Анализ предприятия

     В целях изучения и анализа затрат рабочего времени бухгалтер по заработной плате, на которого согласно трудового  договора возложены обязанности  инспектора отдела кадров, и заместитель  генерального директора по производству один раз в три месяца выходят с проверкой на производственные рабочие места и отслеживают не только время прихода и ухода с рабочего места, а также время потерь, как не зависящее от работника, так и по его вине, проводят измерение затрат рабочего времени на выполнение отдельных элементов работы («прокладка 100 м кабеля под землей», «над землей» и т.д.). По своей сущности на предприятии проводится один из основных методов изучения затрат рабочего времени – хронометраж, на анализе данных которого разрабатываются предложения по изменению содержания и структуры выполняемой операции.  

     5. Особенности организации оплаты труда. 
 

     Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника  оплата труда – основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для работодателя это – издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.

     В связи с переходом экономики  страны на рыночные отношения многие функции государства по вопросам труда и его оплаты переданы непосредственно предприятиям. Государство регулирует рынок труда, обеспечивает социальную защиту работников, устанавливает минимальный размер месячной оплаты труда, используя прямые и косвенные методы воздействия, в том числе нормативно-правовые (трудовые, налоговые, кредитные, бюджетные).

     На  производственных предприятиях различают  два вида оплаты труда : основная и дополнительная.

     К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполняемую работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам.

     К дополнительной относятся выплаты за непроработанное в организации время. Она начисляется в соответствии с действующим законодательством по труду : оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов для подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата выходного пособия при увольнении и др.

     На  производственных предприятиях применяются две формы оплаты труда : повременная и сдельная.

     При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ.

     Повременная оплата труда подразделяется на подсистемы : простую повременную, повременно-премиальную, окладную и контрактную.

     Простая повременная система  предусматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника.

     Повременно-премиальная  система оплаты труда применяется с целью повышения материальной заинтересованности работников : в дополнение к ставке (окладу) выплачивается премия за своевременную и качественное выполнение работ.

     Сдельная  форма оплаты труда предусматривает оплату выполненных работ в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции по сдельным расценкам. Она подразделяется на следующие основные системы : прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.

     В ООО «Предприятие «Техник Систем Сервис» согласно штатного расписания, утвержденного генеральным директором предприятия Жеребцовым А.Н., от 01 апреля 2005 года все работники подразделены на пять категорий :

     1. Руководство предприятия

     2. Управленческий персонал

     3. Бухгалтерия

     4. Технологический персонал

     5. Транспортный отдел

     Для работников 2, 3, 5 категории установлена  повременно-премиальная система оплаты труда, т.е. начисление заработной платы производится по месячным должностным окладам + (согласно приказа генерального директора предприятия) выплачивается премия в размере 20 – 40% от оклада за своевременное и качественное выполнение работ. Если работник, получающий такой оклад, проработал все рабочие дни в месяце, заработная плата ему начисляется в сумме установленного оклада ( + премия ). Если же проработан неполный месяц, то должностной оклад делится на календарное число рабочих дней в данном месяце и умножается на количество фактически отработанных дней .

     Также заработная плата увеличивается  на районный коэффициент – нормативный  показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливается с учетом степени дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районного коэффициента – от 1,15 до 2,0. В г.Череповце районный коэффициент равен 1,25.

     Оплата  труда руководителей предприятия  оговаривается в контракте, поэтому  она получила название контрактной. На контрактной системе оплаты труда  на нашем предприятии находятся :

     - генеральный директор

     - два заместителя генерального  директора

     - главный бухгалтер.

     Для начисления заработной платы работникам 4 категории – Технологический  персонал ( начальник участка, производители работ, мастера по электрооборудованию, инженеры-наладчики КИПиА, персонал участков №2, 3, 4, 5 ) – берутся данные о количестве выполненной работы за месяц согласно заключенных производственных договоров и отработанного времени. Также им выплачивается премия за экономию материальных ресурсов, качество и срочность выполненной работы. Таким образом, для начисления заработной платы работникам 4 категории используется сдельно-премиальная система оплаты труда.  

     6. Особенности состава основных фондов. 

     Основные  фонды – это совокупность производственных, материально-вещественных ценностей, которые действуют в процессе производства в течение длительного периода времени, сохраняют при этом на протяжении всего периода натурально-вещественную форму и переносят их стоимость на продукцию по частям по мере износа в виде амортизационных отчислений.

     Основные  фонды строительных организаций  по их роли в производственном процессе распределяются на основные производственные фонды строительного назначения, основные производственные фонды других отраслей и непроизводственные основные фонды.

     В ООО «Предприятие «Техник Систем Сервис» все основные фонды относятся к основным производственным фондам и состоят ( по состоянию на 31.12.2005 по балансовой стоимости в тыс.руб.) :

• Здания                                         - 2.345,00
• Машины и оборудование          -    919,00
• Транспортные средства             - 1.236,00  
• Инструмент                                 -      64,00
• Производственный инвентарь   -     75,00
• Прочие основные фонды            -     32,00

     По  степени активности участия основные производственные фонды в процессе производства подразделяются на :

• Активные ( это все средства труда, воздействующие на предметы труда в процессе производства – машины, механизмы, оборудование, транспортные средства, инструмент ) – 2.326,00 тыс.руб.
• Пассивные ( это фонды, не связанные непосредственно с деятельностью человека в процессе производства, а лишь создающие условия, необходимые для его деятельности – здания и сооружения ).

     Удельный  вес активной части основных производственных фондов ( α_а ) характеризует прогрессивность структуры основных производственных фондов, отражая долю их активной ( машин, механизмов, транспортных средств и т.п.) в процентах к общей стоимости фондов и определяется по формуле :

     α_а = ОФ_а / ОФ _* 100, где

     ОФ_а – балансовая стоимость активной части основных производственных фондов;

     ОФ – полная балансовая стоимость всех основных производственных фондов.

       α_а = 2.326,00 / 4.671,00 _* 100 = 49,80%

     Структура активных фондов по видам машин и  оборудования представлена ниже, (в  процентах) :

     Силовые машины и оборудование                                       -  0

     Рабочие машины и оборудование                                        - 37

     Измерительные приборы и лабораторное оборудование  - 14

     Вычислительная  техника                                                      - 47

     Прочие  машины и оборудование                                         -  2

     В структуре основных производственных фондов преобладает доля пассивной части (50,2%). Оптимальное соотношение между активной и пассивной частью основных производственных фондов зависит от ряда условий :

     1) вида строительства

     2) местонахождения организации

     3)степени  концентрации строительного производства.

     Например, в северных районах (как у нас) повышение доли пассивных фондов будет закономерно, так как это вызывается необходимостью улучшения условий работы, технического обслуживания и ремонта активной части фондов.

     В бухгалтерском учете основные фонды  отражаются по первоначальной стоимости. Для определения первоначальной стоимости ОС мы пользуемся ПБУ 6/01 «Учет основных средств» ( с изменениями от 18 мая 2002 г., 12 декабря 2005 г.), учетной политикой предприятия на 2006 год, согласно которых в первоначальную стоимость ОС включаются все затраты организации на приобретение ОС :

     -  суммы, уплачиваемые в соответствии  с договором поставщику;

     - регистрационные сборы, государственные пошлины и другие аналогичные платежи, произведенные в связи с приобретением прав на объект основных средств;

     - иные затраты, непосредственно  связанные с приобретением ОС.

     Износ основных фондов – это утрата первоначальной потребительской стоимости вследствие изнашивания, ветхости и устаревания или потеря экономической эффективности и целесообразности использования основных фондов до истечения срока их полного физического износа. Различают физический износ – это утрата фондами своей потребительской стоимости или значимости под воздействием эксплутационных нагрузок или внешней среды. Моральный износ означает утрату фондами своей значимости в результате НТП.

     С течением времени первоначальная стоимость  ОС отклоняется от стоимости аналогичных ОС, приобретаемых в современных условиях. Чтобы избежать этого отклонения, необходимо периодически переоценивать основные средства и определять восстановительную стоимость. До 01.01.1998 года в этих целях ежегодно в обязательном порядке каждое предприятие было обязано проводить переоценку основных фондов. Отклонения в стоимости и образовывали Добавочный капитал. Последняя обязательная переоценка основных фондов была проведена по состоянию на 01.01.1998. В течение последующих лет каждая организация вправе самостоятельно выбирать, проводить ей переоценку основных фондов или нет. Согласно учетной политике нашей организации переоценка основных фондов не проводится.

       Остаточная стоимость основных фондов определяется вычитанием из первоначальной стоимости амортизации основных средств. Амортизация основных фондов – это перенос части стоимости основных фондов на вновь созданный продукт для последующего воспроизводства основных фондов ко времени их полного износа.

     На  нашем предприятии начисление амортизации  производится линейным способом, который распространяется на все группы основных средств и действует в течение всего срока полезного использования объектов. Данный способ амортизации закреплен учетной политикой предприятия. Для объектов, введенных в эксплуатацию до 1 января 2002 года, имеет место расхождение в базе начисления амортизации и в сроках полезного использования, в бухгалтерском и налоговом учете. В последующие годы мы вернулись к решению вопроса о выборе единого способа начисления амортизации объектов и там, и там.