Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Октября 2010 в 12:16, Не определен
Отчет по производственной практике
Местом прохождения практики
был выбран магазин сантехники
«Чешский Двор» (ООО «Чешский
Двор №10»), в должности менеджер-
Сегодня компания «Чешский Двор» - это:
1)Розничная торговля (Сеть: магазины – салоны по продажам европейской сантехники; специализированные кухонные студии);
2)Оптовая торговля (Сеть: региональные подразделения по организации оптовых продаж в городах Санкт-Петербург, Москва, Краснодар);
3)Транспортная компания;
4)Сервисный центр.
1996
год – компания «Чешский Двор»
появилась на Петербургском
1997
год – открытие в Санкт-
1998 год – формирование розничной сети
2000 год – создание сервисного центра
2004 год – открытие центрального офиса
2005 год – открытие направления «Кухни»
2006 год – открытие филиала в г. Москва
2007 год – открытие филиала в г. Екатеринбург
2008 год – открытие филиала в г. Краснодар
2009
год – компания насчитывает
10 розничных магазинов в Санкт-
Магазин №1. Новгородская ул., д.26
Магазин №2. Пр. Большевиков, 17
Магазин №3. Комендантский пр., 30
Магазин №4. Ленинский пр., 140
Магазин №5. ул. Б.Зеленина, 14/18
Магазин №6. Энгельса пр., 22
Магазин №7. Малый пр.В.О., 13
Магазин №8. Будапештская ул., 11
Магазин №9. Северный пр., 18/1
Магазин №10. ул. Савушкина, 133.
Магазин №10
Местом прохождения практики был выбран магазин №10
ООО «Чешский Двор №10»
Юридический адрес:
19374 Санкт-Петербург
Улица Савушкина дом.133 корпус 1 литер Б
ИНН/КПП
7814445280/781401001
Телефон: 244-0247
Режим работы магазинов:
С понедельника по субботу магазины работают с 10-00 до 20-00.
В воскресенье - с 10-00 до 19-00.
Организационная структура магазина:
Ассортимент продукции ООО «Чешский Двор №10» весьма разнообразен, в магазинах представлены следующие товарные группы: сантехника, инжинерная сантехника, ванны, смесители, душевые кабины, гидромассажные боксы, керамическая плитка и кухни.
Наиболее масштабными
поставщиками являются: Ravak(Чехия),Tress(Испания),
Sico (Чехия),Laufen(Швейцария) ,Roca(Испания).
1. Анализ производства и реализации продукции
В основном
клиентской базой магазина «
1.1Анализ динамики показателей, влияющих на объем выпуска продукции
|
Вывод: согласно
данным таблицы выработка на одного
работающего увеличилась по сравнению
с прошлым годом из-за увеличения
объема продаж .
1.2 Анализ динамики изменения объема реализации.
|
Вывод: Таким образом,
можно сказать, что товар закупаемый у
дилеров по реализации превышает товар
закупаемый у производителей на 26%, однако
закупочная цена у дилеров больше чем
у производителей в среднем на 15%, следовательно
более выгодно реализовывать именно товар
производителей, но отказываться от товара
дилеров тоже не стоит, так как он необходим
для обеспечения конкурентоспособности.
Ритмичная
работа является основным условием своевременного
выпуска и реализации продукции.
Неритмичность ухудшает все экономические
показатели: снижается качество продукции
из-за неравномерного ее выпуска и
отгрузки, что приводит к повышению
себестоимости продукции, уменьшению
суммы прибыли и ухудшению
финансового состояния
2.1 Ритмичность выпуска продукции по кварталам
Квартал | Выпуск продукции | Удельный
вес продукции,
% |
Выполне
ниепланакоэффициент |
Доляпродукциизачтеннаяввыполне | ||
План | Факт | План | Факт | |||
1 | 6300000 | 6128899,11 | 25,0 | 20,0 | 0,8 | 20,0 |
2 | 6300000 | 6451472,75 | 25,0 | 25,0 | 1 | 25,0 |
3 | 6300000 | 7354678.88 | 25,0 | 34,0 | 1,36 | 34,0 |
4 | 6300000 | 619338938 | 25,0 | 21,0 | 0,84 | 21,0 |
Все-го за год | 25200000 | 25805891 | 100 | 100 | 1,02 |
Критм
=20+25+25+21=91%
Кв=
√((20-25)2+(25-25)2+(34-25)2+(
Выпуск
продукции по кварталам отклоняется
от графика в среднем на 0.04%
3. Анализ численности персонала
На предприятии работают: коммерческий директор, бухгалтер, 4 повара, 4 бармена, 4 посудомойщицы и дворник.
3.1 Анализ численности работников
Показатели | Базовыйгод | Отчетный год | Отклонение, в % | ||
План | Отчет | К базовому году | К плану отчетного года | ||
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Среднесписочная численность работников, всего в том числе: | 8 | 7 | 7 | - | - |
1)Менеджеры-консультанты | 5 | 4 | 4 | - | - |
2) Администрация | 3 | 3 | 3 | - | - |
Согласно
проведенному анализу численности
работников можно сделать вывод,
что в отчетном году отклонений по
штату нет, однако по сравнению с
базисным годом количество менеджеров
сократилось на одного работника.
3.2Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
Категория работников | План | Факт | Процент обеспечиваемости |
Среднесписочная численность производственного персонала | 7 | 7 | 100 |
В том числе менеджеры | 4 | 4 | 100 |
Из них: | |||
- менеджер-консульт; | 2 | 2 | 100 |
- администратор; | 1 | 1 | 100 |
- дизайнер; | 1 | 1 | 100 |
Качественный состав трудовых ресурсов предприятия
Показатель | Численность рабочих на конец года | |
Прошлый год | Отчетный год | |
Группы рабочих: | ||
По возрасту, лет | ||
До 20 | - | - |
От 20 до 30 | 7 | 6 |
От 30 до 40 | - | - |
От 40 до 50 | 1 | 1 |
От 50 до 60 | - | - |
Итого: | 8 | 7 |
По образованию: | ||
Высшее | 4 | 3 |
Среднее | 1 | 1 |
Среднее специальное | 3 | 3 |
Неполное среднее | - | - |
Итого: | 8 | 7 |
По трудовому стажу, лет: | ||
до 5 | 3 | 2 |
от 5 до 10 | 4 | 4 |
от 10 до 20 | 1 | 1 |
Информация о работе Анализ производства и реализации продукции