Cостояние и прогноз развития рынка труда России

     С начала года повысилась конкуренция  в профотраслях «Бухгалтерия» и «Банки»: в среднем, на 1 вакансию здесь приходится 4 и 2,4 резюме, соответственно. В «Строительстве» конкуренция снизилась (с 3,3 до 2,4 человек на место). В самой простой ситуации находятся специалисты, работающие в таких областях как медицина/фармацевтика, продажи – им легче всего найти работу.

     

       

     Рисунок 2 - Индекс HeadHunter в профессиональных областях в 2009 – первый квартал 2010 гг. (г.Челябинск) 

     TOP - 10 наиболее востребованных специалистов:

1. Торговый представитель.
2. Медицинский представитель.
3. Директор филиала.
4. Менеджер по продажам.
5. Бухгалтер.
6. Менеджер по персоналу.
7. Начальник отдела продаж.
8. Генеральный директор.
9. Системный администратор.
10. PR-менеджер.

     Топ наиболее востребованных специалистов не поменялся с 2009 года. По-прежнему высоко ценятся специалисты из сферы привлечения клиентов и прямых продаж.

     Динамика  вакансий и резюме по профотраслям. Ситуация в Челябинске. Янв. 2009 г. –  март 2010 г. Увеличение числа резюме происходило во всех профессиональных областях. При этом наибольший прирост  по сравнению с декабрем 2009 г. наблюдался в следующих профотраслях:

1. Маркетинг (+80%)
2. ИТ (+75 %)
3. Бухгалтерия (+73 %)

     Во  многих профотраслях за I квартал увеличилось  количество вакансий. Наибольшие показатели:

1. Медицина (+80%)
2. Маркетинг (+50 %)
3. Банки (+45%)

 
 
 
 
 
 

     

       

Рисунок 3 – Доля вакансий в общем объеме (2009 – первый квартал 2010 гг. г.Челябинск) 

     Самый большой спрос сохраняется, традиционно, на менеджеров по продажам (48% в общем количестве вакансий), на втором месте сейчас Медицина (поднялась с 9 до 11% с начала года). Третье место, по-прежнему, занимают «Банки». Юристы потеряли с 11 до 3% и находятся на 12 месте.

       

     Рисунок 4 - Зарплаты, которые готовы платить компании-работодатели,  
Челябинск, в 2009 – первый квартал 2010 гг., руб./мес. 

     Больше  всего в зарплате потеряли «Генеральные директора» и «Начальники отдела продаж». Как видно на графике, с начала года предложения по зарплате для них уменьшились почти на 20% (с 105 до 80 тыс. руб.) и на 33% с 44,5 до 30 тыс. руб./мес.). «Бухгалтерам» и «Менеджерам по персоналу» стали предлагать на 25% больше. По остальным профессиям значительных колебаний не произошло.

     В общем, в Челябинской области  наблюдается традиционное оживление рынка труда в начале 2010 года. Но в 2010 году рост числа вакансий и резюме более активный, чем в 2009 году. Это связано с общим оживлением рынка и подъемом экономики. Хотя активный рост резюме по всем профотраслям сопровождается гораздо менее активным ростом вакансий. Наиболее динамично развивались профотрасли «Медицина» и «Маркетинг» (рост вакансий по ним за I квартал 2010 год составил 80% и 50% соответственно). Несмотря на активный рост числа вакансий, до дефицита персонала далеко. Индекс HeadHunter (в профотрасли «Бухгалтерия») также вырос и составляет сейчас 4 (против 3,4 в конце 2009 года).

     Выросшее  количество резюме также можно связывать с «отложенным спросом»: многие работники, которые терпели разные неудобства, связанные с кризисом, сейчас активно выкладывают резюме и, в принципе, готовы сменить место работы. По итогам исследования HeadHunter, наиболее популярными причинами, вызывающими желание сменить работу, являются такие факторы как «отсутствие карьерных перспектив», о котором упомянули 44% участников опроса, и «желание сменить вид деятельности» (40% соответственно). «Неадекватным руководством» оказались недовольны 25% респондентов. Интересно, что всего 20% опрошенных связали свои мысли об уходе с низкой заработной платой. 15% сотрудников, принявших участие в опросе, заявили, что планируют искать другого работодателя в связи со слухами о грядущих сокращениях. И, наконец, недовольными чрезмерной загруженностью работой и нервной обстановкой в офисе оказались 14% респондентов.

     Наиболее  уверенно себя чувствуют менеджеры  по продажам – это по-прежнему стабильно  востребованные специалисты.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Глава 3. Пути совершенствования рынка труда 

     В настоящее время необходимы мероприятия, позволяющие снизить напряженность  на рынке труда, сократить уровень  общей безработицы до минимально допустимого, повысить значимость правовых отношений в социально-трудовой сфере, обеспечить возможность достижения полной занятости с достойным уровнем оплаты труда, отменить ущемление прав человека на труд и трудовую дискриминацию [24, С.29].

      Существенное  влияние на  формирование  рынка  труда оказывает превращение  скрытой безработицы в открытую.  Сохраняются проблемы женской безработицы и молодежной занятости. В результате несоответствия спроса и предложения рабочей силы сохранится нереализованный спрос на рабочую силу.

      Предусмотрены  следующие  мероприятия  по  обеспечению активных действий на рынке труда:

      1. Сохранение и создание рабочих  мест,  социальная поддержка   работников,  находящихся под  риском увольнения. Необходимо снять  угрозу обвального роста открытой  безработицы,  сохранить экономически  эффективные  рабочие места  и кадрового потенциала,  а также создания новых рабочих мест для граждан,  особо нуждающихся в социальной  поддержке финансовой поддержки.

      2. Стимулирование активного поиска  работы и содействие  трудоустройству.

      К числу активных действий по регулированию  ситуации на рынке труда относятся меры,  направленные на экономическую поддержку занятости населения,  сокращения  периода  безработицы,  скорейшее  возвращение  граждан к производительному труду.

      3. Содействие занятости граждан,  особо нуждающихся в  социальной поддержке.

      Будут приниматься специальные меры  по  трудоустройству  граждан, имеющих  низкую конкурентоспособность: молодежи, женщин, воспитывающих детей дошкольного  возраста,  детей-инвалидов,  многодетных  и одиноких  матерей, воспитывающих  несовершеннолетних детей, инвалидов, лиц пред пенсионного возраста,  граждан,  уволенных с военной службы без права на пенсию, лиц, вернувшихся из учреждений, исполняющих наказание, беженцев и вынужденных переселенцев, граждан, имеющих длительный (более года) перерыв в работе.

      4. Общественные работы и временная   занятость.  Предусматривается первоочередное  привлечение к общественным работам  наиболее слабо защищенных в  социальном плане групп населения:  длительно безработных, молодежи, женщин, лиц предпенсионного возраста, инвалидов.

      5. Содействие самостоятельной занятости  граждан  и  поддержка   их предпринимательской инициативы [4,С. 133].

      6. Организация профессиональной ориентации  граждан  и  профобучение.

      7. Содействие занятости в условиях  массового высвобождения работников и критических ситуаций на рынке труда.

     8.Формировать развитую систему мотивации к трудовой деятельности. Это может проявляться как в материальном росте вознаграждений за результаты труда, так и в форме социальной защиты работников (например, оплата лечения, отдыха, обучения и т.д.).

     9. Усилить социальную ответственность  в реализации следующих направлений:  развитие и профессиональная  подготовка персонала; охрана  здоровья, медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение, обеспечение  безопасности условий труда; организация детского отдыха; поддержание развития пенсионных и жилищных программ; благотворительная и спонсорская деятельности.

     10. Формировать уважение к контракту  как к незаменимому институту  современной экономики, к трудовому  законодательству как к основному судье на рынке труда.

     Успешная  реализация предлагаемого комплекса  мероприятий позволит повысить эффективность  функционирования рынка труда и  снизить остроту деформаций в  социально-трудовой сфере.

      Заключение 

     Существуют  различные теории рынка труда, ни одна из которых не может называться общей, универсальной для любого времени. Ценность многих теорий заключается в том, что они дали важный опыт проникновения в суть рассматриваемых трудовых отношений.

     В узком понимании рынок труда  определяется как рынок, на котором предметом торга выступают предполагаемые, имплицитные результаты, получаемые за счет трудовой деятельности, а также качественные характеристики рабочей силы и рабочих мест, в совокупности выявляющие трудовые доходы участников рынка. В случае применения широкого подхода под рынком труда понимается система социально-трудовых отношений между наемными работниками и работодателями, отражающая степень участия каждого из них в хозяйственной деятельности в целях получения наилучших результатов труда и достигнутый уровень интересов.

     Институтами рынка труда понимаются, во-первых, «правила игры», закрепленные в законах, нормативных актах, принципах, социальных нормах, во-вторых, учреждения и организации, формирующие инфраструктуру рынка  труда, целевой функцией которых  является оптимизация поведения участников социально-трудовых отношений, в-третьих, механизмы, регулирующие функционирование рынка труда и его развитие.

     Занятость определяется как характеристика состояния  рынка труда, раскрывающая состояние  количественной и качественной балансировки между потребностью экономически активного населения и рабочими местами, при которой в процессе общественно полезной деятельности, направленной на удовлетворение личных и общественных потребностей создаются благоприятные условия для социально-экономического прогресса общества.

     Безработица – это социально-экономическое  явление, при котором часть рабочей  силы (трудоспособного населения) не занята полезным трудом.

     Существуют  различные виды безработицы, каждый из которых порождается своими причинами.

     В последнее время наблюдается  тенденция к снижению динамики численности  занятого населения, что связано, прежде всего, с мировым финансовым кризисом. Основная масса занятого населения  работают на частных предприятиях, при этом большая часть населения  занята в обрабатывающем производстве, торговле и сельском хозяйстве.

     Численность безработного населения значительно  возросла, что связано с мировым  экономическим кризисом. Среди безработных  наибольшую долю составляют люди со средним общим и высшим образованием.

      Предусмотрены  следующие  мероприятия  по  обеспечению активных действий на рынке труда:

      1. Сохранение и создание рабочих  мест,  социальная поддержка   работников,  находящихся под  риском увольнения. Необходимо снять  угрозу обвального роста открытой  безработицы,  сохранить экономически эффективные  рабочие места и кадрового потенциала,  а также создания новых рабочих мест для граждан,  особо нуждающихся в социальной  поддержке финансовой поддержки.

      2. Стимулирование активного поиска  работы и содействие  трудоустройству.

      3. Содействие занятости граждан,  особо нуждающихся в  социальной  поддержке.

      4. Общественные работы и временная   занятость. 

      5. Содействие самостоятельной занятости  граждан  и  поддержка   их предпринимательской инициативы.

      6. Организация профессиональной ориентации граждан  и  профобучение.

      7. Содействие занятости в условиях  массового высвобождения работников  и критических ситуаций на  рынке труда.