Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Октября 2011 в 10:25, контрольная работа
С необходимостью разработки систем бригадной организации труда сталкиваются практически в трех случаях:
1. При проектировании бригадных форм труда в условиях создания нового участка, цеха, предприятия. В этом случае бригадный труд предусматривается уже на стадии разработки организационно-технического проекта;
2. При проектировании бригадных форм труда в условиях действующего производства, где до этого применялся индивидуальный труд;
3. При совершенствовании действующих систем бригадной формы организации труда, когда внутрибригадная организация и оплата труда остаются без изменения или происходит переход от одного вида бригад к другому.
Результат труда бригады должна представлять собой или готовый продукт, или законченную его часть (изделие, сборочную единицу, комплект деталей, деталь) с тем, чтобы объем и качество выполняемой бригадой работы можно было учитывать по конечному результату.
Основой для установления численности и профессионально-квалификационного состава бригады являются: плановый объем работ, фонд рабочего времени, операционные нормы труда и нормативы численности, технологи
1. Бригадные формы
организации рабочих мест. Основные формы
бригад.
С необходимостью разработки систем бригадной организации труда сталкиваются практически в трех случаях:
1. При проектировании бригадных форм труда в условиях создания нового участка, цеха, предприятия. В этом случае бригадный труд предусматривается уже на стадии разработки организационно-технического проекта;
2. При проектировании бригадных форм труда в условиях действующего производства, где до этого применялся индивидуальный труд;
3. При совершенствовании действующих систем бригадной формы организации труда, когда внутрибригадная организация и оплата труда остаются без изменения или происходит переход от одного вида бригад к другому.
Результат труда бригады должна представлять собой или готовый продукт, или законченную его часть (изделие, сборочную единицу, комплект деталей, деталь) с тем, чтобы объем и качество выполняемой бригадой работы можно было учитывать по конечному результату.
Основой
для установления численности и
профессионально-
Разделение труда в бригадах осуществляется по признакам:
1. Технологическому – сводится к специализации бригад, созданию в них определенных групп или звеньев по профессиональному признаку. Специализация бригад бывает предметная, технологическая и предметно-технологическая;
2. Функциональному – сводится к тому, что для каждого рабочего составляется четко регламентированный по времени перечень работ, которые должны выполняться перед включением станков вначале смены и перед уходом с рабочего места в конце;
3. Квалификационному – выражается степенью использования рабочих в соответствии с их квалификационным разрядом.
В зависимости от характера и особенностей технологического процесса и степени разделения труда расстановка рабочих в бригаде может быть:
- постоянной;
- скользящей;
- смешанной.
Постоянную
расстановку применяют на участках
производства с большими колебанием
профессионального и
Скользящая расстановка применима на тех участках производства, где отсутствует узкая специализация рабочих мест и имеются равноценные условия освоения технологических операций, закрепленных за бригадой.
Смешанная расстановка применяется на тех участках производства, где наряду с технологически однородными операциями имеются рабочие места, за которыми закреплены рабочие определенной профессии и квалификации.
При
недостаточной занятости
2.
Конвейерная система
К
коллективной форме организации
труда следует отнести
С организационной, экономической и психофизиологической точек зрения труд рабочих на конвейерах имеет положительные и отрицательные стороны. Его нельзя однозначно отнести к прогрессивной форме организации труда.
Положительными сторонами конвейерного труда являются его ритмичность, высокая производительность и относительно небольшие затраты на подготовку рабочих — исполнителей отдельных и в большинстве случаев несложных трудовых операций.
Отрицательные моменты: во-первых, это монотонность труда – из–за малосодержательных и постоянно повторяющихся операций возникает перенапряжение отдельных групп мышц и органов тела человека, наступает преждевременное утомление, которое из локального переходит в общее утомление; во–вторых, большинство операций на конвейере не требует высокой квалификации, не побуждает работника к профессиональному развитию, формирует чувство неудовлетворенности трудом; в-третьих, далеко не все работники положительно воспринимают принудительный темп и ритм движения конвейера, строго регламентированные перерывы для внутрисменного отдыха, отсюда снижается эффективность труда на «классическом» конвейере с ручным или частично механизированным выполнением трудовых операций.
Автоматизация
операций на конвейере означает новый,
качественный, диалектический скачок
в деле организации труда производственных
рабочих: наряду с резким повышением производительности
труда существенно возрастает содержательность
труда рабочих, обслуживающих автоматизированные
конвейерные системы. Поэтому только автоматизированный
конвейер в массовом производстве с научно
обоснованной системой его всестороннего
обслуживания следует отнести к прогрессивной
форме организации производства и труда,
обеспечивающей высокий социально-экономический
эффект.
3.
Прогрессивные формы
Прогрессивной
считается такая форма
Для
выбора эффективной формы организации
труда необходимо прежде всего проанализировать
достигнутые социально-
Список используемой
литературы
1. «Организация, нормирование и оплата
труда» под ред. А.С. Головачева. М.: 2005.
2. Бородина В.В. «Нормирование труда»,
М.:. 2005.
3. Лебедева С.М. «Экономика и организация
труда». М .:, 2002.
4. Владимирова Л.П.1. Экономика труда. М.:
2002.
5. «Организация и нормирование труда»
под ред. В.В. Адамчука, 1999.
Информация о работе Бригадные формы организации рабочих мест