Заработная плата: понятие, сущность, система

6) учет в оплате труда  уровня значимости тех или  иных работ для предприятия;

7) равная оплата работников  с одинаковой сложностью и  ответственностью выполняемых работ  в различных подразделениях предприятия (относится к базовой оплате  без учета дополнительных выплат  по результатам).

В параграфе 2.2 автором рассмотрены проблемы стимулирования труда и способы их решения. В настоящее время существуют проблемы в механизме стимулирования наемных работников. Таковыми являютсянедостаточная гибкость механизма формирования оплаты труда, его неспособность реагировать на изменения в эффективности и качестве труда отдельного работника;отсутствие вообще какой-либо оценки или необъективная предпринимателем оценка индивидуальных трудовых показателей наемных работников;отсутствие справедливой оплаты труда руководителей, специалистов и служащих; наличие необоснованных соотношений в оплате их труда;негативное отношение персонала к размеру оплаты их труда и к существующей системе оплаты.

Автор считает, что все эти проблемы, которые стоят перед предприятиями при решении вопросов об оплате труда, преодолимы с использованием российского и зарубежного опыта. При создании системы стимулирования необходимо учитывать весь комплекс вопросов, включая и государственное регулирование размера оплаты труда.

Во второй главе автором были выявлены основные проблемы организации заработной платы и стимулирования труда в современных условиях и способы их решения. Автор пришел к выводу, что на данный момент, основной проблемой является тот факт, что заработная плата как экономическая категория потеряла свой изначальный смысл. Она все меньше стимулирует работников к труду, дает меньше гарантий финансовой стабильности. Автор видит решение поставленных проблем в изучении и анализе опыта зарубежных государств с целью перенятия полезного опыта и использования его в отечественном законодательстве. 
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В ходе написания курсовой работы автором была достигнута цель исследования – изучение экономической сущности заработной платы, её форм и систем.

Для этого автором было рассмотрено понятие заработной платы, проведен анализ роли изучаемого понятия в воспроизводстве рабочей силы, рассмотрены основные принципы формирования заработной платы, изучены основные системы заработной платы, определена роль государственного регулирования оплаты труда в России, проанализированы проблемы организации заработной платы и стимулирования труда в современных условиях и предложены способы их решения.

Таким образом, автор пришел к следующим выводам:

Анализ положения, сложившегося в стране с оплатой труда, оценка тенденций формирования последней в среднесрочной перспективе свидетельствуют о крайне несовершенных методах ее регулирования при помощи как договорных механизмов, так и государственных (нормативных, налоговых и бюджетных) методов.

Социальные процессы в современной России носят сложный и зачастую противоречивый характер. Положительные тенденции стабилизации уровня жизни населения, наблюдающиеся в последние четыре года, еще не позволили (после 15 лет проводимых реформ) достичь даже достаточно низкого дореформенного уровня доходов населения.

Становление отвечающей новым реалиям системы заработной платы в России "законсервировалось" на этапе транзитных (переходных) ее форм, которые слабо адаптированы к рыночным механизмам.

Главное условие проведения экономических и социальных реформ - их системность. Многочисленные факты свидетельствуют о том, что, например, невозможно реформировать пенсионную систему или систему регулирования рынка труда, оставляя в "замороженном виде" ПМ, не приводя систему оплаты труда к цивилизованному виду.

В условиях катастрофически высокой поляризации доходов населения важно, используя опыт западноевропейских стран, сформировать и внедрить рыночные механизмы по выравниванию и перераспределению доходов, отказаться от архаичных среднестатистических методов оценки состояния и динамики доходов населения.

Одним из самых значимых барьеров на пути начавшегося экономического оживления остается дефицит хорошо оплачиваемых рабочих мест. Требуется существенный пересмотр государственной и местной политики занятости и регулирования доходов, формирования четких ориентиров для работодателей.

Нужна государственная программа регулирования заработной платы, позволяющая мотивировать россиян к творческому и эффективному труду.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001г № 197-ФЗ

2. "Положение об особенностях  порядка исчисления средней заработной  платы", утверждено постановлением  Правительства РФ от 24.12.2007г № 922.

3. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 28.06.2014 N 198-ФЗ)

4. Общеэкономические основы рыночного хозяйствования. – М.: «Путь России», 2013. 431с.

5. Тюкавкин Н.М. «Зарплата как элемент экономики» // журнал экономической теории №3, М.2013. – 140с.

6. Смирнова А. М. Организация оплаты труда в торговле  Краснояр. го. торг.-экон. ин-т. – Красноярск, 2012. – 142 с.

7. Анализ основных тенденций в области оплаты труда.//Управление персоналом. – 2011. - № 07. – с.26-32

8. Вечный вопрос – оплата труда. //Экономика и учет труда. – 2014. - № 12. – с.23-28

9. Корнев В. Заработная плата важнейший элемент договорных отношений. //Нормирование и оплата труда в с/х. – 2013. - № 11. – с.14-17

10. Роик В. Регулирование заработной платы – центральный вопрос социальной политики государства. //Человек и труд. – 2013. - № 2. – с.54-61.

11. Шеремет Н. Принципы оплаты труда.//Человек и труд. – 2014. - № 3. – с.71-73

 

стимулирование труд заработная плата

 

 

 

1 Смирнова А. М. Организация оплаты труда в торговле // А. М. Смирнова; Краснояр. го. торг.-экон. ин-т. – Красноярск, 2012. – 142 с.

 

2 Корнев В. Заработная плата важнейший элемент договорных отношений. //Нормирование и оплата труда в с/х. – 2013. - № 11. – с.14-17

 

3 Смирнова А. М. Организация оплаты труда в торговле // А. М. Смирнова; Краснояр. го. торг.-экон. ин-т. – Красноярск, 2012. – 142 с.

4 Корнев В. Заработная плата важнейший элемент договорных отношений. //Нормирование и оплата труда в с/х. – 2013. - № 11. – с.14-17

 

5 Смирнова А. М. Организация оплаты труда в торговле // А. М. Смирнова; Краснояр. го. торг.-экон. ин-т. – Красноярск, 2012. – 142 с.

6 Смирнова А. М. Организация оплаты труда в торговле // А. М. Смирнова; Краснояр. го. торг.-экон. ин-т. – Красноярск, 2012. – 142 с.

7 Рыжков П.М. Экономика промышленного производства – М., 2004. -с.155

8Тюкавкин Н.М. «Зарплата как элемент экономики» // журнал экономической теории №3, М.2013. – 140с.

 

9Тюкавкин Н.М. «Зарплата как элемент экономики» // журнал экономической теории №3, М.2013. – 140с.

 

10 Общеэкономические основы рыночного хозяйствования. – М.: «Путь России», 2013. 431с.

 

11 Общеэкономические основы рыночного хозяйствования. – М.: «Путь России», 2013. 431с.

 

12 Общеэкономические основы рыночного хозяйствования. – М.: «Путь России», 2013. 431с.

 

13 Корнев В. Заработная плата важнейший элемент договорных отношений. //Нормирование и оплата труда в с/х. – 2013. - № 11. – с.14-17

 

14 Смирнова А. М. Организация оплаты труда в торговле // А. М. Смирнова; Краснояр. го. торг.-экон. ин-т. – Красноярск, 2012. – 142 с.

 

15Тюкавкин Н.М. «Зарплата как элемент экономики» // журнал экономической теории №3, М.2013. – 140с.

16 Вечный вопрос – оплата труда. //Экономика и учет труда. – 2014. - № 12. – с.23-28

 

17Роик В. Регулирование заработной платы – центральный вопрос социальной политики государства. //Человек и труд. – 2013. - № 2. – с.54-61.

 

18 Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 28.06.2014 N 198-ФЗ)

 

19 Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001г № 197-ФЗ

 

20Шеремет Н. Принципы оплаты труда. //Человек и труд. – 2014. - № 3. – с.71-73

 

21 Анализ основных тенденций в области оплаты труда. //Управление персоналом. – 2011. - № 07. – с.26-32

 

22 Анализ основных тенденций в области оплаты труда. //Управление персоналом. – 2011. - № 07. – с.26-32

 

23Роик В. Регулирование заработной платы – центральный вопрос социальной политики государства. //Человек и труд. – 2013. - № 2. – с.54-61.

24Шеремет Н. Принципы оплаты труда. //Человек и труд. – 2014. - № 3. – с.71-73

 

25Шеремет Н. Принципы оплаты труда. //Человек и труд. – 2014. - № 3. – с.71-73