителями

№п/п	Исполнители	Расчет, руб.
1	Ведущий инженер	V1 = 0,01*57,6*(320,00*100 + 3723,20*31 + 5684*40 + 1520*100) = 303424,80
2	Конструктор 1 категории	V2 = 0,01*57,6*(3723,20*34 + 5684*29 + 563,50*60) = 187335,20
3	Конструктор 1 категории	V3 = 0,01*57,6*(5684,00*21 + 4750,00*65) = 246593,70
4	Конструктор 2 категории	V4 = 0,01*57,6*(5684,00*10 +4750*35) = 128499,80
5	Конструктор 3 категории	V5 = 0,01*57,6*(3723,20*35 + 563,50*40) = 88042,75
6	Экономист	V6 = 0,01*57,6*(675*100) = 38880,00
	Итого:	V = 992776,30

4. После определения стоимости работы, выполненной каждым исполнителем, определяется норматив заработной платы (N зп), представляющий собой долю начисленной заработной платы в договорной цене:

Nзп = ФЗП/Ц.          (2.5)

Nзп = 357632,20 / 993422,70 = 0,36

Далее распределение объема работ и фонда заработной платы между исполнителями. Величина заработной платы каждого инженера определяется по формуле:

ЗПi = Vi*Nзп.         (2.6)

Результаты расчетов сводятся в табл. 3.

 

 

 

 

 

Таблица 3

Распределение объема работ  и фонда заработной платы между исполнителями

№ п/п	Исполнители	Объем работы, руб.	Заработная плата, руб.
1	Ведущий инженер	303424,80	109232,90
2	Конструктор 1-й категории	187335,20	67440,69
3	Конструктор 1-й категории	246593,70	88773,73
4	Конструктор 2-й категории	128499,80	46259,93
5	Конструктор 3-й категории	88042,75	31695,39
6	Экономист	38880	13996,8
	Итого	992776,30	357399,50

Важно отметить, что необходимым  условием применения данного метода является ознакомление каждого сотрудника с объемом работ и суммой оплаты до начала работы над проектом. Объем работ должен обеспечивать достаточный заработок и в то же время быть реальным, чтобы работник был в состоянии выполнить его в срок.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятиях является то, чтобы они обеспечивали равную плату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наемных работников и установить соответствующие этим показателям нормы количества  и качества труда.

Одна из важнейших  проблем организации заработной платы – найти механизм заинтересованности работников, способный обеспечить максимально  тесную взаимосвязь их заработной платы с фактическим трудовым вкладом. Традиционные системы оплаты труда на основе тарифной системы позволяют при их рациональном применении обеспечивать такую связь. Вместе с тем предприятия и организации в последние годы нередко идут по пути поиска нетрадиционных методов в организации оплаты труда. К достоинствам нетрадиционных систем оплаты труда, несомненно, можно отнести их простоту, доступность для понимания механизма начисления заработка каждому работнику, что повышает значимость стимулирующей функции заработной платы.

Не существует плохих или хороших систем оплаты труда, так же как и не существует идеальной  системы оплаты труда, при которой  останутся полностью довольными и работодатель, и работник. У  каждой  организации есть свои особенности  и отличия от других, в зависимости от которых должна разрабатываться система оплаты труда. На каждом предприятии можно разработать оптимальную схему начисления заработной платы. Но при разработке систем оплаты необходимо решить две основные задачи. Во-первых, каждая система должна направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволять ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Алимарина, Е. А. Оплата труда в экономике России / Е. А. Алимарина // Вестник Московского университета. – 2005. – № 5. – С. 37-54.
2. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда
3. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М. Издательство НОРМА, 2005.
4. Жулина Е.Г., Иванова Н.А.  Европейские системы оплаты труда
5. Игорь Гейц: Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы
6. Малиновский, В.Р. Техническое нормирование труда. / В.Р.Малиновский, Н.А.Силантьева. - М.: Машиностроение, 1990. – 189 с.
7. Надреева, Л. Л. – Методические указания  для   выполнения курсовой работы по дисциплине «Экономика труда».
8. Постановление Минтруда и соцразвития № 569 от 31 августа 2007г. «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».
9. Федченко, А. А. Оплата труда и доходы работников:  
   Учебное пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2004. – 226 с.
10. http://www.koefficienta.ru/enduratexter-material15modered-682.html

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ

                                                                                                      ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Таблица 1

Цены на разработку текстовых  документов (технического задания, пояснительной  записки)

Единица объема	Цена, руб.
Лист текстового материала формата А4	16

Примечание.   Цены   на   разработку   чертежей   общего   вида (эскизного проекта) берутся из приложения 2 с коэффициентом 0,8.

                                                                                                                            

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Таблица 1

Цены на разработку чертежей (техническое проектирование), руб.

Единица объема	Группа новизны	Номера норм
		1	2	3	4	5	6
Лист формата А1	А	138	155	179	203	234	268
	Б	155	179	203	234	268	306
	В	179	203	234	268	306	350
	Г	203	234	268	306	350	405
	Д	234	268	306	350	405	463

                                                                                                                                                                                                                             

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Таблица 1

Цены на разработку чертежа  детали (деталировка), руб.

Единица объема	Номер нормы
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Лист формата:
А4	4,6	4,9	5,4
A3				8,8	9,5	10,2
А2							16,6	18,3	20,0
A1										33,0	36,0	40,0

                                                                                                                      

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Таблица 1

Цены на разработку сборочных чертежей, руб.

Единица объема	Группа новизны	Номер нормы
		1	2	3	4	5	6
Лист формата А1	А	77	116	177	268	406	473
	Б	83	125	190	288	436	508
	В	89	133	204	308	467	544
	Г	94	142	217	238	497	579
	Д	100	151	230	248	528	615

 

                                                                                                      

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

Таблица 1

Цены на технико-экономические  расчеты, руб.

Единица объема	Группы новизны
	А	Б	В	Г	Д
Лист формата А4	26	45	60	79	90

                                                                                                 

                                                                                                

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

     В качестве  критерия сложности применяется понятие "группа новизны сборочных единиц":

А – проектирование сборочных единиц по существующим образцам без значительных изменений;

Б – проектирование сборочных единиц, предусматривающее модификацию существующих образцов с использованием унифицированных элементов;

В – проектирование сборочных единиц с введением новых конструкторских и технологических решений по сравнению с существующими образцами;

Г – проектирование сборочных единиц с совершенно новыми параметрами, связанное с проведением экспериментальной проверки составных частей;

Д – проектирование сборочных единиц, предусматривающее применение принципиально новых процессов или методов работы.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 7

Таблица 1

Варианты заданий

№ задания	Группа новизны	.Стадии научно-технической разработки																		Про-цент прибыли от дого-ворной цены
		Техническое задание, лист.	Эскизный проект				Технический проект				Рабочая документация					Пояс- нительная запис-ка, лист		ТЭР, лист.
			№ нормы		Кол-во листов		№ нормы		Кол-во листов		Деталировка			Сборка
											№ нормы	Кол-во листов		№ нормы	Кол-во листов
1	2	3	4		5		6		7		8	9		10	11	12		13		14
1	А	15	1		25		2		27		1	110		2	20	90		10		21
2	Б	20	2		26		3		28		2	115		3	25	95		15		22
3	В	25	3		27		4		29		3	120		4	30	100		20		23
4	Г	50	4		28		5		30		4	125		5	35	105		25		24
5	Д	40	5		29		6		31		5	130		6	40	110		10		25
6	А	16	1		30		2		32		6	135		5	20	90		15		26
7	Б	21	2		31		3		33		7	140		6	25	95		20		17
8	В	26	3		32		4		34		8	145		4	30	100		15		18
9	Г	51	4		33		5		35		9	150		5	35	105		10		19
10	Д	41	5		34		6		36		10	155		6	40	110		20		20
11	А	19	1		35		2		37		11	160		1	25	90		25		21
12	Б	17	3	31		3		25		12		151	4		34		70		23		22
13	Г	24	5	27		6		34		6		124	6		28		65		33		23
14	В	39	4	25		4		28		4		105	3		15		80		19		24
15	Д	16	2	26		3		23		3		100	1		15		85		18		15
16	А	18	1	24		1		25		1		100	2		20		90		25		16
17	Б	20	3	30		2		30		2		120	2		19		95		24		17
18	В	30	2	28		4		26		4		115	3		20		95		20		18
19	Г	35	4	30		5		27		3		110	4		35		100		22		19
20	Д	42	4	31		5		35		4		130	5		33		100		24		20
21	А	15	1	26		2		28		1		111	2		21		91		16		21
22	Б	20	2	28		3		28		2		115	3		25		96		15		22
23	В	25	3	30		4		29		3		120	4		30		105		20		23
24	Г	50	4	32		5		30		4		125	5		35		100		27		24
25	Д	40	5	34		6		31		5		130	6		40		111		19		25
26	А	16	1	35		2		32		6		135	4		20		93		18		26
27	Б	21	2	37		3		33		7		140	6		25		97		20		27
28	В	26	3	39		4		34		8		145	4		30		102		17		28
29	Г	51	4	33		5		35		9		150	5		35		105		10		29
30	Д	41	5	34		6		36		10		155	6		40		110		20		30