Лекции по "Экономике предприятия"

Трудоемкость бывает нормированная, фактическая и плановая, производственной программы и единицы продукции.

В зависимости от состава трудовых затрат  различают:

• технологическую трудоемкость (отражающую затраты труда основных рабочих);

• трудоемкость обслуживания производства (показывающую затраты труда вспомогательных рабочих);

• производственную трудоемкость (характеризующую затраты труда всех рабочих – основных и вспомогательных);

• трудоемкость управления производством (отражающую затраты труда служащих; специалистов и руководителей);

• полную трудоемкость (объединяющую затраты труда всего персонала предприятия).

Выработка и трудоемкость взаимосвязаны и находятся в обратной зависимости между собой: при снижении трудоемкости выработка увеличивается, а при повышении выработки трудоемкость снижается. Эту зависимость можно определить по формулам

                      

 

где  в – рост выработки, %;

тр – снижение трудоемкости, %.

К факторам роста производительности труда относят рациональное размещение производства, изменение его объема и структуры, технического уровня; совершенствование организации производства, труда и управления; улучшение условий труда, социально-психологического климата в коллективе; повышение квалификации работников.

Тарифная система является связующим звеном между нормированием труда и заработной платой. Это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности, условий труда, значимости и особенностей труда. Тарифная система включает тарифную сетку; тарифную ставку; тарифные коэффициенты; тарифно-квалификационные справочники; надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам; районные коэффициенты.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов или соотношение тарифных ставок по разрядам. Она служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени (минуту, час, день, месяц) и зависит от формы оплаты труда, условий, значимости и сложности труда. Ее размер возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы. Тарифная ставка выражается в денежной форме. Тарифная ставка 1-го разряда определяет уровень оплаты простого труда в единицу рабочего времени, является базой для определения заработной платы работника, исходя из уровня квалификации.

Размер тарифной ставки (оклада) 1-го разряда устанавливается Правительством РФ. Ставки (оклады) работников остальных разрядов устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда равен 1. Начиная со 2-го разряда он возрастает и достигает своей максимальной величины для последнего – самого высокого разряда.

Соотношение тарифных ставок крайних разрядов (первого и последнего) называют диапазоном тарифной сетки.

При необходимости рассчитывается средний тарифный коэффициент – среднеарифметическая величина тарифных коэффициентов, взвешенных по численности рабочих каждого разряда.

При коллективной форме оплаты труда, когда известна тарифная ставка каждого рабочего, средняя тарифная ставка (тср) определяется как среднеарифметическая величина из тарифных ставок, взвешенных по численности рабочих, или по тарифной ставке первого разряда (т1) и среднему тарифному коэффициенту (Кср):

тср = т1 Кср.

 

Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника и в зависимости от этого размер оплаты труда.

Разряд работы и разряд работника определяются через тарифно-квалификационный справочник (ТКС). ТКС представляет собой перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ, а также квалификаций, необходимых для выполнения этих работ.

Надбавки и доплаты к тарифным ставкам устанавливаются за отклонения от нормальных условий труда, в том числе за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, ночное время и т.п.

Районные коэффициенты к заработной плате представляют собой нормативные показатели степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и условий проживания.

В современных условиях можно выделить две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную; каждая включает несколько систем.

Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учет индивидуального или коллективного вклада и конечного результата производства, где увеличение объема зависит от работника. Она позволяет стимулировать увеличение выпуска изделий (услуг, работ). При сдельной форме оплаты труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенных изделий или операций.

Сдельная оплата бывает индивидуальной и коллективной. Индивидуальная оплата применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учету, при этом учитывается количество изготовленной работником годной продукции. Коллективная форма оплаты характеризуется тем, что труд работника оплачивается в зависимости от результатов работы всего коллектива (бригады, участка), через коэффициент трудового участия каждого.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

Прямая сдельная оплата труда определяется исходя из количества произведенной продукции за расчетный период времени и сдельной расценки за единицу продукции:

 

Зсд = R q,

 

где R – количество продукции, произведенной работником,

 q – сдельная расценка.

Сдельно-премиальная оплата труда применяется для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества, росте производительности труда, экономии материальных ресурсов, снижении себестоимости продукции. Премии выплачиваются за конкретные количественные и качественные показатели работы. Премия устанавливается в проценте к прямой заработной плате. Размер премии, условия премирования определяются положением о премировании.

Зсд-прем = Зсд + П,

 

где П – премия.

Или

,

 

где Ri – расценка за изготовление единицы продукции i-го вида, руб.,

qi – количество обработанных изделий i-го вида;

l – количество видов произведенной рабочим продукции;

Кпр – премиальный коэффициент.

 

,

 

где р – размер премии за выполнение установленных показателей, процент к тарифной ставке;

k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей;

n – процент перевыполнения показателей.

 Сдельно-прогрессивная оплата труда применяется в том случае, когда необходимо выполнить качественно в короткий срок установленный объем работы либо увеличить объем выпуска, не снижая качества. Эта система обычно применяется на работах, связанных с освоением новой техники, продукции. Она предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам:

 

Зсд-прогр = Ro qпл + Rув (qф – qпл),

 

где Rо – расценка прямая (обычная),

Rув – расценка увеличенная (повышенная),

qф, qпл – фактический и плановый выпуск продукции.

Косвенно-сдельная оплата применяется в отношении тех групп вспомогательных работников, которые обслуживают технологические процессы и оказывают существенное влияние на выработку основных рабочих. Заработная плата определяется путем умножения косвенно-сдельной расценки (Rкос) на количество продукции, произведенное рабочими обслуживаемого участка (qосн):

 

Зкос.-сд = Rкос qосн.

где тч – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего;

Нобс – норма обслуживания вспомогательного рабочего;

Нвыр – норма выработки основных рабочих.

Аккордная сдельная заработная плата предусматривает оплату не каждой операции в отдельности, а всего объема (комплекса) работ (аварийные случаи, освоение новой продукции). Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирования. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ. Расчет осуществляется после выполнения всех работ.

Наряду со сдельной формой оплаты труда применяется и повременная. При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени (tфакт) и тарифной ставки (оклада) (Чт.ст). Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной оплате труда заработная плата рассчитывается путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определенного разряда на количество фактически отработанного времени за расчетный период в часах (днях):

 

Зповр = т tфакт.

 

При повременно-премиальной системе устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования (бездефектное изготовление продукции, экономия материалов и т.д.):

 

Зповр-прем = Зповр + П.

 

Или

Зповр-прем = Зповр Кпр.

 

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон – от минимального до максимального.

Надбавки к заработной плате и доплаты делятся на две группы:

1) компенсационные выплаты (за условия труда, отличные от нормальных, за работу в ночное время);

2) стимулирующие выплаты (за высокую квалификацию, стаж работы, за работу с меньшей численностью персонала в бригаде).

Фонд оплаты труда (или фонд заработной платы, ФОТ, ФЗП) – это совокупность (и источник) средств, предназначенных для заработной платы и выплат социального характера. Он представляет собой общую сумму средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками предприятий в соответствии с результатами, количеством и качеством труда.

Средства фонда оплаты труда расходуются по следующим направлениям:

1) оплата за отработанное  время (заработная плата, премии, доплаты  за совмещение должностей, за  режим и условие труда);

2) оплата за неотработанное  время (ежегодные и дополнительные  отпуска, простои не по вине  работников и т.п.);

3) единовременные поощрительные  выплаты.

Современные российские предприятия используют следующие методы формирования фонда заработной платы.

1.  ФЗП определяется как произведение среднесписочной численности работников на среднюю заработную плату одного работника  предприятия с доплатами и начислениями.

2.  Остаточный метод (размер ФЗП привязан к валовой выручке, гарантии персоналу по размерам выплачиваемой заработной платы при этом отсутствуют).

3.  Нормативный метод (ФЗП рассчитывается как произведение общего объема выпускаемой продукции в рублях и норматива заработной платы на 1 рубль выпускаемой продукции).

4.  Поэлементный расчет фонда заработной платы (ФЗП вначале рассчитывается по категориям персонала и структурным подразделениям, а затем по предприятию в целом).

 

Тема 6. Издержки производства

и себестоимость продукции

 

1. Экономическая характеристика  и классификация издержек производства.

2. Понятие, состав и классификация  затрат и расходов предприятия.

3. Смета затрат и калькулирование себестоимости продукции.

4. Факторы, влияющие на  снижение издержек производства.

 

Издержки производства – денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых для осуществления предприятием производственной и коммерческой деятельности. В международной практике учета и отчетности термин «затраты» выражает совокупность ресурсов, потребленных фирмой.

Один из подходов к классификации издержек основан на предположении, что имеется несколько возможностей применения для всех (или почти всех) ресурсов, но запасы ресурсов, доступные для вовлечения в производство, ограничены. Любое решение о производстве чего-либо вызывает необходимость отказа от использования тех же ресурсов для производства каких-то иных вещей. Экономические издержки производства –это стоимость используемых в производстве ресурсов при наилучшем варианте их применения. Она равна тем доходам, которые фирма должна обеспечить поставщикам ресурсов, чтобы отвлечь эти ресурсы от использования в альтернативных производствах.

Некоторые из ресурсов могут быть собственностью самой фирмы, их использование не оплачивается. Поэтому экономические издержки производства подразделяются на внешние и внутренние.

Расходы на приобретение ресурсов, не принадлежащих фирме как юридическому лицу или ее владельцам, называют внешними (явными или бухгалтерскими) издержками. Это прямые платежи банкам, поставщикам сырья, топлива, энергии, трудовых, транспортных и иных услуг, отражаемые в бухгалтерской отчетности.

Издержки на собственный и самостоятельно используемый ресурс называют внут ренними (неявными, имплицитными) издержками. Они равны денежным платежам, которые могли бы быть получены за собственный и самостоятельно используемый ресурс при наилучшем из возможных способов его применения. Неявные издержки не предусмотрены контрактами, обязательными для явных платежей, и потому остаются недополученными. К неявным издержкам относится также нормальная прибыль, необходимая для того, чтобы фирма осталась в конкретной отрасли.