Заработная плата: содержание, принципы формирования, виды и системы. Доход работника и предпринимателя

Задолженность по заработной плате из-за несвоевременного получения денежных

 средств из  местных бюджетов на 1 мая 2010г.  отсутствовала в 75 субъектах. 
 
 
 

ЗАРАБОТНАЯ  ПЛАТА – ФАКТОР СОЦИАЛЬНО – ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЖИЗНИ   

    Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство. . [10, с.111]

     В  условиях рыночной экономики  с организацией заработной платы  на предприятиях связаны решения  двуединой задачи: гарантировать  оплату труда каждому работнику  в соответствии с результатами  его труда и стоимостью рабочей  силы на рынке труда обеспечить  работодателю достижение в процессе  производства такого результата  который позволил бы ему после  реализации продукции на рынке  труда и товаров возместить  затраты и получит прибыль.  Тем самым через организацию  заработной платы должен достигаться,  необходимы компромисс между  интересами работодателя и работника  способствующий развитию отношений  социального партнерства между  двумя движущими силами рыночной  экономики. . [4, с.153]

    Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Но ему необходимо помочь осознать, что достижение личной выгоды невозможно без соблюдения интересов работника. Мало «захватить трон», его надо удержать.

    Тематика организации и улучшения системы оплаты труда на предприятии является одной из актуальнейших на сегодняшний день. 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    Заработная плата является наиболее действенным инструментом активизации человеческого фактора и использования трудового потенциала. При этом использование существующего квалификационного и творческого потенциала работников должно полностью зависеть от научной обоснованности и выбора методов увязки заработной платы с квалификацией, содержанием выполняемой работы, результатами труда и условиями, в которых он осуществляется.

Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и  на мотивацию достижения желаемого  уровня производительности.

Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно  влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Организация не может  удержать рабочую силу, если она  не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным  ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе.

Для того чтобы  обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать  заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система  вознаграждения за труд должна быть создана  таким образом, чтобы она не подрывала  перспективные усилия на обеспечение  производительности при краткосрочных  негативный результатах.

Учет труда  и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством  и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального  характера.

Во время определения  заработной платы как цены рабочей  силы необходимо учитывать единую систему  оплаты труда, критерием которой  является реальная стоимость жизни  работника и его семьи. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

1. Перегонов Т.Л. Анализ заработной платы. - М.: Финансы и статистика, 2006.
2. Крашенниникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор, 2007.
3. Козырев В. М. Основы современной экономики. Учебник. – М.: Финансы и статистика. 2009.
4. Иохин В. Я Экономическая теория. Учебник. – М.: Юристъ. 2006.
5. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. – 2009.
6. Глушков И.Е. Анализ заработной платы. Новосибирск, ЭКОР, 2008
7. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2007.
8. Российский статистический ежегодник – 2010. Стат. сб. – М.: Росстат. 2010.
9. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности Практ. Руководство. Изд. 4-е перераб. и доп./ Библиотека журнала «Консультант бухгалтера» Вып. 4-М.: Дело и сервис, 2010.
10. Соболевская С.Ю. Анализ заработной платы. – М.: Бератор, 2009.
11. Гополев А.К. Заработная плата. - М.: Инфра-М, 2008.
12. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утв. Постановлением Госкомстата России № 116 от 24 ноября 2010 г. по согласованию с Минэкономразвития России, Минтрудом России и Банком России).