Формы и системы оплаты труда в организациях различных форм собственности

Целью данной курсовой работы является раскрытие такого понятия, как оплата труда: наиболее полное рассмотрение принципов, форм и систем оплаты труда; мотивации персонала при организации трудового процесса, а также практический опыт предприятий при организации оплаты труда в целом.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………3
ГЛАВА1.ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 4
1.1 Основы организации оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ 4
1.2 Принципы организации оплаты труда 8
1.3 Планирование структуры заработной платы работника…………………………………………………………….………9
ГЛАВА 2. УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА 13
2.1 Формы оплаты труда 14
2.2 Учет заработной платы при сдельной оплате труда 14
2.3 Учет заработной платы при повременной оплате труда…………………………………………………………………..17
2.4 Учет заработной платы при смешанной оплате труда………………………………………………………………………19
2.5 Премиальная система оплаты труда………………………………………………………………………………………………….19
ГЛАВА 3. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………………………………………………………………………………………23
3.1. Учет личного состава организации……………………………………………………………………………………….…………..23
3.2. Учет рабочего времени и выработки…………………………………………………………………………………….…………24
3.3. Начисление дополнительной заработной платы………………………………………………….…………….………….25
3.4. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению (ЕСН)…………………………………….…………27
ГЛАВА 4. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА………………………………………………………………..…...31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….…………………………………………………………………………..……34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………..……………………………………………………………….36