Анализ трудовых ресурсов, оплаты и производительности труда СПК «Колобовский» Ленинского района за 2006-2008гг

Исходя из данных таблицы 8, можно сделать следующие выводы:

1)   В 2007г. за счёт увеличения затрат на оплату труда в расчёте на 1 руб. валовой продукции на 0,11 руб. фонд заработной платы увеличился на 3176,6 тыс. руб. В 2008г. за счёт уменьшения затрат на оплату труда в расчёте на 1 руб. валовой продукции на 0,1 руб., фонд заработной платы уменьшился на 2735,8 тыс. руб.

2)   В 2007г   из-за уменьшения стоимости валовой продукции на 1520 тыс. руб. фонд заработной платы уменьшился на 436,2 тыс. руб., а в 2008г. из-за увеличения стоимости валовой продукции на 9963,6тыс. руб. фонд заработной платы возрос на 1873,2 тыс. руб.

    Таблица 9

Анализ  средней заработной платы

         В целом по предприятию план по заработной плате в 2007, 2008гг. выполнен, несмотря на снижение заработной платы в 2008 у операторов машинного доения на 31,53%, у скотников на 15,4%, а у специалистов на 1,08%. По остальным категориям работающих произошло увеличение заработной платы.

         По отношению к  2006 году замечено значительное повышение средней заработной платы по всем категориям работающих.

         Рассчитаем влияние  изменения численности работающих ( ) и изменения фонда оплаты труда ( ) на изменение средней заработной платы работающего ( ) по формулам:

          ,

          ,

           

          руб.  руб.

           руб.    руб.

           руб.     руб. 
 

         В 2007г. на изменение заработной платы влияние оказало увеличение фонда оплаты труда. Уменьшение численности привело также к увеличению средней заработной платы. В 2008 на изменение заработной платы влияние оказало уменьшение  фонда оплаты труда. Уменьшение численности привело также к увеличению средней заработной платы. Основными причинами увеличения фонда оплаты труда в 2007 явились собственно изменение численности (96,45%) и увеличения средней заработной платы (161,17%) против плановых показателей. В 2008г. фонд оплаты труда снизился за счет изменение численности (82,35%) и увеличения средней заработной платы (108,67%) против плановых показателей. 

Анализ  эффективности использования  средств на оплату труда.

     Для оценки эффективности использования  средств на оплату труда необходимо применять следующие показатели:

     1. Производство валовой продукции.

     2. Сумма выручки от реализации.

     3. Размер прибыли от реализации.

     Все эти показатели рассчитываются как  относительные по отношению к  фонду оплаты труда.

     На  данном этапе используется прием  сравнения.

     Таблица 10

      Эффективности использования средств на оплату труда

 

     1. Производство валовой продукции  на рубль фонда оплаты  труда  в 2007г. снизилось на 2,24 руб.  по сравнению с 2006г., а в 2008г.  увеличилось на 1,83 руб. по сравнению  с 2007г.

     2. Выручка на рубль фонда оплаты  труда в 2007г. уменьшилась на 1,24 руб. по сравнению с 2006г., в 2008г. стала больше на 0,21руб.,чем  в 2007 г.

     3. Прибыль от реализации на рубль  фонда оплаты труда сократилась  в 2007,2008гг. на 0,41 и 0,95руб. соответственно.

   Можно  сделать вывод, что за рассматриваемый  период средства фонда оплаты труда  стали использоваться менее эффективно, так как в 2007,2008 г. было произведено  меньше продукции на 1 руб. заработной платы и хозяйство получило меньшую  сумму прибыли ( она отрицательная) в расчёте на 1 руб. зарплаты. 

2.3.АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

   Достижение какаго-либо результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей получила название производительности труда, под которой понимается результативность труда или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. 

  Показатель  производительности труда является важным качественным показателем работы предприятия, его рост является одним  из главных условий повышения  эффективности производства, увеличения объема выпуска продукции и снижения ее  себестоимости. Основным показателем  производительности труда является среднегодовая (квартальная, месячная) выработка продукции на одного работника. Используются также и такие показатели как: среднегодовая (квартальная, месячная) выработка продукции на одного рабочего, среднедневная выработка на одного работника, среднечасовая выработка  на одного работника.

 С  производительностью труда тесно  связан показатель трудоемкости продукции, который характеризует затраты рабочего времени на производство определенной потребительной стоимости или на выполнение определенной технологической операции. Мерой измерения трудоемкости продукции является рабочее время или нормативная заработная плата.

     Для оценки уровня интенсивности использования  персонала применяется система  обобщающих, частных и вспомогательных  показателей производительности труда.

     К обобщающим показателям относятся  среднегодовая, среднедневная и  среднечасовая выработка продукции  одним рабочим, а также среднегодовая  выработка продукции на одного работающего  в стоимостном выражении.

     Частные показатели — это затраты времени, на производство единицы продукции  определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного  вида, в натуральном выражении  за один человеко-день или человеко-час.

     Вспомогательные показатели характеризуют затраты  времени на выполнение единицы определенного  вида работ или объем выполненных  работ за единицу времени.

     Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних, в общей численности, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

     Исходные данные для факторного анализа: 
 
 
 

  Таблица 11

  Производительность  труда

 

     По  данным таблицы 11 видно, что стоимость валовой продукции в 2007г. уменьшилась на 5,3% , а в 2008г темп роста составил 36,4%. Эти изменения отражаются на показателях производительности труда: средний темп роста производительности в 2007г не превысил 100% практически по всем показателям, темп роста в растениеводстве составил 36,74%. Средний темп роста производительности в 2008г. превысил 100% по всем показателям, что говорит об отсутствии простоев в работе.( кроме животноводства (-7,07%)).       В 2008 среднегодовая выработка одного работающего увеличилась по сравнению с 2007 на 65,65%, среднегодовая выработка одного работника с.-х. имеет такое-же значение, а это говорит о том, что удельный вес работников с.-х. в общей численности работающих увеличился, несмотря на снижение численности рабочих в абсолютном выражении.

       Между показателями среднегодовой и среднедневной выработки продукции   одного работающего существует тесная взаимосвязь. По разнице в их темпах роста можно судить о продолжительности рабочего периода, т.е. если темпы годовой выработки обгоняют темпы роста дневной выработки, то это свидетельствует об увеличении продолжительности рабочего периода, и наоборот, если рост дневной выработки выше роста годовой выработки, то это говорит о наличии целодневных потерь рабочего времени. На анализируемом предприятии разница в темпах роста этих показателей составляет в 2007  0,5% в пользу роста годовой выработки , а в 2008г  2,26%  в пользу роста дневной выработки.

     В свою очередь на уровень дневной  выработки оказывает влияние  уровень часовой выработки продукции  одного работающего. Если дневная выработка  растет медленее часовой, то это свидетельствует  о наличии внутрисменных потерь рабочего времени, а если наоборот, то, соответственно - об увеличении продолжительности  рабочего дня (смены). В нашем примере  разница в уровнях этих показателей  в 2007,2008гг составляет 0,53% и 4,34% соответственно в пользу роста часовой выработки, соответственно предприятие несет внутрисменные потери рабочего времени.

     Как правило, темпы роста производительности труда одного работника (одного работающего) должны быть равны или быть выше темпов роста производительности труда одного рабочего.

     Выработка на одного работающего равна произведению выработки на одного рабочего и удельного веса рабочих в общей численности работников. Следовательно, необходимо стремиться к повышению удельного веса рабочих в общей численности т.е. сокращения управленческого персонала за счет компьютеризации и других достижений НТП.