Анализ реорганизации предприятия в условиях кризиса

    Анализ реорганизации предприятия в условиях кризиса Введение 

    В 2009 год российские компании и предприятия  вошли не в лучшую социально-экономическую  обстановку. Падение уровня мирового производства и потребления, обвал  фондовых рынков и банкротство крупнейших корпораций это далеко не все последствия  разразившегося в 2008г. мирового финансового  кризиса.

    Прибыльные ранее организации «терпят бедствие» и без посторонней помощи им просто не одолеть тот барьер, который ставит перед ними новый рыночный механизм. Стремясь вывести предприятие из кризиса, многие руководители стараются предпринять максимально эффективные меры. В числе таких мер, одной из самых радикальных,  является реорганизация.

    Тема  реорганизации юридических лиц  сложна и обширна. Реорганизация - это  прекращение деятельности юридического лица, сопровождающееся общим правопреемством. В результате реорганизации возникают  одно либо несколько новых юридических  лиц, являющихся обязанными по отношениям, в которых участвовало прекратившее существование юридическое лицо.

    Актуальность  данной темы определяется тем, что в  условиях кризиса многие компании испытывают потребность в изменении организационной структуры. Реорганизационные процедуры позволяют вывести организацию из неплатежеспособного состояния и сохранить предприятие-должник. С помощью реорганизации можно улучшить финансовое положение организации, расширить бизнес, уменьшить налоговые платежи за счет перехода на другую систему налогообложения.

    Реорганизация осуществляется в соответствии с  Гражданским кодексом РФ и другими  федеральными законами, регулирующими  деятельность отдельных видов коммерческих организаций.

    Реорганизация предприятия не может проводиться  одномоментно, внезапно, без глубокой и всесторонней предварительной  работы специалистов разного профиля  на основе заранее разрабатываемых  программ и комплекса обоснованных мер. Она должна предусматривать  целый ряд этапов, охватывающих подготовку, сбор информации, определение направлений  работы и их последствий, opганизационно-техническое  и социальное проектирование, практическую реализацию подготовленных изменений.

    Цель  данной работы  состоит в том, чтобы определить экономический смысл проведения реорганизации в условиях кризиса.

    Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:

    1. Рассматриваются теоретические аспекты реорганизации предприятий.

    2.Формулируются организационно-управленческие проблемы предприятия, решаемые путем реорганизации.

    3. Проводится анализ реорганизации предприятия.

    4.Систематизируются  экономические причины и цели  проведения реорганизации предприятия,  предлагаются способы реорганизации  в каждом из случаев. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    

1. Теоретические аспекты реорганизации предприятий

 

1. Понятие реорганизации предприятий

 

    Реорганизация представляет собой имущественную трансформацию отдельных хозяйствующих субъектов, сопровождаемую преобразованием их организационно-правового статуса, с целью более эффективного осуществления хозяйственной деятельности.[4,с.635]

    При этом следует отметить, что не всякое преобразование предприятия можно считать реорганизацией, например, изменение типа хозяйственного общества не является реорганизацией юридического лица (его организационно-правовая форма не изменяется), поэтому ряд процедур оформления реорганизации к таким преобразованиям не применяется.

    Реорганизация предприятия производится в следующих  случаях:

    - при признании предприятия банкротом, а структуры его баланса неудовлетворительной;

    -   с    целью    повышения         эффективности            работоспособного (платежеспособного)        предприятия     и     производимые   по инициативе юридических лиц;

    - принудительно по решению федеральных антимонопольных органов в случае, когда коммерческие организации и некоммерческие организации, занимающиеся предпринимательской деятельностью, занимают доминирующее положение и совершили два или более нарушений антимонопольного законодательства.

    Реорганизация предприятий может быть в форме  слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования. Указанные варианты реорганизации различаются аспектами перехода прав и обязанностей к вновь возникающему юридическому лицу. Необходимым этапом реорганизации является оформление передаточных актов и разделительных балансов. 

    Процесс реорганизации связан со стремлением  компании повысить конкурентоспособность  бизнеса за счет оптимизации финансовых и управленческих ресурсов, сократить  расходы, повысить управляемость. Поскольку  крупный и средний бизнес сегодня  быстро развивается, реорганизация  является одной из важнейших и  востребованных корпоративных процедур на сегодняшний день. Многообразие видов, особенностей и нюансов в  сфере реорганизации предприятий  делает задачу реорганизации для  любого предприятия значительно  более сложной, чем это может  показаться на первый взгляд. Ошибки, сделанные  при реорганизации АО и ООО, в большинстве случаев, принесут большие убытки для собственника компании.

    Современная реорганизация систем управления предприятием подразумевает коренное переосмысление и перестройку процессов и структурных подразделений предприятия. Для этого требуется по-новому определить товарные, финансовые и информационные потоки, документооборот, обязанности, ответственность, задачи сотрудников, а также корпоративную культуру в целом.

    Следует выделить два основных направления  реорганизации управления:

1. Реорганизация в форме структурной перестройки подразделений предприятия – реструктуризация.
2. Реорганизация в форме коренных изменений процессов, протекающих на предприятии, – реинжиниринг.

    В настоящее время на российских предприятиях доминирует структурный подход к реорганизации и управлению финансово-хозяйственной деятельности.

    Современное положение многих отечественных  предприятий связано с необходимостью их скорейшей и максимально эффективной реструктуризации. Структурный подход к реорганизации основан на изменении различных типов организационной структуры предприятия, изменении их взаимодействия, взаимосвязанности и взаимоподчиненности. В этом случае реорганизация осуществляется по имеющимся структурным элементам (филиалам, департаментам, цехам, отделам, участкам, бюро и т.п.), а изменение взаимодействий структурных элементов — через существующих должностных лиц — начальников отделов, департаментов и цехов. При этом под реорганизацией понимают оптимизацию деятельности действующих структур.

    Реструктуризацию  промышленных и финансовых компаний можно определить как направление на создание условий для эффективного использования всех факторов производства в целях повышения финансовой устойчивости и роста конкурентоспособности. Цели процесса реструктуризации:

    - увеличение рыночной стоимости собственного капитала компании как обязательного условия ее конкурентоспособности;

    - улучшение экономических и финансовых показателей функционирования компании;

    - привлечение долгосрочных вложений капитала в виде прямых инвестиций или долгосрочных долговых обязательств;

    - усиление конкурентоспособности компаний за счет слияний и поглощений.

    Конкретное  содержание направления реструктуризации определяется в зависимости от того, какая форма реструктуризации задействована: проводится оперативная реструктуризация, направленная на решение наиболее острых экономических и финансовых проблем в краткосрочном периоде, или осуществляется более сложный этап — стратегическая реструктуризация.

    Выявленные  недостатки структурных реорганизаций  побудили к поиску нового перспективного и современного направления в реорганизации предприятий с целью создания эффективной системы управления. Таким новым направлением оказался процессный подход к организации или реинжиниринг. Смысл этого подхода заключается в ориентации прежде всего на процессы, протекающие на предприятии и представляющие ценность для потребителей. Основоположники предложенного метода — американские ученые М. Хаммер и Д. Чампи. На Западе, в первую очередь в Соединенных Штатах Америки, реинжиниринг бизнеса приобретает все большую популярность. Компании США тратят на решение этих задач огромные деньги — десятки миллиардов долларов, причем в течение ближайших лет ежегодный рост затрат в этой сфере ожидается на уровне 19%. По данным компании Ernst & Young, за последние несколько лет правительство США инициировало более 250 проектов, а сегодняшний рынок инструментальных средств поддержки реинжиниринга бизнес-процессов оценивается более чем в 100 млн. долл. и увеличивается примерно на 60% в год.[8]

    Объектом  реинжиниринга являются, прежде всего, процессы. Компании должны подвергать реорганизации не отделы снабжения, продаж или производства, а работу, выполняемую персоналом этих отделов.

    Назначение  бизнес-процесса состоит в том, чтобы  предложить клиенту товар или  услугу, т.е. продукцию, удовлетворяющую его по стоимости, долговечности, сервису и качеству. Реинжиниринг бизнес-процессов означает попытку найти совершенно новый способ реконструирования существующего бизнеса (или, по крайней мере, его наиболее важных процессов), используя новые технические достижения (например, современные информационные технологии) для лучшего обслуживания своих клиентов.  
 
 
 
 
 
 

2. Формы и  процедура реорганизации

 

1.2.1 Формы реорганизации 

    Реорганизация возможна в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования [1,ст.57].

    Слияние как способ реорганизации юридического лица означает укрупнение вновь возникающего субъекта гражданского права за счет прекращения нескольких юридических лиц. При этом все права и обязанности каждого из них суммируются организацией, возникающей в результате слияния, в соответствии с передаточным актом [1,ст.58,п.1].

    Различают несколько видов реорганизации  в форме слияния:

    - горизонтальное – объединение организаций одной отрасли;

    - вертикальное – объединение организаций смежных отраслей;

    - конгломератное – объединение организаций, не связанных между собой никакими обязательствами.

    Присоединение заключается в том, что существующая организация за счет того, что одна или несколько других организаций вливаются в нее, сами, утрачивая признаки юридического лица. Это способ реорганизации при котором права и обязанности одного ранее существовавшего юридического лица переходят к другому юридическому лицу. Права и обязанности переходят к укрупняющемуся юридическому лицу в соответствии с передаточным актом [1,ст.58,п.2].

    Разделение означает дробление одного юридического лица, прекращающего свое существование, на несколько более мелких организаций. Следовательно, права и обязанности прекращаемого юридического лица тоже дробятся: они переходят ко вновь возникшим организациям на основании данных разделительного баланса [1,ст.58,п.3].

      Выделение – это, как и разделение, способ разукрупнения юридических лиц; в отличие же от разделения, при этом способе разукрупнения организация не перестает существовать, но уменьшаются объемы ее характеристик как юридической личности: уменьшается закрепленный за ней имущественный комплекс, численность ее участников, объем гражданской правоспособности. Все это как бы “вычитывается” из нее и переходит ко вновь возникающим на такой основе другим юридическим лицам. Документом, фиксирующим подробности данного процесса, является составляемый при этом разделительный баланс [1,ст.58,п.4].

      В соответствии с пунктом 5 статьи 58 ГК РФ еще одним способом реорганизации юридических лиц признано их преобразование, т.е. изменение их организационно-правовой формы юридического лица. При этом сама организация, ее участники и ее имущество в количественном плане могут остаться неизменными; но изменяется совокупность определенных признаков, характеризующих тип соответствующего юридического лица: его назначение как объединение других лиц и их имущества; правовой режим имущества, закрепленного за ним; методы решения тех или иных вопросов, возникающих в деятельности данной организации; объем требований, предъявляемых к учредительным документам данного юридического лица и к величине его уставного капитала; зависящий от всего этого способ образования и прекращения данного юридического лица. При преобразовании юридического лица ко вновь возникшему субъекту переходят права и обязанности преобразуемого юридического лица в соответствии с передаточным актом.