Безработица

     - участвовать в пределах своей компетенции в реализации отраслевых, федеральных, международных программ по вопросам занятости населения и труда;

     - направлять своих представителей в состав комитетов, комиссий, других общественных и консультативных органов по вопросам, связанным с деятельностью КГУ «Центр занятости населения г. Славгорода»;

     - выдавать заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью «За заслуги в труде»;

     - давать разъяснения юридическим и физическим лицам по вопросам, отнесенным к компетенции КГУ «Центр занятости населения г. Славгорода»;

     - в соответствии с действующим законодательством подготавливать и обеспечивать представление в установленные сроки форм статистической, финансовой и бухгалтерской отчетности о деятельности КГУ «Центр занятости населения г. Славгорода»;

     - принимать правовые акты по вопросам, отнесенным к сфере деятельности КГУ «Центр занятости населения г. Славгорода»;

     участвовать в работе комиссий, коллегий, советов, консультативных органов, образуемых в соответствии с нормативными правовыми  актами органов государственной власти района;

     - создавать коллегию, а также другие координационные, совещательные и экспертные органы (комиссии, группы, советы) в установленной сфере деятельности;

     - созывать совещания для рассмотрения вопросов, входящих в компетенцию КГУ «Центр занятости населения г. Славгорода», с приглашением руководителей и специалистов органов исполнительной власти Славгородского района, структурных подразделений Администрации района, органов местного самоуправления, заинтересованных организаций;

     - по представлению контролирующих и надзорных органов участвовать в проверках соблюдения трудовых прав работников организаций и работодателей - физических лиц;

     - изучать правоприменительную практику предоставления государственных гарантий по оплате труда в организациях;

     - вести работу по созданию в трудовых коллективах представительных органов работников, комиссий по трудовым спорам, комитетов (комиссий) по охране труда. 

1.3 Профессионально-должностная структура КГУ «Центр занятости населения г. Славгорода» 

     Центр занятости возглавляет директор, назначение на должность и освобождение от должности которого, производится руководителем Службы по представлению  руководителя территориального органа.

     Схема профессионально – должностной  структуры Центра занятости представлена на рисунке 1.1. 

     Рисунок 1.1 - Схема профессионально-должностной структуры центра занятости 

     В прямом подчинении у директора ЦЗН  находятся два структурных подразделения (отдел бухгалтерского учета, отдел  регистрации и трудоустройства) и четыре отдельно выделенных по функциональным признакам специалиста (заместитель директора по городу Славгороду, заместитель директора по Славгородскому району, администратор локальной компьютерной сети, ведущий инспектор по экономической работе). Так как ситуация на рынке труда постоянно меняется, в связи с этим необходимо быстро реагировать на колебания во внешней среде и разрабатывать новые принципы работы с тем, чтобы приблизить сложившуюся ситуацию к состоянию стабильности.

     Директор центра занятости осуществляет общее руководство, представляет центр занятости в Администрациях г. Славгорода и Славгородского района, несет ответственность за качество оказываемых Центром занятости государственных услуг и соблюдение всех норм законодательства в сфере труда и занятости, участвует от имени центра занятости в работе Трехсторонней комиссии, организованной при администрациях г. Славгорода и Славгородского района.

     Заместитель директора по г. Славгороду взаимодействует с администрацией города и работодателями г. Славгорода с целью организации проведения общественных работ, организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников, учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, организует работу по содействию самозанятости безработных граждан, ведет выдачу предложений для получения работодателями заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников, участвует в подготовке предложений по формированию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, принимает участие в реализации программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы, участвует в подготовке плана направления граждан на альтернативную гражданскую службу, работе призывных комиссий по вопросам альтернативной гражданской службы, организует работу по приобретению по заявкам организаций – работодателей проездных документов для проезда граждан к новому месту прохождения альтернативной гражданской службы при переводе из одной организации работодателя в другую и к месту жительства при увольнении с альтернативной гражданской службы, принимает участие в формировании предложений по финансированию мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан, альтернативной гражданской службе, содержанию центра занятости.

     Заместитель директора по Славгородскому району взаимодействует с администрацией Славгородского района и работодателями района с целью организации проведения общественных работ, организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников, учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, организует работу по содействию самозанятости безработных граждан, участвует в подготовке предложений по формированию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, организует работу по содействию гражданам в переселении для работы в сельской местности, принимает участие в реализации программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения на территории Славгородского района, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принимает участие в формировании предложений по финансированию мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан, содержанию центра занятости.

     Главный бухгалтер находится в прямом подчинении у директора центра занятости, обеспечивает руководство отделом бухгалтерской отчетности, отвечает за своевременным и в полном объеме освоение средств, выделяемых из федерального бюджета, ведение бухгалтерской отчетности и своевременное ее предоставление в вышестоящие и контролирующие органы. В отделе бухгалтерского учета ведется работа по начислению и выплате пособия по безработице, стипендии в период профессионального обучения по направлению центра занятости, материальной помощи безработным гражданам, материальной поддержки гражданам, трудоустроенным на рабочие места, организованные при содействии центра занятости в рамках мероприятий по содействию занятости.

     Начальник отдела регистрации и трудоустройства  безработных граждан находится  в прямом подчинении у директора  центра занятости, осуществляет руководство и координацию деятельности отдела, контроль за исполнением специалистами отдела законодательства о труде и занятости, за соблюдением технологий работы, разработанных и утвержденных приказами Управления ФГСЗН. Отдел регистрации и трудоустройства включает в себя ведущего инспектора по первичному приему граждан, пять ведущих инспекторов, занимающихся повторным приемом граждан, ищущих работу и безработных, ведущего инспектора по профориентационной работе и профессиональному обучению безработных граждан. Отдел регистрации и трудоустройства осуществляет следующие функции:

     - регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы;

     - оказывает консультационные услуги гражданам и работодателям по вопросам занятости населения;

     - оказывает содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

     - организует профессиональную ориентацию граждан, психологическую поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации безработных граждан;

     - принимает участие в реализации организованных мероприятий по содействию трудоустройству безработных граждан;

     - организует работу клубов по интересам в рамках мероприятий по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

     - формирует, ведет и использует банк данных о наличии вакантных рабочих мест и свободных учебных мест для профессионального обучения;

     - организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения и направляет заявителям ответы.

     Начальник отдела обобщает результаты работы вверенного отдела, готовит информацию о положении  на рынке труда, готовит и представляет в установленные сроки в территориальный орган статистическую отчетность о работе центра занятости. Обобщает практику применения законодательства о занятости в своей компетенции, готовит предложения по его совершенствованию.

     Администратор локальной компьютерной сети находится в прямом подчинении у директора центра занятости, осуществляет работу по сопровождению, администрированию информационных систем, применяемых в работе центра занятости, установке нового программного обеспечения и обновлению существующего. Несет ответственность за бесперебойную работу компьютерного и сетевого оборудования, своевременное устранение возникающих сбоев и ошибок в работе программного обеспечения, принимает меры по их недопущению.

     Ведущий инспектор по экономической работе находится в прямом подчинении у директора центра занятости, ведет детальный учет и контроль над своевременным расходованием средств, выделяемых из федерального бюджета на организацию временной занятости граждан. Осуществляет прием отчетов от работодателей, участвующих в организации общественных работ, временных работ для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время. Оказывает консультационные услуги работодателям в пределах своей компетенции.

      2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ  ЗАНЯТОСТИ г. СЛАВГОРОДА КГУ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. СЛАВГОРОДА» 

     2.1 Уровень занятости населения в г.Славгород 

     В целях снижения напряженности на рынке труда в условиях финансово-экономического кризиса в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации  от 31 декабря 2008 года № 1089 «О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» разработана и утверждена постановлением Администрации Алтайского края от 15. 01. 2009 № 8 краевая целевая программа «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2009 году».

     Центр занятости принимает активное участие  в планировании и разработке программ содействия занятости населения города.

     Ни  первый год заключаются договора на проведение общественных работ с  руководителями предприятий, так же для категории слабо защищенных граждан, переобучение и получение смежных профессий для дальнейшего трудоустройства.

     При заключении договоров на общественные работы руководители организаций присмотревшись к работнику, заключают с ним трудовые контракты.

     Администрация города, отдел по труду, руководители предприятий с пониманием относятся к проблемам безработицы в городе Славгород.

     При проведении политики в социально - трудовой сфере города администрация города, центр занятости населения, отдел по труду руководствуются принципами социального партнерства:

     - информирование друг друга о  принимаемых решениях;

     - совместная подготовка материалов для встреч с работодателями предприятий всех видов собственности, предпринимателями, использующими наемный труд, индивидуальными предпринимателями;

     - извещать друг друга о проведении  заседаний с приглашением заинтересованных сторон.

     Как источник рабочих мест для повышения занятости населения в городе развивается предпринимательство. Помощь оказывается тем, кто реально имеет мотивацию к труду, предпочитает активную жизненную позицию, и, получив поддержку, сможет использовать это во благо себе и своей семье. Основные направления предпринимательской деятельности – торговля, развитие точек общественного питания, парикмахерские, индивидуальный пошив одежды, косметические салоны, ремонт ювелирных изделий, часов, ремонт бытовой техники, сапожные мастерские и др.