Мировое хозяйство и этапы его развития

Основной  поток прямых инвестиций поступает из развитых стран. Отличительной особенностью современных процессов миграций капитала, является , то что капитал не навязывается странам, а наоборот происходит жесткая конкурентная борьба за его привлечение. Также увеличивается поток иностранного капитала в страны Восточной Европы и СНГ( а именно в Венгрию, Польшу, Чехию).Важнейшим фактором оказывающим влияние на объемы и качественные параметры международного движения капитала, является либерализация условий его миграции.

Воздействие развитых гос-в на движение капитала осущ-ся путем стимулирования экспорта-импорта капитала на нац-ом и межгосуд-ом уровнях. В отношении прямых иностран-х инвестиций, гос-во оставляет за собой право принимать любые ограничения направленные на защиту нац-х интересов. Характерно, что вывоз капитала за границу регулируется в меньшей степени , чем приток иностранных капиталов. Гос-во использует след-ие меры регулирования:

1. Метод финансового воздействия: налоговые льготы, предоставление субсидий, займов, страхование, гарантирование кредитов
2. Нефинансовые методы: предоставление земельных участков, обеспечение необходимой инфраструктуры, оказание тех. Помощи.

Американские  экономисты разработали критерий эк-ой свободы кот-ые опр-ся как интегральный показатель, включающий 10 частных показателей характеризующих на сколько гос-во активно вмешивается в отношении хозяйствующих субъектов. Частные показатели отражают ситуацию в след-х областях, где возможно подобное вмешательство:

Торговая  политика, налогообложение, монетарная политика, функционирование банковской системы, правовое регулирование иностранных инвестиций, доля потребляемое гос-ом в общем объеме производимых в стране товаров и услуг,  политика эк-го стимулирования, масштабы осущ-ие в стране черного рынка, ценообразование и регулирование з/п

По каждому  из показателей страна может получить оценку от 1 до 5 ,т.е соответственно наименьшая и наибольшая степень  вмешательства гос-ва в эк-ку. По рез-там исследования наиболее свободной  признана эк-ка Гонконга получившая 1 по всем показателям, кроме банковского дела и монетарной пол-ки. След-но степень эк-ой свободы не является сущ-им препятствием для зарубежного капитала при создании для него льготного инвестиционного режима.

31. Международная миграция рабочей силы

    Кассовая миграция населения стала одним из характерных явлений и мирового сообщества второй половины XX вв. Миграция населения представляет собой перемещение людей через границы • определенных территорий со сменой постоянного места жительства или возвращением к нему.

    Международная (внешняя) миграция существует в разных формах: трудовой, семейной, рекреационной, туристической и др.

    Международная миграция рабочей силы во второй половине в. стала важной частью процесса интернационализации международной хозяйственной жизни. Трудовой потенциал, будучи важнейшим фактором производства, ищет свое наиболее эффективное использование не только в рамках национального хозяйства, но и в масштабах международной экономики.

    Международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы. Международный рынок труда объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы. Международный рынок рабочей силы существует в форме трудовой миграции.

    Международный рынок рабочей силы существует наряду с другими мировыми рынками: например, товаров и услуг, капитала и информации. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара, осуществляет международную трудовую миграцию.

    Международная трудовая миграция — один из наиболее сложных элементов в международных экономических отношениях. Это объясняется прежде всего тем, что, в отличие от товарообмена или международного движения капитала, этот процесс вовлекает живых людей.

    Причинами миграции рабочей силы являются факторы как экономического, так и неэкономического характера. К последним относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др.

    Причины экономического характера кроются  в различном экономическом уровне развития отдельных стран. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем. Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях заработной платы за ту или иную профессиональную деятельность.

    Существенным экономическим фактором, определяющим миграцию рабочей силы, является наличие органической безработицы в некоторых странах, прежде всего слаборазвитых. Важным фактором международной трудовой миграции является вывоз капитала, функционирование международных корпораций. Транснациональные корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещение капитала в трудоизбыточные регионы. Развитие средств транспортной связи, в свою очередь, способствует существенному развитию международной трудовой миграции.

    Основу  миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени — служащие, специалисты и ученые.

    Международная трудовая миграция поначалу возникает  как стихийное явление, но постепенно государство охватывает ее своим регулированием.

      Вместе с тем до последнего  времени в международной трудовой  миграции сохраняется значительный  элемент рыночной стихии.

    Волны международной миграции рабочей силы и  их основные особенности

    В середине XIX в. было отмечено самое значительное явление в истории современной миграции населения. В 40-х гг. XIX в. произошел взрыв эмиграции из Ирландии в США вследствие «картофельного голода».

    Широкомасштабная  миграция в начале 80-х гг. XIX в. из Италии и стран Восточной Европы в США была связана с падением цен на европейскую пшеницу. Поток миграции резко замедлился вследствие ухудшения экономической конъюнктуры в США и снова набрал силу в ходе экономического оживления.

    Причинами широкомасштабной миграции рабочей  силы стали аграрное переселение в некоторых европейских странах, безработица, более благоприятные условия работы в США и, конечно, благоприятные условия для широкого развития собственного дела, повышение уровня жизни.

    Новая волна миграции из Европы в США  отмечена в 20-х гг. текущего столетия. К уже упомянутым причинам здесь следует добавить трудности послевоенной жизни в Европе.

    После Второй мировой войны отмечены три  новых потока- в миграции рабочей силы в США. Во-первых, это «утечка умов» — устойчивый поток высококвалифицированных специалистов и членов их семей в Северную Америку. Во-вторых, потоки беженцев из Венгрии (1956 г.) после подавления антикоммунистического восстания и из Вьетнама (1974—1975 гг.) после завершения вьетнамской войны, а также с Кубы (1980 г.). В-третьих, самым крупным потоком этого периода является наплыв рабочей силы из Мексики, стран Карибского бассейна и Азии в Соединенные Штаты. В 90-х гг. 84% всех иммигрантов прибыли из этих регионов.

    Если  в первых двух случаях причины  были главным образом политические, переселенческие, то в последнем случае — чисто экономические. Так, число желающих мигрировать из Мексики точно соответствует спросу на дополнительных рабочих в США при плате 4 долл. в час.

    Особую  роль в процессах трудовой миграции XIX—XX вв. играет миграция населения из Китая в страны Юго-Восточной Азии и Северной Америки. Она носила в основном переселенческий характер и оценивается от 70 до 100 млн человек.

    В Европе после Второй мировой войны, в особенности с начала 60-х  гг., также отмечены достаточно интенсивные процессы миграции рабочей силы. Рабочая сила из Испании, Португалии, Греции, Югославии, Турции активно использовалась в экономике промышленно развитых стран Европы. Эти миграционные потоки рабочей силы, носящие спорадический характер и, как правило, не сопровождающиеся натурализацией в стране-работодателе, становятся определяющими. Использование иностранной рабочей силы стало немаловажным фактором успешного функционирования хозяйства стран Европейского союза.  

      Направления миграции

    Направления миграционных потоков сравнительно устойчивы, причем зачастую они пересекаются. Решающее значение имеют экономические возможности принимающей стороны, ее вес в современном мире, иногда ее исторические, географические, этнические корни.

    В международной миграции рабочей силы можно выделить пять направлений:

1. миграция из развивающихся в развитые страны;
2. миграция в рамках развитых стран;
3. миграция рабочей силы между развивающимися странами;
4. миграция рабочей силы из бывших социалистических стран (сходна с миграцией из развивающихся в развитые страны);
5. миграция работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых стран в развивающиеся страны.

    Для развитых стран иностранная рабочая  сила из развивающихся стран означает обеспечение ряда отраслей, инфраструктурных служб необходимыми работниками, без которых невозможен нормальный производственный процесс, а иногда просто нормальная повседневная жизнь. Например, во Франции эмигранты составляют 25% всех занятых в строительстве, 1/3 — в автомобилестроении. В Бельгии они составляют половину всех шахтеров, в Швейцарии — 40% строительных рабочих.

    В 80-х гг. для развивающихся стран  Азии, Латинской Америки, отчасти  Африки стала характерной «утечка  умов». В середине 90-х гг. только в  США работало около 1,5 тыс. южнокорейских специалистов, имеющих ученую степень, что превышало численность защитивших диссертации в высших учебных заведениях Корейской Республики. Такой разрыв объясняется тем, что многие корейские студенты по окончании учебы в США не возвращались на родину, продолжая научные исследования в американских научных и учебных учреждениях.

    Привлечение интеллектуальной иммиграции для США  — обычная практика. Около половины прироста численности специалистов в области математики, особого программного обеспечения обеспечивает импорт иностранной рабочей силы. Ведь затраты на подготовку специалистов в США в некоторых случаях достигают 600— 800 тыс. долл.

    Международная миграция рабочей силы, существующая в рамках промышленно развитых стран, связана в большей степени с неэкономическими факторами, чем с экономическими. Однако и для этих стран характерно такое явление, как «утечка умов», например, из Западной Европы в США. Впервые в концентрированном виде этот процесс проявился на рубеже 40—50-х гг., когда большое количество специалистов, ученых из Западной Европы стали перемещаться в США. В результате пострадал ряд научных направлений в ФРГ, Италии, Франции.

    В последние годы растет миграция рабочей  силы между развивающимися странами. Движение происходит главным образом между новыми индустриальными странами, странами — членами ОПЕК, с одной стороны, и другими развивающимися странами — с другой. Так, например, в послевоенные годы (60—80-е гг.) особенно был заметен приток рабочей силы в Гонконг из Китая, Вьетнама и других стран ЮВА. Активно импортировал рабочую силу

      Сингапур. В Кувейте и Саудовской Аравии, например, было занято до 1 млн человек рабочих только из Йемена. Эта миграция определялась в основном экономическими причинами: более высоким уровнем жизни, заработной платы в странах — импортерах рабочей силы. Кроме того, в азиатских «гифах», в богатых странах Персидского залива постоянно ощущалась нехватка в малоквалифицированной рабочей силе.

    Существует  миграция рабочей силы из развитых в развивающиеся страны. В основном это поток квалифицированных кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся страны. Причины этой миграции как экономические (достаточно высокие заработки у преподавателей учебных заведений, инженеров, инструкторов и др., например, в странах ОПЕК), так и житейские (узнать мир, попробовать свои силы и т.п.).

    Особо следует сказать о миграции в  рамках бывших социалистических стран, а также в рамках СНГ. Известно, что СССР импортировал рабочую силу из Болгарии, Вьетнама, Северной Кореи. Ныне к их числу добавились рабочие из Китая. Наряду с организационным импортом рабочей силы из Китая имеет место стихийный приток мигрантов из Китая на территорию России.