Комплексный анализ экономической деятельности предприятия

 

 

 

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное Государственное Бюджетное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

«Ростовский государственный строительный университет»

Институт экономики и управления

Кафедра управленческий учет и анализ

 

 

Курсовая  работа

по дисциплине «Комплексный экономический анализ хозяйственной  деятельности»

на тему: «КОМПЛЕКСНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО ЗАЗЕРСКОЕ»

 

 

 

Студент группы Б-407                                                                   Огарева В.В

 

Специальность -080109-Бухгалтерский  учет, анализ и аудит

 

Руководитель работы

Ст.преподаватель                                                                          Щекотихина Е.А

 

 

Курсовая работа защищена с оценкой

 

 

Принял                                                                                  Щекотихина Е.А

 

г. Ростов-на-Дону

2012г.

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….3-5

1. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ…………..6-11
1. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов…….....6-8
2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами……..8-10
3. Анализ использования фонда рабочего времени……………...…..10-11
2. АНАЛИЗ ЗАТРАТ И СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ (РАБОТ, УСЛУГ)…………………………………………………………………..12-14
1. Анализ себестоимости по экономическим элементам……………12-13
2. Анализ себестоимости по статьям затрат………………………….13
3. Анализ затрат на рубль реализованной продукции……………….13-14
3. АНАЛИЗ ИМУЩЕСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ………………………….....15-26

3.1. Анализ состава  и структуры имущества предприятия…………..15-16

3.2. Анализ состояния и эффективности  использования основных средств………………………………………………………………………..16-22

3.3. Анализ состояния производственных  запасов…………………...22-23

3.4. Анализ состояния дебиторской задолженности…………………23-24

3.5. Анализ движения денежных  средств……………………………..24-26

4. АНАЛИЗ   ИСТОЧНИКОВ   ФОРМИРОВАНИЯ   ФИНАНСОВЫХ   РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ……………………………………………….27-30

4.1. Анализ состава  и структуры источников формирования ресурсов предприятия………………………………………………………………….27-28

4.2. Анализ движения источников  собственного капитала………….28

4.3. Анализ движения заемного  капитала……………………………..29

4.4. Анализ собственного оборотного  капитала………………………30

5.  АНАЛИЗ ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ И ЛИКВИДНОСТИ………….31-34

6.  АНАЛИЗ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ………………………...35-37

7.  АНАЛИЗ ДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТИ…………………………………..38-39

8.  АНАЛИЗ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ………………………………………….40-44

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………....45-48

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………....48-49

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Комплексный анализ финансово-хозяйственной  деятельности представляет собой элемент  управления производством и является этапом управленческой деятельности. Он выполняет множество функций  в системе управления, и многообразие функций обусловливают его цель и задачи. 
Цель и задачи комплексного экономического анализа направлены на решение внутрихозяйственных задач организации для увеличения результативности ее деятельности, а также на повышение эффективности использования ее экономического потенциала: ресурсов, активов, капитала, доходов, расходов и прибыли для наращивания стоимости компании, повышение доходности акций акционеров. Основной целью комплексного экономического анализа хозяйственной деятельности является получение ключевых характеристик финансово-хозяйственного состояния организации для принятия оптимальных управленческих решений различными пользователями информации. 
 Каждая наука имеет свой предмет. Под предметом комплексного экономического анализа хозяйственной деятельности понимаются хозяйственные процессы организаций, их социально-экономическая эффективность и конечные финансовые результаты деятельности, складывающиеся под воздействием объективных и субъективных факторов, находящие отражение через систему экономической информации. 
 Объектами комплексного экономического анализа хозяйственного анализа хозяйственной деятельности могут быть отдельные подразделения предприятия, отдельные стороны и сегменты деятельности, центры затрат и центры ответственности. Основным объектом комплексного экономического анализа является организация в целом. 
 Предмет комплексного анализа определяет стоящие перед ним задачи. Задачи комплексного экономического анализа хозяйственной деятельности вытекают из его сущности и могут быть следующими: 
 
 1.     Оценка качества, обоснованности и достоверности планов и нормативов. 
 2.     Определение базовых показателей для планирования на предстоящий период. Эти две задачи тесно взаимосвязаны. Усиление научной обоснованности планов достигается путем осуществления полного и достоверного комплексного анализа хозяйственной деятельности за предшествующие периоды, что позволит выявить определенные экономические закономерности в развитии категорий и показателей. Здесь же изучаются основные факторы, которые оказывают существенное влияние на деятельность предприятия и которые должны быть учтены при составлении планов на следующий период. Можно провести анализ ожидаемого выполнения заданий на истекший период и внести уточнения в плановые показатели. 
 3.     Контроль за выполнением планов и оценка их исполнения. Используя данные бухгалтерского и статистического учета, а также другие источники информации, комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности характеризует выполнение плана на  текущий момент и за отчетный период. Здесь же дается оценка эффективности использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов. 
 4.     Определение влияния отдельных факторов и их количественная оценка. При комплексном анализе очень важно выделить и измерить влияние внутренних (зависящих от деятельности предприятия) и внешних (отраслевых) факторов. От этого будет зависеть правильность оценки деятельности организации, подсчет резервов и перспектив развития. 
 5.     Выявление резервов роста эффективности производства. Анализ лишь тогда действителен, когда приносит  организации реальную пользу. Она заключается в выявлении неиспользованных возможностей на всех участках производства.

Мое предприятие ОАО ЗАЗЕРСКОЕ, это филиал компании АСТОН, она занимается производством продуктов питания и пищевых ингредиентов,

является  ведущим экспортером сельхозпродукции и растительных масел.

Компания заслужила  безупречную репутацию производителя  высококачественных продуктов питания, завоевала доверие потребителей и партнеров по бизнесу. Поставки продукции АСТОН осуществляются во все регионы России, страны СНГ, Балтии и дальнего зарубежья.

АСТОН инвестирует значительные ресурсы в развитие сельского  хозяйства и пищевой промышленности России. Перспективы компании связаны  с запуском новых производственных мощностей и технологических решений, которые позволят увеличить выпуск и продажи продуктов питания и пищевых ингредиентов, повысить энергоэффективность производства, уменьшить воздействие на окружающую среду и сохранить природные ресурсы.

 

1. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ  ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

1.1. Анализ эффективности  использования трудовых ресурсов

Анализ показателей  по труду и использование  трудовых ресурсов позволяет дать оценку обеспеченности предприятия необходимыми кадрами, установить соответствие профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства, степень движения рабочей силы, определить причины отклонений от плановых показателей, разработать мероприятия по повышению производительности труда.

       Цель  анализа состоит в том, чтобы  вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет увеличения его объема при росте производительности труда, более рациональном использовании численности рабочих и их рабочего времени.

       Для  оценки общих показателей использования  трудовых ресурсов используется таблица 1.1.

Таблица 1.1

Динамика объёма продукции, численности работников и производительности труда

Показатели	2009 г.	2010 г.	Отклонения (+;-)
			в абс. сумме	в %
1.Объём продукции в  сопоставимых ценах отчетного  года, тыс. руб.	39 522	128 799	89 277	225,89
2.Среднесписочная численность  работников (промышленно- производственный  персонал), чел.	24	25	1	2,25
3.Среднесписочная численность рабочих, чел.	19	20	1	6,09
4.Удельный вес рабочих  в общей численности работающих, %	80	83	3	3,75
5.Среднегодовая выработка  продукции на одного работающего,  руб.	1 641	5 230	3 589	218,71
6.Среднегодовая выработка  продукции на одного рабочего, руб.	2 051	6 302	4 250	207,19

Основные показатели, необходимые для расчета  обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами  изменились следующим образом:

- объем продукции в 2010 году по сравнению с предыдущим увеличился на 89277 тыс.р

- среднесписочная численность  персонала увеличилась на одного  человека

- выработка продукции  на одного работающего возросла  на 3589 тыс.р (с 2051 тыс.р до 6302 тыс.р) 

Таблица 1.2

Показатели использования трудовых ресурсов

Наименование показателя	Способ  расчета	Пояснения
Удельный вес рабочих  в общей численности работающих		Показывает удельный вес рабочих в общей численности работающих
Среднегодовая выработка  продукции на одного работающего		Показывает количество произведенной продукции на одного работающего
Среднегодовая выработка  продукции на одного рабочего		Показывает количество произведенной продукции на одного рабочего

На объем выпуска  продукции непосредственное влияние  оказывают следующие факторы:

1. Среднесписочная численность работающих;
2. Структура персонала;
3. Среднегодовая выработка на одного рабочего.

Взаимосвязь факторов, влияющих на выпуск продукции можно выразить формулой:

                         (1.1)

Существует несколько  методов исчисления размера влияния  трудовых факторов на объем выпуска продукции – метод цепных подстановок, способ разниц абсолютных и относительных величин и др. Математическое описание расчетов влияния трудовых факторов при способе цепных подстановок может быть представлено:

           (1.2)

Q₀ = 24*80*2051 = 39379, 2

Q₁ = 25*80*2051 = 41020

Q₂ = 25*83*2051 = 42558, 25

Q₃ = 25*83*6302 = 130766, 5

∆Q₁ = Q₁ - Q₀ = 1640,8

∆Q₂ = Q₂ – Q₁ = 1538,25

∆Q₃ = Q₃ – Q₂ = 88208, 25

∆Q_общ = ∆Q₁ + ∆Q₂ +∆Q₃  = 89277

          Таким образом, сделав расчеты,  можно судить о влиянии факторов  на объем выпуска продукции.

После проведения анализа  влияния факторов на объем продукции, можно сделать следующие выводы:

∆Q₁ = Q₁ - Q₀ = 1640,8(таким образом на объем выпуска повлияло изменение численности работников, а именно благодаря увеличению числа работников на одного человека  объем продукции увеличился на 1640,8)

∆Q₂ = Q₂ – Q₁ = 1538,25 (таким образом на объем выпуска повлияло изменение структуры работников, а именно благодаря увеличению доли рабочих среди общего количества работников  объем продукции увеличился на 1538,25)

∆Q₃ = Q₃ – Q₂ = 88208, 25 (таким образом на объем выпуска повлияло изменение  выработки на одного рабочего, а именно благодаря увеличению выработки 4250  объем продукции увеличился на 88208, 25. Данный показатель оказал наибольшее влияние на результат.)

∆Q_общ = ∆Q₁ + ∆Q₂ +∆Q₃  = 89277

          В общем за счет влияние всех факторов оббьем продукции увеличился на 89 277.

2.      Анализ обеспеченности предприятия рабочими кадрами

Персонал предприятия  подразделяют на различные категории  и группы. К промышленно-производственному  персоналу относят работников, занятых основной деятельностью предприятия. Эта категория работников может подразделяться на рабочих и служащих.

К рабочим относятся  лица, занятые непосредственно воздействием на предметы труда, перемещением продукции, уходом за средствами труда и контролем за их работой.

В состав служащих включаются руководители подразделений и другой управленческий персонал.

Сопоставление структуры  персонала и тенденции ее изменения  на предприятии служит основой для оценки положения предприятия в этой области. Наряду с количественным обеспечением изучается качественный состав персонала, который характеризуется общеобразовательным, профессионально-квалификационным уровнем по возрастной и внутрипроизводственной структурам.

Квалификационный уровень  работников во многом зависит от их возраста, стажа, работы, образования. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам. Так как изменение качественного состава происходит в результате движения рабочей силы, то проводится анализ движения рабочей силы на предприятии, который рассматривается в табл. 1.3.