Человеческий капитал фирмы: факторы роста и особенности

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «Белорусский государственный  экономический 

университет»

 

Кафедра экономической политики

 

 

 

РЕФЕРАТ

по дисциплине: Микроэкономика

на тему: Человеческий капитал фирмы: факторы роста и особенности

 

 

 

 

 

 

 

 

Студент

ФМ, 1-й курс, ДКТ-1                                                             В.В. Ромашко

    

 

Проверила

кандидат экономических наук, доцент                                   И.И. Воробьёва

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МИНСК 2013

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1 СУЩНОСТЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ. ЕГО ХАРАКТЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ 5

2 ФАКТОРЫ РОСТА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА 10

3 РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА 13

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 17

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Понятие «капитал»  означает основное, главное, капитальное  в каких-либо процессах общественного  развития. Капитал – особый вид  отношений между людьми, определяющий успех их общей экономической  деятельности. Человек может рассматриваться  как рабочая сила, но может оцениваться  и как капитал. Человек – исполнитель  функций и распоряжений (и необходимое  количество таких людей действительно  есть) – это рабочая сила. Но человек определенной индивидуальности, интеллекта, психологии, человек, органично вписывающийся в группу, – это нечто большее, чем рабочая сила, это – капитал. В менеджменте человек может выступать либо рабочей силой, т.е. бездушным объектом управления, либо капиталом. Все зависит от того, каково отношение к человеку в менеджменте, как строится работа по управлению персоналом, каковы его качества.

В обобщенном и упрощенном представлении под  человеческим капиталом понимаются знания, навыки и способности человека, содействующие росту его производительной силы. Человеческий капитал включает также мотивацию и энергию, которыми наделены человеческие существа, и  которые могут умело использоваться в менеджменте в целях организации успешного выполнения работы.

Интенсивное развитие в конце 50-х годов XX века идеи человеческого капитала в западной экономической теории вызвано объективными причинами, в том числе стремлением  учесть реальные социально-экономические  сдвиги, порожденные научно-технической  революцией. Свою роль при этом сыграла  и обостряющаяся потребность  в антикризисном управлении.

Термин "человеческий капитал" впервые появился в работах  Теодора Шульца (Theodore Schultz), экономиста, интересовавшегося трудным положением слаборазвитых стран. Шульц заявлял, что улучшение благосостояния бедных людей зависело не от земли, техники или их усилий, а скорее от знаний. Он назвал этот качественный аспект экономики "человеческим капиталом". Шульц, получивший Нобелевскую премию в 1979 году, предложил следующее определение: "Все человеческие способности являются или врожденными, или приобретенными. Каждый человек рождается с индивидуальным комплексом генов, определяющим его врожденные способности. Приобретенные человеком ценные качества, которые могут быть усилены соответствующими вложениями, мы называем человеческим капиталом".

Говоря о  бизнесе, можно описать человеческий капитал как комбинацию следующих  факторов:

• Качества, которые человек привносит в свою работу:  ум, энергия, позитивность, надежность, преданность.
• Способность человека учиться:  одаренность, воображение, творческий характер личности, смекалка ("как делать дела").
• Побуждения человека делиться информацией и знаниями: командный дух и ориентация на цели.

В последние  годы XX века менеджмент полагал, что  люди, а не деньги, здания или техника - решающий отличительный признак  успешного предприятия. По мере движения в новое тысячелетие и существования  в условиях экономики, основанной на знаниях, становится невозможным отрицать, что именно люди - источник прибыли. Любое имущество организаций, кроме  людей, бездеятельно, это пассивные  ресурсы, требующие вмешательства  человека для производства стоимости.

Ключ к  поддержанию доходности компании или  к здоровой экономике - производительность рабочей силы, человеческий капитал. Для американской экономики, где  свыше половины ВВП приходится на информационный сектор, очевидно, что  знающие люди - движущая сила.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 СУЩНОСТЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА  В ОРГАНИЗАЦИИ. ЕГО ХАРАКТЕРНЫЕ  ОСОБЕННОСТИ

Человеческий  капитал является основополагающим фактором экономического роста предприятия, именно он способен обеспечить конкурентоспособность  в долгосрочной перспективе. И понимание  механизмов и правил формирования этого  капитала способствует его дальнейшему  получению и накоплению.

Для понимания сущности человеческого  капитала в организации, изначально необходимо определить человеческий капитал  в его теоретическом осмыслении.

В экономической  науке человеческий капитал представляет собой способность людей к  участию в процессе производства.

Человеческий  капитал можно разделить на несколько  типов:

• Совокупность умственных и физических свойств человека, которые могут быть задействованы на различных рабочих местах, в различных отраслях производства, и на различных предприятиях, называется Общим человеческим капиталом.
• Те навыки и знания, которые человек может применить только на одном рабочем месте и только в единственной организации, специализированной на производстве определенной продукции, называются специфическими навыками человека.
• Совокупность таких характеристик человека, как его профессионализм, уровень квалификации, уровень образования, опыт называют интеллектуальным человеческим капиталом.

Таким образом, под человеческим капиталом принято  понимать всю совокупность умений, опыта, навыков человека, которые  он использует для производства материальных благ и получения прибыли. Однако в более широком осмыслении термина  человеческого капитала следует  учитывать, что он включает гораздо  большее количество факторов:

• Реально существующие навыки, которыми обладает человек и использует для процесса производства;
• В какой сфере должны использоваться эти навыки, чтобы процесс производства был наиболее эффективным и способствовал росту производительности труда.

Использование данных навыков может привести к  росту оплаты труда в текущем  периоде, а так же отказу от текущего потребления в будущем периоде.

На инвестирование в человеческий капитал оказывает  существенное влияние то, что чем  выше оплата труда работников, тем  выше стимулы к работе более эффективной. Каждый человек заключает в себе знания, опыт, умения, которые могут  быть применены в той или иной отрасли.

Система мотивации  персонала является обязательным условием для формирования накопления и использования  человеческого капитала для оформления заключительного этапа процесса производства.

Стоит понимать то, что человеческий капитал не является самостоятельной единицей, входя в совокупность капитала организации, который составляется с помощью  подготовки персонала, а так же за счет его перемещения внутри фирмы.  Классификация человеческого капитала производится по затратам, по видам  и типам инвестиций, по затратам на подготовку и переподготовку.

И.В. Ильинский  в человеческом капитале выделяет следующие  компоненты: стоимость образования  человека, капитал его здоровья и  уровень культуры. Он составил формулу, которая позволяет рассчитать объемы человеческого капитала на организации.

ЧК = Кз + Кк + Ко,

Где ЧК - человеческий капитал;

Ко - капитал образования;

Кз - капитал здоровья;

Кк - капитал культуры.

Капитал здоровья - затраты организации, необходимые  для поддержания человека в определенной физической форме, чтобы повышать его  работоспособность, через совершенствование  его здоровья. Капитал здоровья является самой важной составляющей общего капитала человека. Инвестиции в здоровье человека так же подразумевают охрану его  жизнедеятельности, безопасность, выработку  способов сокращения его заболеваемости и смертности, а так же продление  его трудоспособного возраста. Еще  одна особенность, характеристика капитала здоровья - оно является наследственным. То есть, каждая болезнь откладывает  свой отпечаток на последующие поколения. Помимо наследственных характеристик  здоровья, так же есть приобретенные, в результате жизнедеятельности  человека, а так же от влияния, которое  оказало на него общество. Таким  образом в течении жизни, человека происходит "износ" человеческого капитала. Но, инвестиции и грамотный подсчет уровня жизни и условий работы человека способны произвести замедление этого процесса. Однако неправильный выбор инвестиций в здоровье человека может спровоцировать лишние издержки, и не принести пользу человеческому капиталу, нужно отбирать те, которые целесообразны и экономически эффективны. Суммарно капитал здоровья представляет собой часть национального достояния.

Ильинский выделяет в капитале здоровья базовый и  приобретенный. Базовый - совокупность физических свойств человека, которые можно использовать в процессе производства благ и услуг. Этот уровень может быть "модифицирован" самим человеком в процессе его жизнедеятельности, однако задан он заранее.

Приобретенный капитал формируется в процессе использования в производстве физических особенностей человека, которые приносят предприятию некоторую прибыль. В условиях введения на предприятие инноваций от человека требуются дополнительные способности, как, например, быстрота реакции, скорость обработки информации и т.д.

Сегодня в  мире существует большое количество классификаций человеческого капитала. Среди них выделяют разделение человеческого  капитала на потребительский и производительный. Потребительский подразумевает, что такой человеческий капитал создается потоком услуг, которые потребляются непосредственно. На предприятии они обозначаются нематериальным фондом, представляют собой различного рода творческие и образовательные деятельности. Производительный капитал подразумевает производство средств производства и предметов производства, а так же технологий и ресурсов, используемых в процессе производства.

Существуют  так же отдельные формы человеческого  капитала, которые отображают его  сущность и основные характеристики:

• Живой капитал. Представляет собой совокупность умений, опыта и навыков, используемых организацией.
• Неживой капитал. Представляет собой знания человека в их натуральном изображении.
• Институциональный капитал. Соответственные административные и управленческие инстанции, занимающиеся разработкой эффективного использования человеческого капитала.

Для определения  эффективности использования человеческого  капитала в организации принято  использовать ряд показателей, отражающих качественную и количественную оценку человеческого капитала в организации.

Такие показатели подразделяются на интегральные, экономические (показатели стоимости), социальные (человеко-дни, человеко-часы, отражаются в бухгалтерском  учете предприятия), а так же частные.

Стоимостную оценку и рентабельность найма человеческого  капитала оценивают как на микро, так и на макроуровне.

Микроуровень  отражает стоимость издержек фирмы  по использованию человеческого  капитала, подразумевая:

• повышение квалификации уже принятых работников;
• медицинское обследование;
• оплата больничных листов нетрудоспособности;
• затраты по охране труда;
• добровольное медицинское страхование, оплаченное фирмой;
• оплата медицинских и других социальных услуг за работника фирмы;
• благотворительная помощь социальным институтам и т.п. Мотивация фирм заключается в том, что доход, получаемый при этом, будет выше, чем произведённые затраты.

Макроуровень  подразумевает различного рода социальные трансферты, выплачиваемые работникам в натуральной и денежной форме, используя так же льготное налогообложение, обеспечиваемое целевыми затратами  государства. Под такими затратами  подразумеваются затраты домашних хозяйств на сохранение и восстановление человеческого капитала.

Однако экономисты дают еще одно определение человеческому  капиталу: величина человеческого капитала, есть приведенная к данному моменту, посредством дисконтирования, сумма  всех ожидаемых доходов от труда.

Человеческий  капитал подразумевает определенные затраты семьи, государства, семьи, направленные:

• На оценку и поддержание здоровья;
• Переквалификация и повышение квалификации работника;
• Поиск работы;
• на профессиональную подготовку и переподготовку на производстве;
• на миграцию по зависимым и независимым от человека причинам;
• на рождение и воспитание детей;
• на поиск приемлемой информации о ценах и заработках и т.п.

Общепринято, что для расчета экономической  эффективности вложений средств в человеческий капитал необходимо учитывать жизненно важные показатели, характеризующие социально-экономическую обстановку в стране (регионе). Таким показателем выступает ВВП для страны в целом или ВРП - для региона.

Для полной характеристики понятия "человеческий капитал" используются показатели, учитывающие следующие  особенности.

1. Человеческий капитал является одним из самых важных факторов экономического роста государства.
2. Человеческие ресурсы развиваются в зависимости не только от личных характеристик, но и от развития общества в целом.
3. По мере того, как индивидуум приобретает навыки, опыт и умения, накапливается человеческий капитал, причем как его, так и организации, что сопутствует улучшению его благополучия.
4. стоимость человеческого капитала за время использования изнашивается не только физически, но и морально. При этом устаревают его знания, что приводит, в конечном итоге, к тому, что он теряет свою экономическую стоимость.
5. Несмотря на то, что инвестиции в человеческий капитал это большой риск, чаще всего они приносят очень хороший доход в долгосрочном периоде.
6. Инвестиции в человеческий капитал носят довольно длительный характер. И если инвестиции в человеческий капитал образования имеют период 12 - 20 лет, то в капитал здоровья человек производит вложения в течение всего периода времени.
7. Человеческий капитал отличается от физического капитала по степени ликвидности. Человеческий капитал не отделим от его носителя - живой человеческой личности.
8. Прямые доходы, получаемые человеком, контролируются им самим независимо от источника инвестиций.
9. От решения человека, от его волеизъявления зависит функционирование человеческого капитала. Степень отдачи от применения человеческого капитала зависит от индивидуальных интересов человека, от его предпочтений, его материальной и моральной заинтересованности, мировоззрений, от общего уровня его культуры.