Человеческий  капитал (т.е. запас знаний и способностей, накопленных работником) может реализоваться  только в труде своего обладателя. Напротив, возрастание стоимости  капитала не требует от собственника каких-либо затрат труда с его  стороны.

    Но, отличаясь по своему политэкономическому  содержанию, формирование физического  капитала и формирование человеческого  капитала (рабочей силы) имеют определенное технико-экономическое сходство: и то, и другое требует отвлечения значительных средств в ущерб текущему потреблению, от обоих зависит уровень развития экономики в будущем, оба типа вложений дают длительный по своему характеру производительный эффект.

    3. КЛАССИФИКАЦИЯ ВИДОВ  ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

3.1 Западный и Российский подходы к выделению видов человеческого капитала 

    Классификация видов человеческого капитала возможна по разным основаниям и в разных целях, что и представлено в литературе по этой проблематике. Практически  все исследователи признают реальность и решающую роль интеллектуального  капитала. Действительно, интеллектуальные продукты могут фиксироваться на материальных носителях (книги, отчеты, дискеты, файлы баз данных), оформляться  как интеллектуальная собственность  и включаться в хозяйственные  операции в виде вложений в капитал, продажи лицензий, купли-продажи, учета  как нематериального актива. Исследования интеллектуального капитала наиболее продвинуты и доведены до методик  его эффективного использования. Это  позволяет использовать результаты научного анализа интеллектуального  капитала для изучения других видов  человеческого капитала.

    Западные  исследователи обычно выделяют виды человеческого капитала по видам  инвестиций в человеческий капитал. Г. Шульц указывает, что способности  человека «... развиваются посредством  определенных видов деятельности, которые имеют атрибуты инвестиций» [17]. К таким видам инвестиционной деятельности он относит школьное образование, обучение на рабочем месте, укрепление здоровья, растущий запас информации относительно экономики. Всё эти виды деятельности нацелены на формирование конкретных групп человеческих способностей, которые могут получать капитальную оценку и применяться как человеческий капитал.

    Многие  ученые подчеркивают важное значение в формировании и накоплении способностей человека такого ресурса как «человеческое  время». «Запас человеческого времени  является столь же базовым, - пишет  Л. Туроу, - как и запас ресурсов. - Это - главный актив человеческого  капитала, который позволяет индивидууму  приобретать другие активы человеческого капитала» [18]. Значение запаса жизненного времени осознается к закату жизни или в стрессовых, чрезвычайных ситуациях, когда требуется мобилизация всех внутренних потенций человека.

    Особое  значение для западной политэкономии  имеет распределительный аспект теории человеческого капитала. Обычно в центре внимания западных экономистов находилось так называемое функциональное распределение, т.е. распределение дохода по факторам производства - труду, земле и капиталу. «Два классических фактора производства - капитал и труд, - пишет шведский экономист А. Линдберг, - могут быть, видимо, подразделены следующим образом: капитал - на природные ресурсы, воспроизводимые материально-вещественные активы и финансовые активы, а труд - на чистый (однородный) труд, человеческий капитал и природные способности» [19].

    Его высказывание иллюстрируется следующей  схемой:

    Капитал в традиционном смысле (физический капитал):

    1) Природные ресурсы  традиционная рента.

    2) Воспроизводимые материально-вещественные  активы  прибыль на капитал.

    3) Финансовые активы  процент.

    Человеческий  капитал и труд:

    1) Воспроизводимый человеческий капитал  доход на человеческий капитал.

    2) Природные способности  рента на природные способности.

    3) Чистый труд в узком смысле  чистая заработная плата.

    В итоге непонятно, что же должно остаться на долю «труда в узком смысле»: ведь все качественные характеристики работника являются или унаследованными «природными способностями» или приобретенными в процессе обучения и воспитания.

    Образование далеко не единственная детерминанта заработков. Мотивации, производственный опыт, уровень способностей, социальное происхождение, состояние здоровья - все это так или иначе отражается на величине зарплаты. Поэтому приписывание образованию всей разницы в заработках между группами с разным уровнем подготовки приводит к завышению действительного экономического эффекта обучения.

    Первый  фактор - социальное происхождение - объясняет, кто получает высшее образование, но не объясняет, почему заработки этих людей выше. Следующий фактор - различия в уровне здоровья индивидуумов. Состояние  здоровья каждого человека трактуется в концепции человеческого капитала как капитал, одна часть которого является унаследованной, а другая - благоприобретенной.

    В течение всей жизни индивидуума  происходит износ этого капитала, все более и более ускоряющийся с возрастом. (Смерть понимается как  полное обесценивание фонда здоровья.) Инвестиции, связанные с охраной  здоровья, способны замедлять темп данного процесса. Поток услуг, производимых фондом здоровья, сводится, таким образом, к «свободному от болезней времени». Большинство западных исследователей полагают, что лица с лучшей образовательной подготовкой более эффективны в производстве и использовании своего «капитала здоровья»: ведут более здоровый образ жизни, избирают в среднем не такие вредные и опасные профессии, разумнее пользуются медицинскими услугами и т.д.[20].

    Вместе  с тем высокое образование  и хорошее состояние здоровья могут быть независимыми следствиями  какой-либо общей для них причины. Например, чем меньше у человека так называемая «субъективная норма предпочтения времени» (т.е. степень его предпочтения настоящих благ будущим), тем активнее он уже сегодня заботится о своем завтрашнем и послезавтрашнем дне.

    На  практике это может выразиться в  большей склонности к сбережениям, в меньшей склонности к приобретению товаров в кредит, а также в  готовности больше инвестировать в  человеческий капитал - как в форме  образовательных вложений, так и  в форме вложений в «запас здоровья».

    Как образование, так и деятельность, связанная с поддержанием здоровья, предполагает несение текущих издержек ради будущих выгод, и представляется вполне очевидным, что индивидуумы  отличаются друг от друга по степени  своей готовности совершать такие  дальновидные инвестиции.

    М.М. Критский выделяет три основных вида человеческого капитала: «производственный (Т), потребительский (Р) и интеллектуальный (S) капитал» [21]. Воспроизводственный подход к классификации видов человеческого капитала важен для оценки величины и интенсивности использования человеческого капитала в конкретных отраслях деятельности.

    Наш подход к выделению видов человеческого  капитала основан на разграничении  групп способностей, необходимых  для активной жизнедеятельности  человека. Назначение классификации  состоит в обосновании целевых  программ образования как основной формы формирования и накопления человеческого капитала [22].

    Капитал здоровья. Физическая сила, выносливость, работоспособность, иммунитет к  болезням, увеличение периода активной трудовой деятельности необходимы каждому  человеку, в любой сфере профессиональной деятельности. Мы осознаем все огромное, капитальное значение здоровья человека и нации от противного, при потерях  здоровья и увеличении смертности населения. Еще в феврале 2001г. Правительство  России рассмотрело и одобрило концепцию  демографической политики, хотя зловещие «ножницы» превышения смертности над  рождаемостью в России отмечаются статистикой  с 1991 года, достигнув пика в 2000 году, когда число умерших на 6,7 человека на 1000 населения превысило число родившихся.[23].

    Сокращение (снижение) капитала здоровья сказывается  на демографической ситуации, которую  в настоящее время можно оценить  как достаточно сложную. Численность  населения Росси уменьшилась  на 4,2 млн. человек  с 148, 2 млн. человек  на 1 января 1991 года до 144 млн. человек  на 1 января 2002 года и продолжает сокращаться [23].

    В целом демографический прогноз  показывает, что даже в случае оптимистического сценария развития экономики и значительных вложений в социальную сферу сокращение населения к 2025 году составит 7%.

    Как бы трудно ни было стране в условиях глубокого социально -экономического кризиса, надо понимать, что здравоохранение  является такой стороной человеческого  капитала, которая «не понимает»  нехватку финансовых средств, «не терпит»  не внимания к себе и «мстит» обществу за безответственное к себе отношение. Известно, что живущие поколения  несут в себе груз накопленных  патологий. Нынешние болезни, в силу их инерционного воздействия отзовутся  тяжёлыми последствиями в будущем. 
 
 

4. ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

    4.1 Трудовой капитал

    Чем сложнее труд, тем выше требования к квалификации, знаниям, опыту и  ответственности работника. Как  отмечал П. Друкер: «Бизнес - это организация, определяющим фактором существования  или разрушения которой является квалификация ее сотрудников... Но знания - это специфический ресурс человека. Знание нельзя найти в книгах. Там  можно найти только информацию; но знание - это способность применять  информацию в конкретной сфере деятельности» [24].

    Трудовой  капитал формируется всю жизнь по мере накопления опыта, трудовых навыков, умений и, самое главное, образования. Образование является главным способом в воспроизводстве квалифицированных работников.

    Одним из важнейших факторов роста спроса на образование со стороны потенциальных  работников выступает желание получить прежде всего долгосрочные выгоды. Такие выгоды могут быть представлены частично в виде более высоких  заработков, частично как более широкий  доступ и интересной, перспективной  и приятной работе, отчасти в виде престижа или повышения удовлетворения от нерыночной деятельности в будущем.

    Затраты на обучение обычно производятся в  течение сравнительно короткого  промежутка времени и бывают довольно высокими.

    Можно сделать ряд предположений относительно инвестиций в высшее образование:

    1) вероятность поступления в вузы  людей ориентированных на текущий  момент меньше, чем ориентированных  на будущее; 

    2) количество обучающихся в вузах  уменьшается при увеличении расходов  на обучение;

    3) численность обучающихся в вузах  возрастает, если различия в заработках  выпускников вузов и средних  школ увеличивается; 

    4) выгодность получения образования  в молодом возрасте выше, чем  в старшем. 

    Российские  предприятия в большинстве экономят на расходах в человека. Многие предприятия  ликвидировали ПТУ и центры производственного  обучения, ограничиваются обучением  на рабочем месте. Однако узконаправленная специальная подготовка не обеспечивает должной квалификации, что ведет  к увеличению брака, переделкам, повышенному  износу оборудования, авариям, увеличению простоев и расходов на ремонт. В России уже несколько лет проводится реформа образования, которую сейчас все чаще называют более политически корректным словом «модернизация».

    Выделено три основных направления реформы: обеспечение доступности образования для всех слоев населения, повышение качества преподавания и улучшение финансирования сферы.

    Суть  реформы сводится к введению в  России двухуровневой системы высшего  образования (бакалавр и магистр), создания системы дошкольного образования, сокращению недельной нагрузки на учащихся школ, предоставлению им возможности  выбирать те предметы, которые им более  необходимы в будущем, и получать дополнительное образования.

    Образованию уделяется особое внимание в любом  современном обществе. Вкладывая  средства в образование рабочей  силы, необходимо помнить то, что  эти инвестиции многократно эффективнее  вложений в любой другой фактор производства.

    3.2 Интеллектуальный капитал.

      Интеллектуальная, творческая деятельность  является пока уникальным атрибутом  человеческого ума, изобретательности,  смекалки. Продукт интеллектуальной  деятельности патентуется и закрепляется  авторским правом, как исключительная  собственность автора, которому  принадлежит право определения  направлений и форм ее экономического  использования. Объекты интеллектуальной  собственности вовлекаются в  хозяйственный оборот как нематериальные  активы предприятий и увеличивают  доходы фирмы и собственников  данных активов.