Безработица и ее регулирование

СПРАВОЧНО                                                            (человек)

      Рисунок 7 –  Потребность в работниках в различных отраслях

      Из  рисунка 7, видно, что наибольшую потребность  в рабочей силе имеют такие  сектора как: здравоохранение, социальное обеспечение, образование, культура, наука, сельскохозяйственное производство, промышленность, данный сектор остро нуждается в квалифицированных специалистах, но так как основная доля безработных приходится на людей, не имеющих образования, рабочие места не востребованы, и уровень безработицы растет.

      Для снижения уровня безработицы ГУ ЦЗН  Тогучинского района проводит ряд мероприятий, в таблицах 6, 7 и 8 приведены данные по привлечению граждан к общественным работам и  профессиональной ориентации, профессиональному обучению. Практически ежегодно проводится ярмарка вакансий учебных и рабочих мест. 
 
 
 
 
 

      Таблица 3 – Участие граждан в общественных работах (человек)

      Таблица 7 – Сведения о предоставлении государственных  услуг по организации профессиональной ориентации граждан (человек)

      Таблица 8 – Участие граждан в общественных работах

      (человек)

     3.2 Возможные пути  и методы решения  проблем безработицы  и снижения ее последствий

     Продуктивной и эффективной занятости, дающей возможность получать достойную заработную плату, достаточную для жизни и развития работника и членов его семьи, повышения уровня жизни, создания условий для развития человека.

     Основные  направления государственной политики занятости определены в ст.5 Закона «О занятости населения в РФ» (принят 19.04.1991г. с изменениями и дополнениями в 1996г., в редакции от 17.07.1999г.). К ним, в частности, относятся развитие трудовых ресурсов, создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и развитие человека, предупреждение массовой и сокращение длительной (более 1 года) безработицы, поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места. Работодатели призваны содействовать проведению государственной политики занятости, осуществляя следующую деятельность: соблюдение условий договоров (контрактов), оказание помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке. Работодатели также должны контактировать с органами службы занятости и профсоюзами, предоставлять им информацию о возможных массовых увольнениях работников, наличии вакантных рабочих мест, выполнение квоты для приема на работу инвалидов [5, с.281].

     Выделяют  два основных типа регулирования  занятости, с помощью которых  осуществляется воздействие на ее уровень: активный и пассивный типы.

     Активный  тип – это стимулирование создания новых рабочих мест и предложения  труда, меры по сохранению и повышению  уровня занятости на предприятиях. Этот тип включает:

     мероприятия по профилактике увольнения рабочих и сокращения рабочих мест

     обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, ищущих работу

     активный  поиск и подбор рабочих мест

     финансирование  создания новых рабочих мест

     организацию новых рабочих мест через систему  общественных работ

     государственная помощь безработным в создании собственного бизнеса (субсидирование, льготное кредитование и налогообложение, консультации) [7, с.209].

     Общепризнано, что наиболее эффективными являются активные меры по снижению безработицы. Они направлены на поощрение экономических возможностей и активности людей, усиление их конкурентоспособности на рынке труда. Это особенно важно для тех, кому угрожает долгосрочная безработица, и кто в результате долгого перерыва в работе утратил потенциал трудоустройства [6, с. 573-578].