Международное разделение труда и миграция рабочей силы

2.  Ограничения личного характера.

     Высокие требования к здоровью иммигрантов. Не допускаются наркоманы, психические больные, зараженные вич-инфекцией, а в некоторые страны и туберкулезом. Иммигранты обязаны предоставить медицинскую справку, заверенную консульским учреждением принимающей страны, или пройти специальное медицинское обследование;

возрастной  ценз в зависимости от отрасли  промышленности, в которой намерен  работать иммигрант, как правило  колеблется в пределах 20-40 лет;

требование  к политическому и социальному  облику человека. Запрещено иммигрировать ранее судимым за уголовные преступления,  членам террористических и профашистских организаций.

3. Количественное квотирование, которое определяет максимальное количество иммигрантов в страну за год.

4. Экономическое регулирование. Оно вводит определенные финансовые ограничения, обеспечивающие сокращение числа иммигрантов.

           Что касается юридических лиц, то в некоторых странах фирмы имеют право нанимать иностранную рабочую силу только при определенном объеме оборота и продаж или после внесения определенных платежей в госбюджет. Частные лица имеют право иммигрировать, только если они готовы инвестировать в экономику принимающей страны определенную законом сумму денег, доказать легальность происхождения этих денег и создать определенное количество рабочих мест.

По законодательству некоторых стран за оформление иммиграции и трудоустройство на местное  предприятие иммигранты обязаны  платить.

5.  Временные ограничения.

Законодательство  большинства стран устанавливают  максимальные сроки пребывания иностранных работников на их территории, по окончании которых они должны либо покинуть страну, либо получить от компетентных органов разрешение на продление срока пребывания в ней.

6.  Географические приоритеты.

Почти каждая страна устанавливает  географическую и национальную структуру иммиграции. Она обычно регулируется с помощью количественных квот на  въезд иммигрантов из различных стран. Иногда это делается на лотерейной основе.

         Существуют и прямые запреты на прием иммигрантов. Явные и скрытые запреты обычно содержатся в законах о профессиях, которыми иностранцам заниматься запрещено. Скрытые запреты устанавливают перечень отраслей или  специальностей, в которых могут работать только граждане данной страны.

Обычно  для любых передвижений иммигрантов, изменения специальности, смены места работы требуется получать дополнительное разрешение иммиграционных служб, которые могут и отказать в его выдаче.

         Запрещена вообще нелегальная иммиграция. Незаконное проникновение в страну считается преступлением, за которое могут наказать депортацией, денежными штрафом или тюремным заключением.

За незаконное посредничество или наем на работу нелегального иммигранта, что также  считается преступлением, предусматриваются  настолько крупные штрафы, что  могут вести к разорению фирм и предприятий.

      В последние десятилетия, начиная с 70-х гг. ХХ ст. многие западные страны под давлением своих профсоюзов стали принимать активные меры по стимулированию выезда иммигрантов назад на родину. Эти меры состоят в том, что:

- принудительно выдворяют незаконных иммигрантов;

- оказывают материальную помощь тем, кто желает вернуться на родину. Но получение такого пособия лишает права повторно въехать в принимающую страну;

- используются программы профессиональной подготовки иммигрантов;

-экономическая помощь странам массовой эмиграции с целью создания новых рабочих мест для реэмигрантов.

          В регулировании международной миграции рабочей силы принимают участие различные международные организации:

- международная организация труда (МОТ), которая занимается решением таких вопросов, как регламентация рабочего времени, набора рабочей силы, борьба с безработицей среди иммигрантов, обеспечение нормальных условий их жизни, защитой детей, подростков и женщин и др.;

- международная организация миграции (МОМ). Ее задачами являются:

разработка  долгосрочных программ в области  регулирования миграционных потоков;

- оказание помощи в вопросах организации миграции;

- развитие технического сотрудничества в области миграции;

- предотвращение «утечки умов» и реэмиграции.

          Все эти меры в какой-то степени сглаживают противоречия между странами в вопросах международной миграции рабочей силы. Однако в настоящее время предотвратить нелегальную миграцию не удается, более того, по разным причинам она возрастает.

        Всеобщая декларация прав человека, принятая ООН 10 декабря 1948 г., провозглашает свободный выбор места жительства и работы как основополагающее право человека. Однако реальные условия каждой страны диктуют выработку национальной миграционной политики, включающей комплекс законодательных, организационных и других мер, позволяющих регулировать въезд в страну и выезд из нее. Государственное регулирование экспорта рабочей силы направлено как на защиту прав интересов трудящихся-мигрантов в странах, применяющих иностранную рабочую силу, так и на возмещение потерь от выезда национальной рабочей силы за рубеж.

В декабре 1989 г. была принята Хартия основных социальных прав рабочих ЕС. В Хартии записано, что каждый работник в странах Европейских сообществ должен иметь право свободного перемещения по территории стран – членов ЕЭС, подчиняясь лишь правилам и ограничениям, обусловленным необходимостью охраны общественного порядка, общественной безопасности и общественного здоровья. Свобода перемещения, говорится в Хартии, должна давать право каждому работнику выбрать любой вид занятий или профессию в странах ЕЭС на основе принципов равноправия в области трудоустройства, условий труда и социальной защиты. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

       Современное мировое общественное развитие характеризуется усилением связей и взаимодействия между странами. Важнейшей базовой категорией, выражающей сущность, содержание международных экономических отношений, является международное разделение труда (МРТ). Все страны мира так или иначе включены в МРТ. Участие в МРТ дает странам дополнительный экономический эффект, позволяя полнее и с наименьшими издержками удовлетворять свои потребности.

       Международное разделение труда осуществляется в целях повышения эффективности производства, служит средством экономии затрат общественного труда, вступает средством рационализации общественных производительных сил. МРТ – цементирующая основа мирового хозяйства, позволяющая ему прогрессировать в своем развитии, создавать предпосылки     для более полного проявления общих (универсальных) экономических законов, которое дает основание говорить о существовании мирового хозяйства.

    Международная миграция рабочей силы – явление сложное, неоднозначное, динамичное, одна из наиболее противоречивых актуальных проблем на рубеже веков.

    Современная международная миграция населения  представляет собой многогранное явление, влияющее на все стороны развития общества, будь то экономика или политика, демографические процессы или национальные отношения, идеология или религия.

    Выступая  в прошлом главным образом  в формах кочевничества, военных  и колонизационных переселений, международная миграция населения  с развитием капиталистической системы хозяйствования приобрела новые черты. Возникла необходимость в огромных перемещениях людей, лишенных средств производства.  

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Рязанцев  С., Ткаченко М.: - «Мировой рынок труда и международная миграция», - М.: Экономика, 2010 г.
2. Николаева И.П. «Мировая экономика» – М.: Проспект, 2010 г.
3. Экономика: Учебник. 3-е изд., перераб. и допол./ Под ред. доктора экон-их наук проф. А.С.Булатова.- М.: Юристъ, 2002.- 896 с.
4. Киреев А.П. Международная экономика. Часть 1. – М.: ЮНИТИ, 2001.
5. Мировая экономика: методическое пособие по курсу / И.Л.Логвинова, И.Б.Хмелев – М., 2000г.;
6. Микро- и макроэкономика: Учебное пособие/ М.И.Плотницкий, Л.В.Воробьева, Н.Н.Сухарева и др. – Мн.: Книжный Дом; Мисанта, 2004г.;