Cостояние и прогноз развития рынка труда России

     В целом занятость определяется как характеристика состояния рынка труда, раскрывающая состояние количественной и качественной балансировки между потребностью экономически активного населения и рабочими местами, при которой в процессе общественно полезной деятельности, направленной на удовлетворение личных (в том числе получение индивидуального дохода) и общественных потребностей создаются благоприятные условия для социально-экономического прогресса общества.

     Существуют  понятия «полная занятость» и  «частичная занятость». Полная занятость означает практически полное обеспечение трудоспособного населения рабочими местами. Частичная занятость – это возможность устроиться на работу на неполный рабочий день, на сезонный период. Неполная занятость является следствием безработицы.

     Формирование  и функционирование рынка труда  сопровождается такими сложными социальными  явлениями, как безработица.

     Безработица – это социально-экономическое  явление, при котором часть рабочей  силы (трудоспособного населения) не занята полезным трудом [10, C.56].

     В экономической литературе различают  две формы безработицы: естественную и вынужденную.

     Естественная  безработица – это нормальное (естественное_ состояние рынка труда. Уровень естественной безработицы  во многих странах принят в среднем 5-6%, хотя временами он может меняться.

     Естественная  безработица бывает трех видов: фрикционная, структурная, циклическая.

     Фрикционная безработица (добровольная) обусловлена  тем, что на рынке труда всегда имеется некоторый уровень безработицы, связанный с перемещением людей из одной местности в другую, с одного предприятия на другое.

     Структурная безработица вызывается избытком рабочей  силы в одной отрасли и недостатком  в другой. Структурными безработными становятся те, кто теряет квалификацию в результате внедрения новой техники и технологии или в связи с переходом с одной работы на другую в результате закрытия производства.

     Циклическая безработица возникает в условиях спада производства, когда падает спрос на рабочую силу. Она снижается  во время подъема экономики и  увеличивается в периоды кризисов. При этом уровень безработицы может подниматься выше естественного уровня.

     Вынужденная безработица – это вторая форма  безработицы, когда ее уровень превышает  естественный уровень. Главной причиной ее является конкуренция, в результате которой фирмы становятся банкротами, а рабочие пополняют ряды безработных [18, С.52].

     Различают следующие виды вынужденной безработицы: технологическую, региональную, скрытую  и сезонную.

     Технологическая безработица обусловлена изменением спроса на рабочую силу под влиянием НТП. В результате внедрения новой техники и технологии рабочие становятся технологически лишними.

     Региональная  безработица формируется под  воздействием исторических, демографических, социально-психологических особенностей регионов. Этот вид безработицы касается густонаселенных регионов страны, таких, как Средняя Азия. Решать ее должны на государственном уровне.

     При скрытой безработице люди частично не работают, хотя официально считаются  занятыми. Тем самым занижается уровень  безработицы в стране.

     Сезонная  безработица обусловлена сезонными  колебаниями в объеме производства определенных отраслей. К ней относятся  сельское хозяйство, строительство, промыслы, сфера услуг. Она возникает в  определенное время года.

     Следует различать также действительную и фиктивную безработицу. В первом случае трудоспособный и желает работать, но человек не может получить работу на рынке труда. Во втором случае человек не желает работать по тем или иным причинам.

     Безработица может быть долгосрочной и краткосрочной. К долгосрочной безработице относятся циклическая, структурная и технологическая безработица, а к краткосрочной – сезонная, фрикционная и скрытая.

     Таким образом, экономическое содержание занятости выражается в возможности  для работника своим трудом обеспечить себе достойное существование и способствовать росту эффективности общественного производства. Существуют различные виды безработицы, каждый из которых порождается своими причинами. Сегодня экономисты предпочитают говорить не о безработице вообще, а выделять ее специфические виды 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Глава 2. Рынок труда г.Челябинска

     2.1. Анализ занятости и безработицы г. Челябинска в докризисный период 

     Итак, по данным Росстата, в конце октября 2008 года, 4,6 млн. человек, или 6,1% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной Организации Труда) на 8,7% больше того же периода прошлого года и на 1,7 % больше прошлого месяца. Но зарегистрированы в службах занятости населения в качестве безработных были лишь 1,2 млн. человек – на 12,3 % меньше периода прошлого года, и на 0,2 % меньше предыдущего месяца.

     По  данным информационно-аналитического отдела Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области, на учете в ЦЗН городов и районов Челябинской области в поиске подходящей работы по состоянию на 1 ноября 2008 года состояли 23 785 человек, в том числе незанятых – 22 599 человек. Численность безработных составила 18 659 человек - от числа зарегистрированных безработных страны получается - примерно 1,5%. В прошлом году на 1 ноября безработных в области было больше - 22409.

     Количество  имеющихся вакансий в ЦЗН городов  и районов Челябинской области  на 1 ноября 2008 года снизилось на 18,1% по сравнению с аналогичным показателем на ту же дату прошлого года и составило 23 568 единиц.

     В городском банке вакансий, по информации отдела рынка труда Челябинска, в ноябре произошел резкий спад: на конец ноября в банке свободных вакансий города находилось 8119 вакантных рабочих мест (уменьшение составило 4844 единицы).

     На 1 ноября 2008 года уровень регистрируемой безработицы по области – 1,1% (1,3%) от экономически активного населения. Для сравнения, уровень регистрируемой безработицы по Свердловской области  на 1 октября 2008 года составлял 4,9%.

     Численность безработных, состоящих на учете  в службе занятости Челябинска, в  ноябре увеличилась на 442 человека, или на 18,9% и составила на конец  месяца 2778 человек. По сравнению с  началом года она уменьшилась  на 595 человек, или на 17,6%. Уровень регистрируемой безработицы, рассчитанный к экономически активному населению, на конец ноября составил 0,48%, но еще не достиг показателя на начало года (0,58%) и на конец ноября 2007 года (0,52%). В Екатеринбурге уровень регистрируемой безработицы по данным на 1 октября составлял уже 0,52%.

     По  данным информационно-аналитического отдела Главного управления по труду  и занятости населения Челябинской  области, в октябре число заявленных к высвобождению работников резко  увеличилось – за месяц 17 организаций и учреждений предупредили о предполагаемых высвобождениях пяти тысяч 160 человек.

     По  состоянию на 3 декабря 2008 года, всего 28 организаций, расположенных на территории области, сообщили о предстоящих  массовых увольнениях работников по сокращению в количестве 7750 человек, увольнение которых предполагается в январе-феврале 2009 года.

     В Челябинске, в течение одиннадцати  месяцев 2008 года, 187 предприятий подали списки на увольнение 3028 работников –  в 1,7 раза больше, чем за тот же период прошлого года; в ноябре было заявлено максимальное в этом году число намеченных увольнений. Были признаны безработными из числа уволенных 898 человек – на уровне одиннадцати месяцев прошлого года.

     Среди предприятий Челябинской области, объявивших о сокращении сотрудников - ОАО «Челябинский автомеханический завод», ОАО «Уфалейникель», ОГУ Красноармейский лесхоз, Красноармейский район, с. Миасское, ОАО «Энергопром» - Челябинский электродный завод, г. Челябинск, ООО «Металлургпромсервис», г. Челябинск. ОАО «Комбинат «Магнезит», г. Сатка, ЗАО «Нязепетровский краностроительный завод», г. Нязепетровск, ООО «Группа Магнезит» г. Сатка, ОАО «Челябинский трубопрокатный завод», ЗАО «Корпус Групп Магнитогорск», ЗАО «Кыштымский медеэлектролитный завод», ОАО «Челябинский абразивный завод», территория ЧЭМК, ООО «ЗЛЗ – Метапласт» (г. Златоуст).

     При этом ряд организаций отозвали заявки из службы занятости о сокращении персонала. Например, ОАО «Уфалейникель» снизил численность работников предполагаемых к увольнению с 350 до 230 человек.

     В связи с финансово-экономическим  кризисом многие предприятия Челябинска перешли на сокращенный режим  работы (неполная рабочая неделя, сокращенный  рабочий день), часть работников отправили в административные отпуска: ОАО «ЧЭМК», ЗАО «Челябмазсервис», ООО «Южуралстройком», ОАО «Челябинский цинковый завод», ОАО «Челябинский механический завод», ОАО «Челябинский металлургический комбинат», ЗАО «Челябинский завод металлоконструкций», ОАО «Челябинский автомеханический завод», ОАО «Челябинский радиозавод «Полет» и другие.

     Невооруженным глазом видно, что от кризиса страдают больше всего металлурги. Однако нельзя не заметить, что в списках присутствуют и «Нязепетровский краностроительный  завод», ООО «Южуралстройком». Кстати, последний раз, в период с 19 по 26 ноября, «Нязепетровский краностроительный завод» планировал сократить 248 человек. До этого были заявлены 495 человек. При этом на 1 ноября в Нязепетровском районе был зарегистрирован максимально высокий уровень безработицы – 9,0%.  

     2.2. Основные тенденции рынка труда в I квартале 2010 года 

      К настоящему времени экономику Уральского региона по праву считают смешанной, так как здесь во всех сферах общественной деятельности представлены различные формы собственности: государственная, муниципальная, частная и акционерная. Вновь возникающие субъекты рыночной экономики используют для управления теорию и практику менеджмента, в основе которого лежат принципы адаптивности, эффективности и социальной ответственности.

      Поэтому организациям нужны профессионально подготовленные управляющие – менеджеры, которые могут выводить предприятия на уровень эффективности и конкурентоспособности за счет ориентации на общемировые рыночные ценности. 

      Резкий  рост резюме в I квартале (на 70%) связан с «отложенным спросом». По сравнению с IV кварталом 2009 года прирост предложений от компаний составил 23%. По сравнению с I кварталом 2009 года количество вакансий возросло на 38%. В 2010 году увеличился спрос на специалистов Медицинской и ИТ сфер. Уровень зарплат генеральных директоров (в предложениях от работодателей) с начала года снизился на 20%

     Сегодня все чаще о ситуации на рынке труда  говорят в контексте посткризисного периода. Многие организации вновь  запускают замороженные ранее проекты, активизируют работу с персоналом как внутри компаний, так и в открытом рынке. К концу первого квартала по всем отраслям на одну вакансию приходится примерно 3 резюме. Безусловно, высокая конкуренция среди кандидатов по-прежнему сохраняется, однако столь высокая профессиональная планка для соискателей положительно влияет на качественные показатели рынка труда в целом.

     В начале 2010 года наблюдался традиционный всплеск активности на рынке, усиленный «отложенным спросом». Количество создаваемых резюме выросло к марту (с декабря 2009 года) на 70%. Хотя в 2009 году рост составил только 16%. Количество вакансий увеличилось на 23% (в 2009 году рост составил 18%)

     На  графиках отображена динамика количества вакансий/резюме в процентах относительно базового уровня. За базовый уровень принято среднее значение входа резюме в январе 2009 года. 

     Рисунок 1 - Динамика вакансий и резюме, Челябинск, янв. 2009 - март 2010 

     Для определения профессиональных областей и отдельных специальностей, которые сейчас наиболее востребованы на рынке, используется индекс HeadHunter. Этот показатель рассчитывается как соотношение числа резюме, размещенных соискателями на сайте hh.ru к количеству вакансий, опубликованных компаниями-работодателями. Если соотношение больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос (количество вакансий). Если соотношение меньше 1, то спрос превышает предложение.