Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Февраля 2012 в 16:50, контрольная работа
Рыночная экономика предполагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где осуществляется избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов формирует конкретную систему оплату труда и её величину.
В условиях рынка вопрос оплаты труда основан на других положениях. Считавшейся одной из незыблемых основ социалистического общества гарантированность государством право на труд и отдых существенно ослаблено независимо оттого, что рынок признаёт результаты этого процесса.
Введение.
Заработная плата и её виды.
Формы и ситемы оплаты труда.
Фонд заработной платы.
Издержки на рабочую силу и затраты на оплату труда.
Планирование средств на оплату труда (российская практика).
Политика в области охраны заработной платы.
Проблема неучтённой заработной платы.
Заключение.
Список литературы.
Федеральное агенство по образованию
Государственное образовательное учереждение
Высшего профессионального образования
Нижегородский государственный университет
им. Н.И. Лобачевского
Четвертый факультет
дистанционного обучения
Контрольная работа
По
дисциплине:
Бухгалтерский учет.
Выкса 2007
Введение.
Заработная плата и её виды.
Формы и ситемы оплаты труда.
Фонд заработной платы.
Издержки на рабочую силу и затраты на оплату труда.
Планирование средств на оплату труда (российская практика).
Политика в области охраны заработной платы.
Проблема неучтённой заработной платы.
Заключение.
Список литературы.
Рыночная экономика предполагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где осуществляется избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов формирует конкретную систему оплату труда и её величину.
В условиях рынка вопрос оплаты труда основан на других положениях. Считавшейся одной из незыблемых основ социалистического общества гарантированность государством право на труд и отдых существенно ослаблено независимо оттого, что рынок признаёт результаты этого процесса. Как коллектив, так и отдельный работник будут иметь возможность получать для личного потребления часть общественного продукта, которую они не только создали, но и реализовали на рынке, т.е. на созданный продукт нашёлся покупатель, продукт признан общественной необходимостью.
Следовательно,
признание потребителем продукта и
состояние рыночной конъюнктуры
– два фактора, которые определяют
уровень доходов коллектива и отдельного
работника. Такая ситуация повышает зависимость
производителей от широких слоёв населения,
увеличивая вместе с тем экономическую
ответственность за результаты созданного
продукта, уровня его качества и цены.
Заработная плата и её виды.
Политика предприятия в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Существует
много определений понятия
Заработная плата — это:
1. вознаграждение за труд;
2. выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление;
3. цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;
4. часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата — выраженная в денежной форме сумма оплаты труда работника за определенный период времени. Различают начисленную заработную плату и выплаченную. Начисленная — это вся причитающаяся работнику сумма, а выплаченная меньше начисленной на сумму подоходного налога и отчислений в Пенсионный фонд РФ. Кроме того, выплаченная заработная плата, как правило, отличается от начисленной во времени, так как дата выплаты заработной платы не совпадает с датой ее начисления.
По
динамике номинальной заработной платы
нельзя судить об изменении возможностей
потребления работниками
Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы.
Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.
Ниже
в таблице приведены размеры номинальной
и реальной заработной платы населения
в период с 1995 по 1998 гг.
Величина заработной платы работников | ||||
Зарплата | 1995г. | 1996г. | 1997г. | 1998г. |
Номинальная
начисленная среднемесячная заработ-ная
плата
в руб. в долл.США В % к соответствующему периоду предыдущего года номинальная начисленная среднемесячная заработ- ная плата реальная начисленная заработная плата Минимальный размер оплаты труда (руб.) Величина прожиточного минимума трудоспособно- го населения на душу Отношение к среднеме- сячной номинальной на- численной заработной плате, в %: минимальная оплата труда прожиточный минимум на одного трудоспособного человека |
472,4
104 214,4 72,0 42,5 297,2 9 63 |
790,2
154 157,3 106,4 72,7 415,6 9 53 |
950,2
164 120,2 104,7 83,5 462,4 9 49 |
1100,7
113 110,6 86,6 83,5 554,7 8 50 |
Таблица
1 "Величина заработной платы работников"
С 1 января 2001 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 200 рублей в месяц.
Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:
•
результатов хозяйственной
• кадровой политики предприятия;
• уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
• влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
• политики предприятия в области связей с общественностью.
Рациональная
организация оплаты труда на предприятии
позволяет стимулировать
В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы:
• осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;
• дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
•
систематическое повышение
•
превышение темпов роста производительности
труда над темпами роста средней заработной
платы.
Организация оплаты труда непосредственно
на предприятии состоит из следующих основных
элементов:
• формирование фонда оплаты труда,
• нормирование труда,
• установление тарифной системы,
• выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.
При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:
• справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;
• учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
• учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
• стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
• материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям;
• опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
• индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
•
применение прогрессивных форм и
систем оплаты труда, которые в наибольшей
степени отвечают потребностям предприятия.
Формы и ситемы оплаты труда.
В
современных условиях на предприятиях
применяются различные формы
и системы оплаты труда, но наибольшее
распространение получили две формы оплаты
труда: сдельная и повременная.
Сдельная оплата труда — это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).
Формулы для расчёта сдельной оплаты труда будут следущими:
Зсд.=Р×q; Р=Тч×Нврем; Р=Тч*Нвыр
где Р – расценка на 1 вид продукции;
q – количество продукции;
Тч – тарифная ставка;
Нврем. – норма времени;
Нвыр. – норма выработки.
Чаще всего на предприятии применяется не простая сдельная оплата труда, а сдельно-премиальная.
Сдельно-премиальная — это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии в расходовании материальных и топливно-энергетических ресурсов.