Контрольная работа по "Экономика"

Исходя из оптимального количества необходимых трудовых ресурсов, фирма формирует спрос на труд, причем график спроса, как правило, выглядит так, как указано на рисунке 3.4. [6, с.130]

Как мы можем заметить, график спроса на труд практически не отличается от классического графика спроса. Отрицательный угол наклона прямой обуславливается тем, что предельный продукт убывает, то есть каждая последующая единица труда приносит все более малый прирост производства, который вполне может быть и отрицательным, как сказано выше.

Если фирма имеют целью максимизацию прибыли, то она будет нанимать работников ровно до тех пор, пока предельный доход, получаемый с n-единицы не сравняется с аналогичными для данной единицы предельными издержками.

Сама же кривая спроса на рабочую силу можно представить с двух позиций:

Во-первых, это «монотонно убывающая часть кривая изменения предельного продукта труда (в этом случае она показывает, сколько рабочих может быть занято при каждом уровне реальной заработной платы)» [6, с.131].

Во-вторых, это «монотонно убывающая часть кривой изменения предельного дохода труда (в этом случае она показывает, сколько рабочих может быть занято при каждом уровне денежной платы)» [6, с.131].

При этом оба подхода имеют равную ценность с аналитической точки зрения.

Долгосрочный период отличается от краткосрочного наличием эффекта масштаба (ситуация, когда при сохранении существующего уровня производства предельные издержки начинают превышать предельный доход, вследствие фирма, желая максимизировать прибыль, сокращает производство и, соответственно, занятость), а также эффекта замены («минимизация издержек путем замены живого труда овеществленным будет осуществляться до тех пор, пока затраты 1 руб. предприятия на основные фонды не сравняются по своему влиянию на выпуск продукции с затратами на наем рабочей силы» [6, с.131]).

Однако рынок труда характеризуется не только понятием спроса на труд, но и предложением труда, осуществляемого со стороны трудовых ресурсов.

Предложение на труд также подчиняется определенным законом, в связи с чем можно выделить следующие факторы, влияющие на предложение труда:

1) количество квалифицированных  работников;

2) условия работы (статус, престиж, социальное обеспечение);

3) уровень заработной  платы и условия труда на  альтернативных рабочих местах;

4) уровень жизни работника;

5) изменение демографической  ситуации в стране;

6) издержки, связанные со  сменой работы;

7) деятельность профсоюзов;

8) государственное регулирование  на рынке труда;

9) временной фактор. [5, С.65].

Обладая понятиями спроса и предложения, можно на уровне модели сформировать картину спроса и предложения, возникающую на рынке труда:

Как мы видим из рис 13.1. [3, с.285], первый нанятый работник дает отрасли самую высокую величину продукта, реализация которого позволяет фирме получать выручку (MRP), геометрически равную площади прямоугольника a. Причем следующий работник обеспечивает фирме прибыль, равную площади прямоугольника b, а третий - прямоугольника с.

«Кривая отраслевого спроса на труд работников получается путем горизонталнього суммирования кривых спроса отдельных фирм. Она показывает, на какое суммарное количество работников предъявляет спрос всеми фирмами отрасли по каждой ставке заработной платы W» [3, с.285].

Если данные фирмы действуют на рынке при совершенной конкуренции и полной занятости, то для того, чтобы привлечь работников из других отраслей, фирме требуется повышать ставку заработной платы. Это и гарантирует кривой предложения на труд положительный (восходящий) угол наклона.

«Каждая отдельная фирма отрасли в пределах нанимаемо количества работников будет оперировать постоянной ставкой W1, и кривая предложения для отдельной фирмы SF горизонтальна, поскольку предложение труда для фирмы абсолютно эластично.

Тогда, если в отрасли нанимается N1 работников, то площадь фигуры OKE1N1 будет равна суммарной выручке (TR) отрасли от использования всех факторов производства. Из этого количества площадь прямоугольника OW1E1N1 определяет выручку от использования других ресурсов - капитала, земли, предпринимательского таланта, т.е. прибыль, процент и ренту» [3, с.285].

Проанализируем кривую предложения. Если в отрасли имеет место ставка зарплаты W1 рублей и за нее согласны предложить услуги N1 работников, то из этого следует, что в альтернативных вариантах работники получают тот же уровень заработной платы. В совершенно конкурентном рынке каждая точка на кривой предложения труда сегмента отражает уровень необходимого работнику вознаграждения, на который он согласен, чтобы продолжать предоставлять свою рабочую силу.

Если же из альтернативной отрасли в исследуемую приходит N2-ой работник, то ему требуется заплатить W2 рублей. Отрезок E2N2=W2 отображает денежный эквивалент производимой N2-ым работником предельного продукта в альтернативном сегменте.

Есть несколько ситуаций, когда условия несовершенной конкуренции не выполняются. Рассмотрим наиболее часто встречающийся вариант, когда на рынке труда появляются профсоюзы.

В ситуации с совершенной конкуренцией на рынке труда устанавливается ставка W1, являющейся равновесной, по которой фирма нанимает N1 работников. Если профсоюз объединяет только квалифицированных специалистов и по всем основополагающим вопросам выступает жестко и единым фронтов, то мы имеем дело с классической монополией. «Тогда кривая спроса сегмента становится для профсоюза кривой средней выручки (ARP), а кривая его предельной выручки (MRP) проходит ниже кривой D. Точка Т пересечения кривых MRC и MRP определит число N2 членов профсоюза, нанимаемых по ставке W2» [3, с.290]. При неизменном спросе на труд в сегменте уменьшение числа занятых означает одновременно и сокращение предложения труда. Это очень популярная тактика сильных профсоюзов, действующих в развитых странах.

Если же профсоюз объединяет работников с разным уровнем квалификации, то он предлагает минимальный уровень зарплаты W3, который заведомо выше равновесного, при этом угрожает забастовкой. Если фирма соглашается, то кривая предложение становится абсолютно эластичной до точки V(при наеме большего количества работников, чем Nv будет необходимо повышение заработной платы). Точка Е3 в свою очередь определит число занятых N3.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Особенности  спроса на рынке труда современной  России

Спрос на рынке труда современной России соответствует общей логике закона спроса и предложения, примененного выше к реалиям рынка труда, однако, спрос на рынке труда современной России характеризуется определенными особенностями, которые будут описаны ниже.

По оценкам экспертов McKinsey «за 10 последних лет производительность труда в России выросла с 18% от уровня в США до 26%. Показатель почти удвоился, но отставание от развитых экономик все еще очень существенное» . Тем самым мы сталкиваемся с достаточно неэффективным использованием рабочей силы, обусловленным в первую очередь тем, что оптимизация кадров - есть довольно дорогая процедура, так как за сокращение работнику полагается довольно внушительная компенсация в размере 3-х окладов труда. Такая низкая по сравнению с развитыми странами производительность труда поддерживает спрос на труд, поддерживая его на уровне, который заведомо выше того, который необходим для максимизации прибыли.

Следующим процессом, играющим значительную роль в формировании спроса на труд в современной России является общее снижение уровня безработицы (по сравнению с аналогичными периодами прошлого года) на 0,3% (при сохранении тенденции к росту сезонной безработицы) . Снижение уровня безработицы означает и повышение спроса на рабочую силу, что, при неизменном ее предложении, означает и рост номинальных заработных плат. Однако согласно докладу Международной Организации Труда, в России требуется создать 7 млн рабочих мест для того, чтобы решить удержать безработицу хотя бы на текущем уровне, так как в будущем вероятно закрытие низкорентабельных компаний.

В современной Российской Федерации доля товаров в высокой долей добавленной стоимостью находится на той отметке, которая вызывает опасения у первых лиц государства, а экономика в целом носит сырьевой характер [10], в связи с чем спрос в экономике России более существенен, собственно, в добывающей промышленности на высококвалифицированных специалистов, дефицит которых заполняется иностранными работниками. Но, если рассматривать экономику в целом, то следует отметить, что низкая доля добавленной стоимости и, соответственно, невысокая рыночная стоимость, затрудняют расширение производства и, следовательно, наем дополнительных единиц, тем самым ограничивая спрос на рабочую силу.

При этом следует отметить рост фондов оплаты труда, который в современной России является практически постоянным (за исключением рецессии 2008-2009). При этом темпы роста заработных плат обгоняют рост выручки компании, что заметно снижает рентабельность. При этом, как было отмечено выше, производительность труда растет темпами, которые отстают от темпов роста заработных плат, что является еще одним ограничивающим фактором спроса рабочей силы в современной России.

При невысоком, относительно развитых стран уровне внедрения наукоемких трудосберегающих технологий, замена труда капиталом протекает либо в очень редких ситуациях, либо не происходит вовсе. Однако причины этого явления носят не только экономический характер, но и правовой, а также социальный характер, что при наличии сильного профсоюза (в современной России профсоюзы хоть и в целом и не имеют большого веса при принятии управленческих решений, но их усиление становится устойчивой тенденцией) значительно понимает экономическую эффективность производства и, в конечном счете, только негативно сказывается на спросе не труд.

Политика государства, поощряющая экономический рост (программы поддержки малого и среднего бизнеса и т.п.) также стимулируют спрос на труд в современной России. Но можно отметить и ряд трудностей, связанных с их реализацией. Так, малому предприятию для входа на рынок и предъявления спроса на труд требуется пройти через достаточно серьезные административные рубежи, которые значительно ограничивают и действие самой программы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Особенности  предложения на рынке труда  современной России

Как и спрос, предложение на рынке труда современной России также характеризуется определенными тенденциями, и их характеристика будет приведена ниже.

Если считать, что высшее образование равнозначно квалификации, то на рынке труда современной России довольно широко предложение квалифицированных кадров, но у работодателей, как правило, особые требования к уровню квалификации, так что зачастую в отрасли, где требуются специалисты с высоким или очень высоким уровнем квалификации, привлекаются иностранные специалисты. Также, в современных реалиях, требуется постоянное повышение квалификации для специалистов, однако не все работодатели согласны отправлять своих работников на такие курсы, что снижает их общий уровень квалификации по отношению к рынку и его требованиям.

Такие факторы как престижность профессии, а также уровень заработной платы создают существенный перекос предложения труда на рынке. Наиболее ярким примером является переизбыток экономистов и юристов при существенном дефиците инженеров, квалифицированных рабочих, строителей и т.д.

Россия находится на 65-ом месте в мире по уровню жизни , что также способствует предложению труда, так как люди хотят повысить свой уровень жизни, но это является и индикатором состояния человеческого капитала для работодателей, принимающих решения о найме.

Отдельным пунктом является демографическая ситуация, уже ставшая объектам множества исследований. Так, за 15 последних лет только в 2009 естественный прирост становился продолжительным . В целом же население России за 15 лет сократилось на 6 млн человек, причем, помимо количественного сокращения населения следует отметить и тенденцию к старению населения, то есть уменьшение доли экономически активного населения, что также негативно сказывается на предложении труда. Причем стабилизация демографической ситуации 2009-2010 в основном обеспечивается за счет мигрантов, то есть стабилизация демографической ситуации происходит за счет изменения в первую очередь национального состава населения.

Еще одним очень важным фактором, оказывающим существенное влияние на рынок труда России, является низкая горизонтальная мобильность населения, в связи с чем работники зачастую не соглашаются получать работу в другом регионе, так как это будет связано с переездом, что также ограничивает предложение труда.

Деятельность профсоюзов на рынке труда России во многом носит декоративный характер, так как они лишены должной соцбазы, не имеют достаточного опыта и уровня организации , но с другой стороны можно и отметить появление опыта отстаивания своих прав, в том числе и успешного (забастовка на заводе «Форд»), что говорит о том, что в деятельности профсоюзов начинают прослеживаться определенные позитивные тенденции.

Государственная политика в области регулирования рынка труда достаточно неоднозначна, так как, несмотря на желание создать рабочие места для граждан страны (программы поддержки малого и среднего бизнеса, агросектора), мы сталкиваемся с отсутствием миграционного законодательства, регламентирующего все аспекты трудовых миграций, которые в последнее время становятся все более массовыми. Несмотря на то, что мигранты, как правило, занимают те ниши, которые игнорируются гражданами России, они, находясь на рынке труда России делают неконкурентоспособными граждан России, так как их зарплатные ожидания на порядок ниже. Несмотря на такие меры, как снижение квоты на иностранных работников, принимаемые государством меры не носят системного характера.