Заработная плата: содержание, принципы формирования, виды и системы. Доход работника и предпринимателя

    Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

Ред. — расценка за единицу продукции;

В — выпуск.

Тс — тарифная ставка;

Нврем. — норма  времени.

 

    Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

 

  Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

Зсд-прогр. = Ред. × Вн + (Р1 × В) + (Р2 × В), руб., где:

Вн — выпуск по норме;

Р1, Р2 — прогрессивные  расценки, если выпуск больше нормы. [9, с.31]

      Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

Вф — фактическая  выработка.

     Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

Ркол. — расценка по коллективу.

     Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:

 

   Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:

 

Организация сдельной оплаты труда  предусматривает  обязательное соблюдение следующих четырех  условий;

     во-первых, наличие научно обоснованных норм затрат труда и правильную тарификацию работ в строгом соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников;

    во-вторых, выработка продукции должна быть решающим показателем работы сдельщика, а ее уровень должен непосредственно зависеть от самого работника. Иначе говоря, отдельный работник или их группа должны сами реально обеспечивать соответствующий уровень производительности своего труда;

     в-третьих, на рабочих местах не должно быть помех производительному труду (перебои в работе, простои, несвоевременное оснащение рабочих мест всем необходимым для работы и др.);

     в-четвертых, без надлежащего учета результатов работы (количества и качества труда) и фактически отработанного времени не может быть эффективной сдельной оплаты потому, что любые отклонения в правильности учета приведут к искусственному завышению объема выполненной работы или уровня выполнения норм. [2, с.77] 

Повременная форма оплаты труда

      Повременной называется такая  форма оплаты труда, при которой  заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. 

Различают следующие разновидности  повременной оплаты труда

  - Простая  повременная;

  - Повременно  – премиальная;

  - Окладная;

  - Контрактная. 

     Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

tф — фактически  отработанное время.

      Повременно – премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной системы оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников. При этом помимо заработной платы по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время начисляется премия за достижения, определяемые количественными и качественными показателями. [7, с.49]

  

  Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

 

Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:

 

Организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий

      во-первых, без надлежащего табельного учета фактически отработанного времени нельзя правильно организовать повременную оплату труда;

     во-вторых, необходима тарификация рабочих-повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов (тарифно-квалификационные справочники, должностные характеристики, номенклатура должностей руководителей, специалистов и служащих). При этом важно учитывать личные способности каждого работника при установлении ему категории, классности и пр., а также другие условия и требования, предусмотренные окладной системой заработной платы;

     в-третьих, организация повременной оплаты труда требует установления и правильного применения норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков (нормы нагрузки, нормированные задания, нормативы численности по каждой функциональной группе работающих и др.);

     в-четвертых, правильное применение повременной оплаты труда предусматривает создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы. 

                     БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

       При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. [3, с.65]

     Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

     Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы:

 

СМЕШАННАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

     Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

      Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада). [12, с.131]

    Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

Прр — прибыль  от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

     Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:

 
 
 
 
 
 

АНАЛИЗ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Анализ  величины заработной платы работников по категориям

  персонала

    Одним из важнейших направлений деятельности любого предприятия, как в России,

 так и за  рубежом, является анализ заработной  платы работников предприятия.  Анализ труда и заработной  платы является одним из наиболее  трудоемких и ответственных участков  работы экономиста. Он по праву  занимает одно из центральных  мест во всей системе анализа  на предприятии. . [9, с.173]

1.    Органами государственной статистики проведено выборочное обследование

Организаций о заработной плате работников по категориям персонала и профессиям (должностям) за октябрь 2009г. Обследованию подлежали организации, осуществляющие следующие виды экономической деятельности: добыча полезных ископаемых; обрабатывающие производства; производство и распределение электроэнергии, газа и

воды; строительство; оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов  личного пользования; гостиницы  и 

рестораны; транспорт  и связь; операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг; образование; здравоохранение и предоставление социальных

 услуг; деятельность  по организации отдыха и

 развлечений,  культуры и спорта.

      Результаты выборочного обследования распространены на генеральную совокупность объектов статистического наблюдения. Среднесписочная численность работников по итогам обследования за октябрь 2009г. составила 28,2 миллиона человек, или 97% численности работников списочного состава, занятых на крупных и

средних предприятиях обследуемых видов экономической  деятельности. В целом по Российской Федерации относительная стандартная  ошибка выборки составила по показателю среднесписочная численность работников 0,05%, по показателю средняя заработная плата - 0,07%.

Формирование  итогов обследования по работникам, полностью  отработавшим октябрь, осуществлялось по: