Министерство образования и науки Российской
Федерации
Федеральное государственное автономное
образовательное учреждение высшего
образования
«Российский
государственный профессионально-педагогический
университет»
Институт
психолого-педагогического образования
Кафедра
ЭК
Контрольная работа
по учебной дисциплине: "Экономика"
(вариант №9)
Выполнила: студентка гр.:
Машковцева Д.С.
Вариант: № 9
Проверил:
Екатеринбург
2016
Содержание
Введение
1. Понятия труда, рынка
труда и его характерные особенности
2. Факторы, влияющие на
спрос и на предложение на
рынке труда
3. Особенности спроса
на рынке труда современной
России
4. Особенности предложения
на рынке труда современной
России
Заключение
Вопрос№1
Вопрос №2
Список литературы.
Введение
Актуальность темы обусловлена
тем, что современная Россия столкнулась
с насущной необходимостью модернизации
экономики, сопровождаемой значительными
демографическими проблемами, усиливающимися
с каждым годом. Так как ни модернизация,
ни функционирование экономики в обычном
режиме не возможны без использования
трудовых ресурсов, проблемы спроса и
предложения труда для России начала XXI
века носят особо злободневный характер.
Цель: проанализировать соотношение
спроса и предложения на рынке труда современной
России
Задачи:
1) Дать определение понятию
труда, рынка труда и указать
их характерные особенности
2) Выявить факторы, влияющие
на спрос и предложение на
рынке труда
3) Обозначить особенности,
спроса на рынке труда современной
России
4) Определить особенности
предложения труда современной
России
Тема рынка труда довольно детально
изучена выдающимися учеными-экономистами,
в том числе и принадлежавшими к разным
экономическим школам. Однако стоит отметить,
что если объект (рынок труда в своем абстрактном
значении), исследован с довольно значительного
количества позиций разных экономических
школ, то предмет (рынок труда в современной
России), не так активно описан в литературе
по причине того, что он характеризуется
событиями, происходящими в данное время
и, следовательно, еще не получившими распространение
в виде описания в литературе. Поэтому
для получения информации по этому периоду
были задействованы ресурсы сети Интернет.
Среди теорий, которые были
нами проанализированы можно отметить
неоклассическую [1, с.54], кейнсианскую
[7], марксистскую [2, С.286] и монетаристскую.
Все вышеперечисленные теории
были учтены нами в анализе, однако основные
литературные и интернет-источники, использованы
нами представлены ниже. Их можно разделить
на три основные группы: учебники, на основе
которых писалась теоретическая часть,
научные статьи, в которых есть как элементы
теории, так и анализ исследуемой ситуации,
а также интернет-источники, являющиеся
источником информации о состоянии на
рынке труда непосредственно в современной
России
В книге Ермишина П.Г. «Основы
экономической теории» (Курс лекций) были
освещены базовые экономические понятия,
в том числе касающиеся рынка труда. «Основы
экономической теории» позволили проанализировать
разные экономические подходы к изучению
рынка труда.
В «Истории экономических учений:
учебное пособие», выпущенной под ред.
В. Автономова, О. Ананьина, Н. Макашевой.
также представлен обзор различных экономических
учений, в рамках которых происходило
исследование рынка труда.
В монографии В.Ф. Максимовой
«Микроэкономика» представлены механизмы
формирования спроса и предложения на
труд с точки зрения непосредственно с
точки микроэкономики в различных ситуациях.
В «Принципах экономики» Г.
Мэнкью анализ рынка труда также имеет
место, но его уровень по своей глубине
значительно уступает учебнику В.Ф. Максимовой
и «Экономике труда»
Учебное пособие Седова В.В.
«Экономическая теория: Часть 2. Микроэкономика»
было использовано нами в качестве источника
факторов формирования спроса и предложения
на рынке труда, то есть одного из структурообразующих
элементов работы.
Учебник «Экономика труда»,
написанный под ред. Н.А. Горелова является
основным литературным источником при
написании работы. Следует отметить достаточно
полный объем информации, начиная с дефиниций
основных терминов и заканчивая структурообразующими
факторами формирования спроса и предложения
труда.
В статье «Теоретико-методологические
проблемы регулирования молодежного рынка
труда» Хурсан Л.В. анализирует основные
проблемы, возникающие на молодежном рынке
труда современной России.
Ресурсы сети Интернет были
использованы нами для получения основной
информации, касающейся состояния дел
на рынке труда современной России, статистической
и иной полезной информации. Эти ресурсы
были использованы исключительно в качестве
источников, так как нами было учтено то,
что многие из Интернет-ресурсов публикуют
либо радикальные мнения авторов, которые
могут быть далеки от истины, либо отличаться
экспрессивностью жанра. Нами были выбраны
те ресурсы, в которых данные негативные
для написания работы факторы были наиболее
приближены к нулю.
В данной работе мы будем описывать
проблему особенностей рынка труда современной
России, а также процесса формирования
спроса и предложения на труд на нем.
1. Понятия труда,
рынка труда и его характерные
особенности
Итак, несмотря на существование
различных подходов к научному анализу
рынка труда, можно отметить и определенное
единодушие в научное среде, касательное
базовых понятий данного раздела микроэкономики.
Так, труд - это «целесообразная
деятельность человека, направленная
на производство товаров и услуг, связанная
с затратами физических и умственных усилий,
и выступающий в качестве уникального
фактора производственного процесса»
[6, с.18].
Выделяют два вида основных
вида труда: наемный труд и предпринимательский.
В этой работе будет проанализирован в
основном наемный труд.
Наемный труд - это «вид трудовой
деятельности работника, направленный
на поучение вознаграждения за оказание
услуги нанимателю (работодателю)» [6, с.18]
Предпринимательский труд -
это «вид целесообразной деятельности
человека, направленный на получение доходов
путем комбинации различных факторов
производства и основанный на созидательной
силе хозяйствующего субъекта, его постоянном
риске и ответственности» [6, с.18].
Также очень важным понятием
выбранного раздела следует считать термин
«трудовые ресурсы», так как без его существования
априори невозможно и существование вышестоящих
понятий. Трудовые ресурсы - «трудоспособное
население в рабочем возрасте (как участвующем,
так и не участвующем в производстве товаров
и услуг, а также лица, находящиеся на учебе
и воинской службе и т.п.). В их состав не
включают людей, находящихся за пределами
рабочего возраста, а также нетрудоспособных
граждан. Люди, не вошедшие в рабочий возраст
формируют потенциальные трудовые ресурсы»
[6, с.18-19]. Для того, чтобы выделить в отдельную
группу действующие трудовые ресурсы,
было введено понятие рабочая сила. Оно
во многом перекликается с определением
экономически активного населения, представляющее
собой часть населения, предлагающую свой
труд для производства товаров и услуг.
То есть в это понятие автоматически включаются
как занятые, так и безработные. При этом
трудовые ресурсы в современной экономике
подразумевают под собой человеческие
ресурсы, рассматривающиеся в качестве
уникального человеческого фактора.
Понятие труда характеризуется
и термином трудового потенциала, «включающего
в себя как реализованные, так и нереализованные
возможности человеческих ресурсов с
точки зрения общественного производства»
[6, с. 19].
На основе всех вышеуказанных
понятий формируется одно из важнейших
понятий этого раздела экономики - понятие
рынка труда. Рынок труда - «взаимодействие
спроса на труд и его предложения, в результате
которого устанавливается определенная
цена труда и формируются социально-экономические
условия трудовой деятельности» [6, с.20].
Рынок труда, как рынок особого
фактора производства, как и сам труд обладают
своими характерными особенностями, из
которых можно отметить следующие:
1) «Труд является важнейшим
фактором производства, так как
рабочие получают большую часть
совокупного дохода в американской
экономике» [4, 431]. Из этого следует,
что именно благодаря этому
факту и обеспечивается внутренний
спрос, собственно, на товары, производимые
этой и иными фирмами, в результате
чего, собственно, и функционирует
экономика.
2) «Практически каждый
трудоспособный член общества
является субъектом рынка труда»
[3, с.283]. То есть рынок труда
охватывает практически все социальные
группы населения, что делает
его первостепенно значимым как
в экономической, так и в социоэкономической
сфере общества.
3) «Воздействие на этот
ресурс неэкономических факторов
(регистрация, престижность профессии,
жилищные и социальные условия
и т.д.)» [3, с.283].
4) «Рынок труда может
быть монополизирован как со
стороны предложения, так и со
стороны спроса» [3, с.283]. Это возможно
либо под действием каких-то
внешних факторов, когда на рынке
остается только одна компания-монополист
или же при объединении рабочих
в профсоюзы, то есть тогда, когда
они начинают действовать не
как конгломерат индивидов, а
в качестве единой организации.
5) Уровень качества подготовки
специалиста, предлагающего свои
услуги на рынке труда, практически
невозможно определить до непосредственного
исполнения им трудовых обязанностей.
6) «Спрос на факторы
производства является исходным
спросом» [4, 431.]. То есть фирмы
на факторы производства объясняется
производственным решением о
выпуске некоего третьего товара.
2. Факторы, влияющие
на спрос и на предложение
на рынке труда
Рынок труда не является иррациональным,
поэтому он формируется под действием
законов определенного рода. В связи с
этим мы можем выделить факторы, влияющие
как на спрос, так и на предложение, возникающие
на рынке труда и в итоге формирующие его
контуры.
В связи с ограниченностью предмета
и объекта анализа, сконцентрируемся на
рассмотрении рынка совершенной конкуренции,
основными допущениями которого является
то, что в каждом сегменте действует значительное
число фирм, конкурирующих между собой
за право найма определенного специалиста;
при этом существует достаточно большое
количество специалистов какой-либо особой
профессии, чья квалификация приблизительно
равного уровня, предлагающих на рынке
труда свои услуги независимо друг от
друга; и, взятые отдельно фирма и рабочий
не в состоянии влиять или же контролировать
сложившийся в сегменте уровень зарплат.
Для начала следует рассмотреть
факторы, формирующие спрос на труд, предъявляемый,
собственно, фирмами. Основными факторами
такого рода являются следующие:
1) Производительность в
процессе производства данного
продукта.
2) Рыночная цена производимого
продукта
3) Стоимость рабочей силы
4) Возможность замены
труда другими факторами производства
5) Цены других факторов
производства деятельности [6, с.126].
6) возраст работника;
7) количество работодателей;
8) расширение производства
на отдельных предприятиях. [5, С.65]
Очевидно, что в редких ситуациях
эти факторы действуют независимо друг
от друга, поэтому в практике они очень
часто комбинируются.
Спрос формируется также в связи
и с потребностями в нем производства,
в чем можно убедится, исходя из рис. 1.
Так, верхняя кривая отображает динамику
физического объема продукции в соответствии
с изменением затрат труда. Заметно, что
сначала темпы роста физического объема
продукции растут достаточно быстро, затем
темпы роста падают, после чего достигают
пика и начинают падать.
Сплошная кривая на
нижнем графике, имеющая параболическую
продукта. То есть прирост наиболее
существенен в точке А, когда
больше угол наклона касательной
к оси абсцисс на заданном
графике.
Пунктирной же линией обозначен
средний продукт, являющийся, по сути,
частным физического объема продукции
и трудоединиц. Как следует из графика,
максимальный средний продукт достигается
в точке В. «Она характеризуется наклоном
прямой линии, проведенной из точки начала
координат к некоторой точки кривой, отражающей
выпуск физического объема продукции»
[6, с.127]. При этом следует отметить, что
предпочтительным для фирмы будет отрезок
III.