Система оплаты труда работников на предприятии

     Увеличение  заработной платы должно иметь прочную  экономическую основу в виде роста производительности труда. Динамика этих двух экономических процессов и выражающих их показателей связана следующей закономерностью: темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы.

     В современной экономике России действуют  многочисленные факторы, которые приводят к прямо противоположным тенденциям в соотношении производительности труда и его оплаты. В отдельные периоды экономического развития, особенно в условиях глубоких реформ, темпы роста заработной платы могут превышать темпы увеличения производительности труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Библиографический список 

1. Трудовой  кодекс РФ. Официальный текст. –  М.: Норма, 2002. – 208 с.
2. Бабынина Л.С. “Управление персоналом: доходы и заработная плата”. – М.: Экзамен, 2003. – 96 с.
3. Бухалков М.И. “Управление персоналом”. – М.: Издательство АСВ, 2005. – 327 с.
4. Владимирова Л.П. “Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли”. Учебник. – М.: Дрофа, 2005. – 365 с.
5. Генкин Б.М. “Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях”. Учебник. - М.: Норма, 2003. – 390 с.
6. Колбачев Е.Б. “Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях”. Учебное пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. – 587 с.
7. Маренков Н.Л. “Управление трудовыми ресурсами”. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. – 448 с.
8. Чеборюкова В.В. “Заработная плата”. – М.: Колос, 2005. – 416 с.
9. Волгин И.Н. “Принципы оплаты труда” // Социальная защита № 24, 2006г.
10. Кузмин П.Н. “Хватит ли денег на реформирование” // Ваше право № 3, 2007г.
11. Рязанцева С.А. “Оплата труда у нас и за рубежом” // Менеджмент в России и за рубежом № 1, 2004г.