Человеческий капитал фирмы: факторы роста и особенности

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2013 в 20:49, реферат

Описание работы

Понятие «капитал» означает основное, главное, капитальное в каких-либо процессах общественного развития. Капитал – особый вид отношений между людьми, определяющий успех их общей экономической деятельности. Человек может рассматриваться как рабочая сила, но может оцениваться и как капитал. Человек – исполнитель функций и распоряжений (и необходимое количество таких людей действительно есть) – это рабочая сила. Но человек определенной индивидуальности, интеллекта, психологии, человек, органично вписывающийся в группу, – это нечто большее, чем рабочая сила, это – капитал. В менеджменте человек может выступать либо рабочей силой, т.е. бездушным объектом управления, либо капиталом. Все зависит от того, каково отношение к человеку в менеджменте, как строится работа по управлению персоналом, каковы его качества.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3
1 СУЩНОСТЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ. ЕГО ХАРАКТЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ 5
2 ФАКТОРЫ РОСТА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА 10
3 РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 17

Скачать архив (20.88 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

funahui_готово.docx

— 83.51 Кб (Скачать файл)

Благодаря теории человеческого капитала вложения в человека стали рассматриваться  как источник экономического роста, не менее важный, чем «обычные»  капиталовложения. Идеи, заложенные в  теории человеческого капитала, оказали  серьёзное воздействие на экономическую  политику государства. Благодаря ей изменилось отношение общества к вложениям в человека. В них научились видеть инвестиции, обеспечивающие производственный, причём долговременный по своему характеру, эффект.

Человеческий капитал в современных экономических системах является необходимым самостоятельным ресурсом и имеет большое значение для обеспечения национальной конкурентоспособности. Разработка доктрины развития человеческого капитала, как основного фактора прогресса общества – требование сегодняшнего дня. Центром приложения главных усилий государства должен стать человек. Чем больше возможностей – образовательных, интеллектуальных, информационных и т.д. – будет иметь каждый член общества, тем выше интеллектуальный ресурс всей нации и государства, тем динамичнее темпы роста экономики, тем значительнее возможности общества. 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

  1. Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями. / Менеджмент в России и за рубежом/ №6, 2008.
  2. Баркер А. Как еще лучше… управлять людьми. / Алан Баркер. - Пер. с англ.В. Кашникова. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 2008.
  3. Краковская, И.Н. Измерение и оценка человеческого капитала организации: подходы и проблемы / Оценка человеческого капитала // экономический анализ: теория и практика. – 2008. - №19(124). – С.41-49.
  4. Статистический ежегодник Республики Беларусь, 2009г. Статистический сборник / Министерство статистики и анализа Республики Беларусь. - Минск. – 2009.
  5. Бузгалин А. Колганов А. Человек, капитал и рынок в экономике XXI века // Вопросы экономики. 2006. №3. С. 125-141.
  6. Задорожнюк И.Е., Шингаров Г.Х. [Электронный ресурс] Понятия «человеческий фактор», «человеческий капитал» и «человеческий потенциал» http://www.conf.muh.ru/010305/doc/zadorozhnyuk.doc (Дата обращения: 18.04.2013).

 


Информация о работе Человеческий капитал фирмы: факторы роста и особенности