Аналіз господарської діяльності водопровідного підприємства

Квиб2010= ∙ 100 % = 0,2

Квиб2011= ∙ 100 % = 0,4

Квиб2012= ∙ 100 % = 0,3

 

На ефективність виробничої діяльності підприємства впливає рівень технічного стану основних фондів.

Далі розглянемо показники технічного стану основних фондів, до яких відносять:

а) коефіцієнт зносу на кінець року характеризує ступінь зносу основних фондів і розраховується за формулою:   Кз = ,

 Кз2010 =

Кз2011 =

Кз2012 =

б) коефіцієнт придатності основних фондів розраховується за формулою:       Кп = 100 % - Кз

Кп2010 = 100 % - 51,1% = 48,9%

Кп2011 = 100 % - 51,2% = 48,8%

Кп2012 = 100 % - 51,9% = 48,1%

 

Далі проаналізуємо показники ефективності використання основних фондів.

 

 

 

 

 

 

2.4. Аналіз показників ефективності  використання основних фондів

Таблиця 2.4.

Показники технічного стану основних фондів

Показники	2010 р.	2011 р.	2012р.
Коефіцієнт оновлення, %	2,4	2,4	2,4
Коефіцієнт вибуття, %	0,2	0,4	0,3
Коефіцієнт зносу, %	51,1	51,2	51,9
Коефіцієнт придатності, %	48,9	48,8	48,1

 

Коефіцієнти вибуття і оновлення низькі, але позитивним моментом є випередження коефіцієнта оновлення над коефіцієнтом вибуття.

Основними показниками, що характеризують ефективність використання основних фондів, є показники фондовіддачі і фондомісткості

Як бачимо з табл. 2.4., коефіцієнт зносу з кожним роком змінюється в 2010р. він становив 51,1%, у 2011 р. – 51,2%, а у 2012 р. – 51,9%. Спостерігаємо зміну коефіцієнта придатності з 48,9% у 2010 р. до 48,8% у 2011р. і до 48,1% в 2012 р.

Фондовіддача характеризує кількість продукції, одержаної від кожної одиниці вартості засобів праці, тобто ефективності їх використання і обчислюється за формулою:

Фв = Q / ОФ,

Фв2010 = 99811,25 / 86973,9 = 1,15 (грн./грн);

Фв2011 = 104498,1 / 88875,05 = 1,17 (грн./грн);

Фв2012 = 100778,6 / 90741,7 = 1,11 (грн./грн).

Фондомісткість є оберненою величиною фондовіддачі. Фондомісткість характеризує величину основних фондів, яка використовується для виробництва одиниці продукції і обчислюється за формулою:  

Фв =  ОФ / Q

Фв2010 = 86973,9 / 99811,25 = 0,9 (грн./грн);

Фв2011 = 88875,05 / 104498,1 = 0,8 (грн./грн);

Фв2012 = 90741,7 / 100778,6 = 0,9 (грн./грн).

Також на підприємстві розраховують показник фондоозброєності праці, який характеризує забезпеченість працівників підприємства основними фондами і обчислюється за формулою: 

Фо =  ОФ / Ч,

Фо2010 = 86973,9 / 748 = 116,3 (тис. грн./чол.);

Фо2011 = 88875,05 / 750 = 118,5 (тис. грн./чол.);

Фо2012 = 90741,7 / 754 = 120,3 (тис. грн./чол. ).

 

Зробимо розрахунок показників ефективності використання основних фондів

 

2.5. Розрахунок  показників ефективності використання  основних фондів

Таблиця 2.5

Розрахунок показників ефективності використання основних фондів

Показники	2010 р.	2011 р.	2012 р.	Абсолютне відхилення
				2011-2010	2012-2011
Дохід від реалізованої води, тис. грн.	99811,25	104498,1	100778,6	4686,8	-3719,5
Середньооблікова чисельність, осіб	748	750	754	2	4
Середньорічна вартість ОФ, тис. грн.	86973,9	88875,05	90741,7	1901,1	1866,6
Фондовіддача, грн./грн.	1,15	1,17	1,11	0,02	-0,06
Фондомісткість, грн./грн.	0,9	0,8	0,9	- 0,1	0,1
Фондоозброєність праці, тис. грн.	116,3	118,5	120,3	2,2	1,8

 

Із даних в таблиці 2.5. видно, що фондовіддача  з кожним роком змінювалась, вона становила у2010 р. 1,15 грн./грн., у 2011 р. – 1,17 грн./грн., а в 2012 р. цей показник став дорівнювати 1,11%, а фондомісткість відповідно також змінювалась.

Про забезпеченість підприємства основними фондами свідчить показник фондоозброєності, який має позитивну динаміку до зростання. Так у 2012 р. в порівнянні з 2011 р. фондоозброєність збільшилась на 1,8 грн./чол. і у 2011 р. в порівнянні з 2010 р.  збільшилась  на 2,2 грн./чол.

 

Наступним кроком є аналіз показників праці та її оплати.

 

3. АНАЛІЗ  ПОКАЗНИКІВ ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ

 

Головною продуктивною силою суспільства є працююча людина. Праця була і залишається головним джерелом матеріального і духовного достатку, головною умовою життя і розвитку суспільства. Вся трудова діяльність людей здійснюється за участю трьох елементів: робочої сили, знарядь і предметів праці. Основна роль серед них належить робочій силі, яка використовує знаряддя і предмети праці. Засоби виробництва функціонують тільки в процесі праці. Найбільш активним і вирішальним фактором виробництва є фактор живої праці – трудові ресурси, кадровий потенціал та ефективність його використання. Саме від забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами, раціонального їх використання залежать організаційно-технічний рівень виробництва, імідж підприємства, його фінансова стабільність, усі економічні показники діяльності.

Трудові ресурси – поняття «марксистсько-ленінської» (комуністичної, сталінської або так званої «лагерної») «політичної економії». За дегуманізацію і інструменталізацію людини та методологічну необґрунтованість це поняття багаторазово піддавалося критиці суспільствознавцями. В вітчизняній економічній науці під цим терміном розуміється працездатне населення (дійсне і потенціальне) на території країни, адміністративної територіальної одиниці або підприємства.

Трудові ресурси – це частина працездатного населення, що за своїм віковими, фізичними, освітніми даними, практичними навичками відповідає тій чи іншій сфері діяльності.

Основним завданням аналізу праці є вивчення та оцінка:

- складу  і структури персоналу;

- руху  кадрів;

- продуктивності  праці;

- складу  і структури фонду оплати праці.

Ці питання вивчаються за даними:

- плану  з праці;

- форми  №1 - ПВ „Звіт з праці”;

- форми  №3 - ПВ „Звіт про використання робочого часу”;

- статистичної  звітності відділу кадрів про  рух працівників;

- розрахунково-платіжних  відомостей.

 

Далі зробимо аналіз складу і структури працівників.

 

3.1. Аналіз  складу і структури працівників

 

Аналіз розпочинаємо з аналізу складу і структури працівників водопровідного підприємства. За даними обчислюємо і відображуємо   в таблиці 3.1 структуру працівників. 

Таблиця 3.1.

Склад і структура працівників водопровідного підприємства

Категорії працівників	Період
	2010 р.		2011 р.		2012 р.
	осіб	пит. вага. %	осіб	пит. вага, %	осіб	пит. вага, %
Робітники	551	73,6	550	73,3	556	73,7
Керівники	52	7	50	6,6	51	6,8
Спеціалісти	135	18,1	134	18	135	17,9
Службовці	10	1,3	16	2,1	12	1,6
Всього	748	100,0	750	100,0	754	100,0

 

Як бачимо з таблиці 3.1., найбільшу питому вагу в структурі працівників займають робітники, відсоток яких в 2011 р. склав до 73,3 %, 2010 р. відсоток становив 73,6, а в 2012 р. 73,7%.

Найменшу питому вагу в структурі працівників водопровідного підприємства займають службовці, відсоток яких у 2010 р. склав 1,3%,  у 2011 р. –2,1%, а у 2012 р.  – 1,6 %.

Відсоток спеціалістів у 2010 р. склав 18,1 %, у 2011 р. –18%, а у 2012 р. –17,9%. Відсоток керівників з кожним роком незначно змінювався.

Проаналізуємо показники руху кадрів.

 

3.2. Аналіз показників руху кадрів

 

Важливим об’єктом аналізу є рух робочої сили. Передумовою зростання продуктивності праці та ефективності виробництва є стабільність складу персоналу. Зміна в складі працюючих за віком, стажем роботи та освітою відбувається внаслідок руху робочої сили.

Для характеристики руху робочої сили за даними табл. 3.2 розрахували і проаналізували динаміку ряду показників, наведених в табл. 3.3.

Таблиця 3.2.

Рух кадрів водопровідного підприємства

Показники	2010 р.	2011 р.	2012р.
1. Кількість працівників прийнятих  на роботу (Чпр)	59	43	36
2. Кількість  вибувших працівників усього (Чвиб)	19	14	22
3.Кількість звільнених за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни (Чзв)	8	10	15
4. Середньооблікова чисельність працівників (Ч)	748	750	754

 

Показники руху кадрів розрахували за формулами:

- коефіцієнт  обороту кадрів з прийому   Кпр =

Кпр2010 =

Кпр2011 =

Кпр2012 =

- коефіцієнт  обороту кадрів з вибуття     Квиб =

Квиб2010 =

Квиб2011 =

Квиб =

- коефіцієнт  плинності кадрів                   Кпл =

Кпл2010 =

Кпл2011 =

Кпл2012 =

- коефіцієнт  загального обороту кадрів   Кз.о. =

Кз.о.2010 =

Кз.о2011. =

Кз.о2012. =

Таблиця 3.3.

Показники руху кадрів

Найменування показників	2010р.	2011р.	2012р.	Абсолютне відхилення
				2011-2010	2012-2011
1. Коефіцієнт обороту кадрів з  прийому	7,8	5,7	4,7	-2,1	-1
2. Коефіцієнт обороту кадрів з  вибуття	2,5	1,9	2,9	-0,6	1
3. Коефіцієнт плинності кадрів	1,1	1,3	2	0,2	0,7
4. Коефіцієнт загального обороту  кадрів	10,4	7,6	7,7	-2,8	0,1