Анализ трудовых ресурсов, оплаты и производительности труда СПК «Колобовский» Ленинского района за 2006-2008гг

     Фондоотдача характеризует эффективность хозяйственной  деятельности организации. По результатам  таблицы можно  сделать вывод, что  фондоотдача по валовой продукции  в 2008 возросла, по сравнению с 2006 г. на 1,88 тыс. руб., а по сравнению с 2007 на 1,18 тыс. руб. Фондоотдача по товарной продукции также возросла на 0,63 тыс. руб. в 2007 и на 0,23 тыс. руб. в 2008 годах. Фондоотдача по валовому доходу упала за три года на  7696,1 тыс. руб., также упала и прибыль. Чистый доход увеличился за анализируемый период на 0,98 тыс. руб.

       Фондоемкость по валовой и  товарной продукции упала.

     Уровень рентабельности по фондам снижается, что  объясняется уменьшением прибыли, что говорит об снижении эффективности  использования основных производственных фондов, и снижении доходности организации.

2.АНАЛИЗ  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И

  ОПЛАТЫ  ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 

         К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая  обладает необходимыми физическими  данными, знаниями и навыками труда  в соответствующей отрасли. Достаточная  обеспеченность предприятий нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда имеют  большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и как  результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.

         Анализ трудовых показателей – это один из основных разделов анализа работы предприятий.

         Основными задачами анализа эффективного использования  трудовых ресурсов являются:

• изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
• определение и изучение показателей текучести кадров;
• выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

         Эффективность использования  производственных ресурсов влияет на все качественные показатели деятельности субъекта хозяйствования – себестоимость, прибыль и т.д. Поэтому при оценке деловых партнеров необходимо анализировать  наравне с показателями основных фондов и материальных ресурсов и  обобщающие показатели эффективности  использования трудовых ресурсов.

         При проведении комплексного анализа использования трудовых ресурсов рассматривают следующие  показатели:

• обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;
• характеристика движения рабочей силы;
• использование фонда рабочего времени;
• производительность труда;
• рентабельность персонала;
• анализ фонда заработной платы;
• анализ эффективности использования фонда заработной платы;

         В условиях нестабильности экономики фактическая потребность  предприятия в персонале определенных категорий непрерывно меняется под  воздействием внутренних и внешних  факторов. Подобные изменения не всегда означают увеличение или сохранение потребности в рабочей силе. Внедрение  новых технологий, освоение производства конкурентоспособной продукции, сокращение рыночного спроса на производимые товары и услуги может привести к уменьшению численности персонала, как по отдельным  категориям, так и по всему составу. Поэтому определение реальной потребности  в рабочей силе и прогноз ее изменения должны стать основой  совершенствования управления персоналом на предприятиях. 

 

  2.1.АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

         В данном разделе  анализируется наличие, состав и движение работников предприятия, рассчитывается абсолютное отклонение численности и относительная экономия (перерасход) рабочей силы. Помимо этого рассчитывается структура работающих с выделением доли рабочих, анализируется ее динамика. Анализ структуры и численности выполнен в Таблице 3

      Таблица 3

Классификация кадров предприятия по категориям работников

 

     Из Таблицы 3 видно, что основная доля приходится на работников занятых в сельскохозяйственном производстве, т.е. 86,9%, их численность в 2008 сократилась на 21 рабочего по сравнению с 2007, и на 23 по сравнению с 2006 годом. Число постоянных рабочих в 2007 г. увеличилось   на 3 человека по сравнению с 2006г., а в 2008г. уменьшилось на 17 человек. На постоянных рабочих приходится 63,8% от общего количества рабочих, а на сезонных и временных 6,9 %.Количество сезонных и временных рабочих стало меньше  в 2007г. на 4, а в 2008г. еще на 1 человека, чем в 2006г. Численность служащих тоже имеет тенденцию к уменьшению, причем число руководителей сократилось в 2008г. до 5 человек по сравнению с 7 в 2006, 2007гг., а число специалистов практически не изменилось. Служащие составляют 15,4 % от общей численности. Количество работников торговли осталось неизменным и составляет 1,5%.

         Относительное отклонение численности работников рассчитывается по формуле:

         ±ΔЧР_ОПФ=ЧР_Б-ЧРо*I_ВП

         где ЧР_о,ЧР_Б-соответственно численность работников в базисном и отчетном периоде,  I_ВП - индекс объема производства продукции. 

         Iвп₁=27941:33082=0,84 (2007 на базовый 2006)

         Iвп₂=13956:33082=0,42 (2008 на базовый 2006) 

Относительное отклонение численности работников:

 ΔЧР₁=112-141*0,84=-6,44 (отчетный период 2008)

         свидетельствует о  фактическом относительном уменьшении численности работающих за счет увеличения производительности труда.

 ΔЧР₂=136-141*0,42=76,8(отчетный период 2007)

         Таким образом, полученное относительное отклонение свидетельствует  о фактическом относительном  увеличении численности работающих за счет снижения производительности труда.

         Наблюдалось сокращение численности работников, занятых  в с.-х.при незначительном изменении  количества руководителей и служащих.

         Аналогично можно  рассчитать относительное отклонение численности рабочих,занятых в с.-х.:

         DЧ₃=119-121*0,42=68,2 (отчетный период 2007)

         DЧ₄=98-121*0,84=-3,6  (отчетный период 2008)

     Важное  значение в обеспеченности играет качественный состав трудовых ресурсов.

     Таблица 4

     Качественный  состав трудовых ресурсов СПК «Колобовский»

 

     В группе работников по возрасту лет  наибольший удельный вес занимают работники  в возрасте  от 30 до 40 лет. Их удельный вес составляет-51,3 %, наименьший – работники в возрасте старше 60 лет (2%). В группе работников по полу наибольший удельный вес занимают мужчины( 62,3%).В группе работников по образованию наибольший удельный вес занимают работники со средним и средним специальным образованием – 70,54%. В группе работников по трудовому стажу лет наибольший удельный вес занимают работники со стажем от 15 до 20 лет – 35,62%, наименьший – работники со стажем до 5 лет – 5,2%.

     Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем следующие показатели:

     1. Коэффициент оборота  по приему: 

     2. Коэффициент оборота  по выбытию: 

     В том числе:

     Коэффициент текучести: 
 

     ВЫВОДЫ: по сравнению с количеством персонала  принятого на работу (3,6%) количество уволившихся в среднесписочной численности персонала составляет 25%. Следовательно, необходимо изучить причины увольнения работников. Возможно, необходимо разработать конкретные мероприятия, направленные на повышение социальной защиты работников предприятия, улучшение условий труда, жилищно-бытовых условий (если предприятие имеет необходимые возможности).  Количество уволившихся по инициативе работодателя составляет 0% в среднесписочной численности персонала. Возможно, следует более тщательно подходить к вопросу подбора кадров, руководствуясь при этом уровнем образования по занимаемой должности;

     3. Коэффициент замещения. 

     Т.к. количество принятых на работу меньше количества уволившихся, то можно сделать вывод, что происходит снижение производства.

     Показатели  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами еще не характеризуют  степень их использования. Поэтому  проводят анализ использования рабочего времени и эффективности использования  рабочей силы - производительности труда.

    В ходе анализа использования рабочего времени оценивается полнота  использования рабочего времени. На основании баланса рабочего времени, отчета по труду и табельного учета  составляется баланс рабочего времени  по организации, по каждому ее подразделению  и каждой категории работников.