Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Февраля 2011 в 18:42, реферат
Мотивационный процесс может быть представлен в виде следующих одна за другой стадий: осознание работником своих потребностей как системы предпочтения, выбор наилучшего способа получения определенного вида вознаграждения, принятие решения о его реализации; осуществление действия; получение вознаграждения; удовлетворение потребности. Стержнем управления на основе мотивации будет воздействие определенным образом на интересы участников трудового процесса для достижения наилучших результатов деятельности.
Трудовая мотивация.
II. Способы улучшения мотивированности труда.
III. Опыт зарубежных стран. Теории мотивации труда на Западе.
IV. Мотивация труда сегодня. Забастовочные движения в России.
4.1. Общие рекомендации по организации мотивации труда.
4.2. Мотивы выступления рабочих.
4.3. Статистика забастовочного движения.
V. Список использованной литературы.
4.3. Статистика
забастовочного движения
Являясь по природе своей математическими (цифровыми) статистические данные лучше представлять в виде таблиц и схем, опираясь на которые в последующих главах будет рассматриваться данная проблема. Приведенные цифры нельзя принимать как абсолютно объективные, так как до сих пор не существует строго сформулированной методики учета забастовок. Не существует жесткого разделения политических, экономических и иных требований.
Относительные величины
| Характер требований | Частота появления ( в процентах ) | |
| 1991-1992 гг. | 1995 -1996 гг. | |
| Экономические | 41.3 | 55.2 |
| Социальные | 45.5 | 33.4 |
| Политические | 9.4 | 7.2 |
| Другие | 3.6 | 4.2 |
| Итого: | 100 | 100 |
Абсолютные
величины
V. СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.
1. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. Человек и труд, 1997 №10.
2. Капитонов Э. Социология XX века - Ростов-на-Дону «Феникс» 1996.
3. Социология социологии. История и технологии. М., 1996.
4. Экономика предприятия. Под ред. Семенова В.М. М., 1996.
5. Мирская М.И., Дикарева А.Л. Социология труда. М., 1995.