Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Апреля 2011 в 10:50, курсовая работа
цель данной курсовой работы будет сформулирована следующим образом: проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выявить их недостатки, выявить резервы по ее совершенствованию.
Введение…………….……………………………………………..3
Тарифная система оплаты труда……….……………………..5
Сущность, формы и системы оплаты труда………...……….5
Принципы организации заработной платы в условиях
рыночных отношений……….……………………………………10
Формы и системы оплаты труда……………….……………..13
Повременная оплата труда……………….………………….15
Сдельная оплата труда………………………………………18
Бестарифные системы оплаты труда…………………………25
Заключение………………………………………………………..29
Библиографический список……………………………………...31
Повременная — форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
Применяется повременная форма оплаты труда, прежде всего там, где:
- затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно высоки;
- количественный
результат труда уже определен
ходом рабочего процесса (например,
работа на конвейере с
- количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим (например, деятельность в сфере управления);
- качество труда важнее его количества (например, работа осветителя сцены);
- работа является опасной (например, работа пожарного);
- работа
неоднородна по своему
- работа нерегулярна по нагрузке (например, работа преподавателя вуза).
При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований (условий). К числу наиболее общих из них относятся:
Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности (системы):
- простая повременная;
- повременно-премиальная.
Простая повременная - по этой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
По простой
повременной системе
По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида:
При часовой
оплате расчет заработной платы производится
исходя из часовой тарифной ставки,
соответствующей разряду
Зпов = Тч* Вч (2.1)
где: Зпов - заработная плата;
Тч - часовая тарифная ставка;
Вч - фактическое количество отработанных рабочим за расчетный период часов.
При поденной оплате расчет заработной платы ведется на основе дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней (смен) по формуле:
Зпов = Тд* Вф (2.2)
где: Зпов - заработная плата;
Тд - дневная тарифная ставка;
Вф - фактическое количество отработанных дней (смен).
При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце. При этом если работник полностью отработал все рабочие дни по графику в данном месяце, его заработок не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном периоде по формуле:
Зпов = Тм / Вр* Вф (2.3)
где: Зпов - заработная плата;
Тм - твердый месячный оклад (ставка);
Вр - график работы на данный месяц;
Вф - фактическое количество отработанных в данном месяце дней.
В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система чаще применяется в сочетании с премированием работников за улучшение показателей их работы.
Повременно-премиальная
- по этой системе в заработную плату
работника сверх тарифа (оклада,
ставки) за фактически отработанное время
включается премия за конкретные достижения
в труде по заранее установленным показателям.
2.2
Сдельная оплата
труда.
Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
Применяется сдельная оплата труда, где:
При использовании сдельной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований (условий), в частности:
- хорошо постановленный учет количественных результатов труда,
- эффективная
организация нормирования
- строгий
контроль за качеством
- нормальная
организация труда,
- реальная
возможность у работника
Сдельная форма оплаты труда имеет свои виды: прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.
Прямая сдельная система - по этой системе заработок начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненных работ, услуг).
1) Если
применяется норма выработки
(норма выработки - это установленный
объем работы в натуральных
единицах, который должен быть
выполнен в единицу рабочего
времени работником или
Рсд = Тч(д) / Нв (2.4)
где: Рсд - сдельная расценка за единицу выполненной работы;
Тч(д) - тарифная ставка (часовая или дневная);
Нв - часовая (сменная) норма выработки.
2) Если
применяется норма времени (
Рсд = Тч(д) * Нв (2.5)
где: Рсд - сдельная расценка за единицу выполненной работы;
Тч(д) - тарифная ставка (часовая или дневная);
Нв - часовая (сменная) норма выработки.
Косвенная сдельная система - применяется для платы труда рабочих, обслуживающих основные технологические процессы, и именно для той их категории, от темпа и качества работы которых действительно зависит выработка обслуживаемых или основных рабочих.
Поскольку обслуживаемые основные рабочие зачастую выполняют разные работы, косвенные сдельные расценки определяют дифференцированно по каждому объекту обслуживания.
Расчет косвенной сдельной расценки ведется по формуле:
Ркс = Тд / (Нобс * Оп) (2.6)
где: Ркс - дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания за час работы, выполняемой основными рабочими;
Тд - дневная тарифная ставка рабочего;
Нобс - количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме рабочим;
Оп - плановый объем производства за смену.
С наибольшей эффективностью косвенная сдельная система оплаты труда применяется в тех случаях, когда заработок обслуживающего рабочего ставится в прямую зависимость от выполнения основными рабочими производственных заданий, а не норм выработки, так как последние легко перевыполняются вследствие не всегда высокого их качества, что приводит к необоснованному завышению заработной платы.
Сдельно-премиальная система - предусматривает премирование за перевыполнение выработки и достижение определенных качественных показателей.
Сдельно-прогрессивная система - по этой системе труд рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх установленной базы - по повышенным расценкам.
В рамках
этой системы разрабатывается
Сумма доплат определяется на основе исходной базы и принятой шкалы по формуле:
Дпр = Зпр / Пвб * Ппб * Кр (2.7)
где: Дпр - сумма доплаты;
Зпр - заработок по основным расценкам за работы;
Пвб - процент выполнения исходной базы;
Ппб - процент перевыполнения исходной базы;
Кр - коэффициент увеличения основной расценки, взятой по шкале в соответствии с процентом перевыполнения исходной базы.
Срок, на который вводится сдельная прогрессивная оплата труда, устанавливается администрацией предприятия по согласованию с соответствующими профсоюзными органами, исходя из производственной необходимости.
Аккордная система - сущность данной системы оплаты труда заключается в том, что по ней размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ.
Индивидуальная прямая сдельная система оплаты труда характеризуется тем, что заработок каждого рабочего определяется по результатам его личного труда. Это выражается в количестве изготовленных рабочим изделий (деталей) или количестве выполненных им операций за какой-то период времени. В данном случае устанавливается прямая, непосредственная связь между затратами и результатами труда рабочего и его заработком.
При индивидуальной прямой сдельной системе оплаты труда за каждую единицу выполненной работы (изделие, деталь, операцию) устанавливается сдельная неизменная расценка, являющаяся основным элементом любой разновидности сдельной оплаты. В условиях рассматриваемой системы расценка определяется по одной из следующих формул:
R = Стар / Нвыр (2.8)
Информация о работе Формы и системы оплаты труда, применяемых на предприятиях