Контрольная работа по "Экономике"

     Единственным  учредительным документом производственного  кооператива является Устав.

     Минимальный размер паевого фонда производственного  кооператива законом не установлен. Не менее 10 % своих паевых взносов  члены кооператива обязаны внести до государственной регистрации  кооператива, а оставшуюся часть  — в течение одного года с момента  регистрации. Взносы в паевой фонд могут  быть внесены как денежными средствами, так и иным имуществом. Оценка паевого  взноса в неденежной форме, превышающего 25000 рублей, должна быть произведена независимым оценщиком.

     Член  кооператива вправе передать свой пай  или его часть другому члену  кооператива, если иное не предусмотрено  законом и уставом кооператива.

     Высшим  органом управления в производственном кооперативе является общее собрание его членов, которое решает важнейшие  вопросы деятельности кооператива, в том числе избирает постоянно  действующие исполнительные органы кооператива — правление и/или  председателя кооператива. Исполнительные органы руководят деятельностью  кооператива между собраниями, решая  вопросы, не отнесённые к исключительной компетенции общего собрания.

     Регистрацию производственных кооперативов осуществляют налоговые органы. Налоговым органам  необходимо сообщить информацию о регистрируемом предприятии: паспортные данные и ИНН (если есть) членов кооператива —  физических лиц, сведения о составе  исполнительных органов кооператива, сведения из ЕГРЮЛ об участниках —  юридических лицах и копии  их учредительных документов, наименование создаваемого кооператива, основные виды деятельности, сведения о размере, структуре  и порядке оплаты паевого фонда, избранную систему налогообложения (общую, упрощённую), точный адрес местонахождения  кооператива.

     В качестве адреса местонахождения может  выступать арендованное либо собственное  нежилое помещение или место  жительства руководителя.

     Унитарное предприятие в России (обычные сокращения: Государственное унитарное предприятие — ГУП, Муниципальное унитарное предприятие — МУП, Федеральное государственное унитарное предприятие — ФГУП) — коммерческая организация, не наделённая правом собственности на закреплённое за ней собственником имущество. В такой форме могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущество (соответственно государственное или муниципальное) принадлежит унитарному предприятию на праве хозяйственного ведения.

     Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, но не несет ответственности по обязательствам собственника его имущества.

     Размер  уставного фонда государственного унитарного предприятия должен составлять не менее чем 5000 МРОТ, муниципального - не менее чем 1000 МРОТ.

     Учредительным документом унитарного предприятия  является устав.

     Унитарное предприятие не вправе создавать  в качестве юридического лица другое унитарное предприятие путем  передачи ему части своего имущества (дочернее предприятие). Данное ограничение  было введено Федеральным законом  от 14.11.2002 № 161-ФЗ, тогда как ранее  российское законодательство позволяло  унитарным предприятиям, основанным на праве хозяйственного ведения, создавать  дочерние унитарные предприятия. С  принятием указанного закона существовавшие дочерние унитарные предприятия  подлежали присоединению к учредившим их предприятиям в шестимесячный  срок, то есть до 3 июня 2003 года.

     Унитарные предприятия обязаны в случаях, определенных собственником имущества, проводить ежегодный обязательный аудит. При этом договор на проведение обязательного аудита отчетности унитарных  предприятий должен быть заключен по итогам размещения заказа путем проведения торгов в форме открытого конкурса, в порядке, предусмотренном Федеральным  законом от 21 июля 2005 года № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для  государственных и муниципальных нужд».

     Обычно  унитарные предприятия расцениваются  как менее прозрачная форма по сравнению с акционерными обществами, поскольку в последних закон  устанавливает процедуры корпоративного управления. Однако в качестве преимущества унитарных предприятий можно выделить то, что имущество остается в государственной (муниципальной) собственности.

     В отличие от акционерных обществ  и иных коммерческих организаций  унитарные предприятия обязаны  раскрывать информацию о проводимых ими закупках на официальных сайтах уровня своей подчиненности. Для  ФГУП — на официальном сайте государственных  закупок Российской Федерации (федеральный  государственный заказ), для ГУП  на сайтах закупок регионов и для  МУП на официальных сайтах муниципалитетов или, при их отсутствии, на официальных сайтах закупок регионов.

     Некоммерческая  организация (НКО) — организация, не имеющая в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли  и не распределяющая полученную прибыль  между участниками. Некоммерческие организации могут создаваться  для достижения социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных  и управленческих целей, в целях  охраны здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан, защиты прав, законных интересов  граждан и организаций, разрешения споров и конфликтов, оказания юридической  помощи, а также в иных целях, направленных на достижение общественных благ.

     В Российской Федерации существует несколько  видов/форм некоммерческих организаций.

     1. Автономное учреждение;

     2. Адвокатское образование;

     3. Ассоциация и союз;

     4. Автономная некоммерческая организация;

     5. Некоммерческое партнерство;

     6. Учреждение;

     7. Фонды;

     8. Товарищество собственников жилья;

     9. Общественное объединение;

     10. Политическая партия;

     11. Профсоюз;

     12. Религиозная организация;

     13. Кредитный потребительский кооператив;

     14. Общество взаимного страхования;

     15.Сельскохозяйственный потребительский кооператив;

     16. Жилищный накопительный кооператив;

     17. Садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое объединение;

     18. Объединения юридических лиц;

     19. Саморегулируемая организация.

     Многие  из них различаются лишь в названии, имея сходные функции. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Ответ №3. 

     Трест (от англ. trust) — одна из форм монополистических  объединений, в рамках которой участники  теряют производственную, коммерческую, а порой даже юридическую самостоятельность.

     Концерн (нем. der Konzern) — финансово-промышленная группа компаний, преимущественно на территории немецкоговорящих стран  Европы и в странах Прибалтики. Типичным является сохранение юридической  и хозяйственной самостоятельности  участников, но с учётом координации  со стороны доминирующих финансовых структур. Обычно участники концернов  объединяют не только экономический  потенциал, но и усилия в рыночной стратегии. Основным преимуществом  концерна является концентрация финансовых и других ресурсов.

     Синдикат (от гр. syndikos — действующий сообща) — термин, первоначально относящийся к трейд-юнионам (профессиональным союзам). В более позднее время синдикат — это организационная форма монополистического объединения, при которой вошедшие в него компании теряют коммерческую сбытовую самостоятельность, но сохраняют юридическую и производственную свободу действий. Иными словами, в синдикате сбыт продукции, распределение заказов осуществляется централизованно.

     Конгломерат (от лат. conglomerates — скопившийся, собранный) — юридическое лицо (холдинг), в состав которого входят компании, осуществляющие предпринимательскую деятельность в различных отраслях экономики. Конгломераты в основном присущи развивающимся рынкам (Индия, Китай, Россия, Латинская Америка), в странах БРИК, а также многопрофильным компаниям.

     Как правило, конгломераты образуются путем  поглощения крупной компанией нескольких десятков мелких и средних фирм различных  отраслей и сфер деятельности, не имеющих между собой производственных, сбытовых или других функциональных связей. 

     Таким образом, правильный ответ концерн. 

Ответ № 4 

     Закон синергии имеет большое значение для оптимизации системы организации. Он является основополагающим законом  теории и практики организации. Ведь именно благодаря ориентации на его  реализацию организация наряду с  предметами и средствами труда и  самим трудом становится высокоэффективным  фактором производства. Его основополагающая роль определяется также и тем, что  действие других законов организации, в конечном счете, направлено на достижение более высокого результата синергетического эффекта.

     Синергия  (сотрудничество, содействие) – означает совместное и однородное функционирование элементов системы.

     В любой организации возможен как  прирост энергии, так и снижение общего энергетического ресурса  по сравнению с простой суммой энергетических возможностей входящих в неё элементов.

     По  закону синергии сумма свойств организованного  целого должна быть больше, чем сумма  свойств всех элементов в него входящих.

     При этом под свойствами элементов и  целого понимается изменение различных  параметрических характеристик (например, для социально-экономических систем это производительность труда, объём  производства, прибыль, рентабельность и др.), их взаимозависимость и  изменение во времени.

     Получаемый  при этом организационный суммарный  эффект носит название синергетического. Задача организатора заключается в  том, чтобы найти такой набор  элементов и так соединить  их между собой, используя прогрессивные  формы организации, при которой  синергия обеспечивала бы качественное увеличение потенциала, как части  системы, так и системы в целом.

     Синергетический эффект будет иметь место, если все  элементы и части предприятия  ориентированы на достижение одной  общей цели. Если же они будут  стремиться к достижению частных  целей, не связанных с общей целью  фирмы, синергетического эффекта не произойдёт.

     Закон синергии и в организациях и на предприятиях проявляется через  сотрудничество. Вот почему бригадная  форма организации труда эффективнее, чем индивидуальная.

     Однако  следует иметь в виду и другую трактовку закона синергии, а именно: для любой организации существует такой набор элементов (ресурсов), при котором её потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов входящих в неё элементов, либо существенно меньше.

     Таким образом, закон синергии указывает  на то, что в процессе формирования и развития структуры как объекта, так и субъекта организации необходимо оценивать две его составляющие: положительную – созидательную, организующую и отрицательную –  разрушительную, дезорганизующую. Суммирование сил может и снизить потенциал  – примером может быть вмешательство  в деятельность спасательных служб  некомпетентных руководителей. Другим примером может быть участие в  решении одной проблемы представителей разных ведомств.