Контрольная работа по «Экономика отросли»

Учреждение  образования «БЕЛОРУСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» 
 
 

Факультет                Заочный

Кафедра                   Полиграфических производств

Специальность        ИД 
 
 
 
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 

По  дисциплине «Экономика отросли» 
 
 
 
 
 
 
 

Исполнитель

Студент 5 курса, группа 1 ИД

шифр 07-22303

      Л. Ю. Дубейко 
 

Проверил

_______________________________________________________________________________   _________________________________________ 
 
 
 
 
 
 
 

Минск 2011

СОДЕРЖАНИЕ

 

1. СУЩНОСТЬ  И ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. ФОРМЫ  И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПРИМЕНЯЕМЫЕ  НА ПОЛИГРАФИЧЕСКИХ            ПРЕДПРИЯТИЯХ.

       Рассматривая  сущность заработной платы, прежде всего  следует иметь в виду, что это понятие используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Заработная плата как экономическая категория есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс — труд. Для работодателя, покупающего труд для использования его в качестве одного из фактора производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

       Заработная  плата — это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

       В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействует ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

       К рыночным факторам относятся:

       1. Складывающиеся спрос и предложение  на рынке труда снижение спроса  на рынке товаров и услуг  ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый труд и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.

       2. Полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор) — дополнительное вовлечение работников оказывается целесообразным до той поры, пока величина предельного дохода от использования фактора труда не снизится до уровня предельных издержек.

       3. Эластичность спроса на труд  по цене — повышение цены  ресурса (например, рост ставки  заработной платы под давлением  профсоюзов), увеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса на труд, а следовательно, к ухудшению условий найма.

       4. Взаимозаменяемость ресурсов - возможность  замещения живого труда более  производительной техникой,

       5. Изменение цен на потребительские  товары и услуги - рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой в первую очередь рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом.

       Нерыночные  факторы:

       1. Меры государственного регулирования  заработной платы — связаны с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат, меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда.

       2. Соотношение сил между профсоюзом  и работодателями - на ставку заработной платы существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения.

       3. Конечные результаты деятельности  предприятия и личный трудовой  вклад работника — данный фактор  прямо зависит от величины  заработной платы.

       Выделяют  следующие принципы оплаты труда:

       1. Предоставление предприятиям максимальной  самостоятельности в выборе форм  и систем выплаты заработной  платы.

       2. Оплата в соответствии с результатами  труда, его количеством и качеством.

       3. Материальная заинтересованность  работников в конечном результате труда.

       4. Усиление социальной защищенности (своевременная выплата заработной платы, индексация).

       5. Опережающий рост производительности  труда над ростом заработной платы.

       Формы и системы оплаты труда на полиграфическом  предприятии

       Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

       Форма заработной платы — это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

       Наибольшее  распространение на предприятиях различных  форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная — оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная — оплата за отработанное (нормативное) время, которое предусматривается тарифной системой, чтобы узнать, что представляет собой тарифная система заработной платы, необходимо изучить ее основные элементы.

       Сдельная  форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

       •  определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная);

       •  расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);

       •  материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

       Повременная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

       •  начисления заработной платы (почасовая, поденная, понедельная, помесячная);

       •  материального поощрения.

       Существует  также бестарифная система оплаты труда как возможный вариант совершенствования организации и стимулирования труда, разновидностью которой является контрактная система.

       Условия применения сдельной оплаты труда:

       1. Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника или бригады.

       2. Возможность точного учета объемов  (количества выполняемых работ).

       3. Возможность у рабочих конкретного  участка увеличить выработку  или объем выполняемых работ.

       4. Необходимость на конкретном  производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ.

       5. Возможность технического нормирования  труда (применение технически обоснованных норм труда).

       Сдельную  оплату труда не рекомендуется применять  в том случае, если это ведет к ухудшению качества продукции; нарушению технологических режимов; ухудшению обслуживания оборудования; нарушению требований техники безопасности; перерасходу сырья и материалов.

       При аккордной системе заработной платы заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем качественно произведенной ими работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. За выполнение задания н срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных.

       При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам. При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

       Сдельная  форма оплаты труда может применяться  индивидуально для каждого конкретного  работника, а может иметь коллективные формы. Подрядная форма оплаты труда применяется, когда заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания.

       Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:

       1. Отсутствует возможность увеличения  выпуска продукции, производительность труда не связана с усилиями рабочего либо по условиям производства не надо увеличивать выполняемый объем,

       2. Производственный процесс строго  регламентирован.

       3. Функции рабочего сводятся к  наблюдению за ходом технологического процесса.

       4. Функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом.

       5. Увеличение выпуска продукции  может привести к браку или  ухудшению ее качества.

       Оплаты  труда предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной платы  каждого работника зависит отряда факторов:

       •  квалификационного уровня работника;

       •  коэффициента трудового участия;

       •  фактически отработанного времени.

       Квалификационный  уровень работника предприятия  определяется как частное от деления  фактической заработной платы работника  за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

       Процесс начисления заработной платы при  данной системе определяется в такой последовательности:

       1. Определяется фонд оплаты труда  по предприятию в целом за отчетный период.

       2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками предприятия.

 

2. БИЗНЕС-ПЛАН  ПРЕДПРИЯТИЯ, ЕГО СТРУКТУРА. ОСОБЕННОСТИ  РАЗРАБОТКИ БИЗНЕС-ПЛАНА ДЛЯ ПОЛИГРАФИЧЕСКОГО                  ПРЕДПРИЯТИЯ.

       Бизнес-план - это документ, отражающий в концентрированной форме ключевые показатели деятельности полиграфического предприятия в будущем. В нем анализируются все проблемы, с которыми можно столкнуться, а также определяются способы решения этих проблем.