Человеческий капитал фирмы: факторы роста и особенности
Реферат, 22 Ноября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Понятие «капитал» означает основное, главное, капитальное в каких-либо процессах общественного развития. Капитал – особый вид отношений между людьми, определяющий успех их общей экономической деятельности. Человек может рассматриваться как рабочая сила, но может оцениваться и как капитал. Человек – исполнитель функций и распоряжений (и необходимое количество таких людей действительно есть) – это рабочая сила. Но человек определенной индивидуальности, интеллекта, психологии, человек, органично вписывающийся в группу, – это нечто большее, чем рабочая сила, это – капитал. В менеджменте человек может выступать либо рабочей силой, т.е. бездушным объектом управления, либо капиталом. Все зависит от того, каково отношение к человеку в менеджменте, как строится работа по управлению персоналом, каковы его качества.
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ 3
1 СУЩНОСТЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ. ЕГО ХАРАКТЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ 5
2 ФАКТОРЫ РОСТА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА 10
3 РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 17
Файлы: 1 файл
funahui_готово.docx
— 83.51 Кб (Скачать файл)Благодаря теории человеческого капитала вложения в человека стали рассматриваться как источник экономического роста, не менее важный, чем «обычные» капиталовложения. Идеи, заложенные в теории человеческого капитала, оказали серьёзное воздействие на экономическую политику государства. Благодаря ей изменилось отношение общества к вложениям в человека. В них научились видеть инвестиции, обеспечивающие производственный, причём долговременный по своему характеру, эффект.
Человеческий капитал в современных
экономических системах является необходимым
самостоятельным ресурсом и имеет большое
значение для обеспечения национальной
конкурентоспособности. Разработка доктрины
развития человеческого капитала, как
основного фактора прогресса общества
– требование сегодняшнего дня. Центром
приложения главных усилий государства
должен стать человек. Чем больше возможностей
– образовательных, интеллектуальных,
информационных и т.д. – будет иметь каждый
член общества, тем выше интеллектуальный
ресурс всей нации и государства, тем динамичнее
темпы роста экономики, тем значительнее
возможности общества.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
- Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями. / Менеджмент в России и за рубежом/ №6, 2008.
- Баркер А. Как еще лучше… управлять людьми. / Алан Баркер. - Пер. с англ.В. Кашникова. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 2008.
- Краковская, И.Н. Измерение и оценка человеческого капитала организации: подходы и проблемы / Оценка человеческого капитала // экономический анализ: теория и практика. – 2008. - №19(124). – С.41-49.
- Статистический ежегодник Республики Беларусь, 2009г. Статистический сборник / Министерство статистики и анализа Республики Беларусь. - Минск. – 2009.
- Бузгалин А. Колганов А. Человек, капитал и рынок в экономике XXI века // Вопросы экономики. 2006. №3. С. 125-141.
- Задорожнюк
И.Е., Шингаров Г.Х. [Электронный ресурс]
Понятия «человеческий фактор», «человеческий
капитал» и «человеческий потенциал» http://www.conf.muh.ru/010305/
doc/zadorozhnyuk.doc (Дата обращения: 18.04.2013).