Шпаргалка по "Экономической теории"

Д. Рикардо разграничивал естественную и рыночную цены труда. Естественная цена труда под воздействием спроса на труд и его предложения сводится им к стоимости определенной суммы жизненных средств. Рыночная же цена труда (фактическая ЗП), по Рикардо, колеблется вокруг естественной под воздействием «естественного закона» движения рабочего населения. Разработанная

К. Марксом концепция ЗП исходит из разграничения понятий «труд» и «рабочая сила». Поскольку труд по своей природе не является товаром, не может быть объектом купли-продажи, а следовательно, не имеет стоимости, то и ЗП не является ценой труда. Товаром является сама рабочая сила,

К. Маркс не сводил стоимость рабочей силы и ЗП к физиологическому минимуму средств существования. Он считал, что «сумма жизненных средств должна быть достаточна для того, чтобы поддержать трудящегося индивидуума, как такового, в состоянии нормальной жизнедеятельности». Минимальную границу стоимости рабочей силы составляет стоимость товарной массы, без наличия которой человек не в состоянии «возобновлять свой жизненный процесс».

 

 

42. Неоклассическая и институциональная концепции заработной платы

 Одна из наиболее ранних теорий ЗП - теория «фонда» ЗП. (Т. Мальтус, Джеймс Милль, И. Бентам.) Поэтому размер средней ЗП зависит: во-первых, от величины этого фонда; во-вторых, от количества рабочих. К теории «фонда» ЗП примыкает теория так называемого «железного закона» ЗП, которую выдвинул немецкий социалист Ф. Лассель. Согласно этой теории, ЗП равна физически необходимому минимуму средств существования рабочего. Этот размер ЗП, по мнению Ласселя, определяется изменяющимся соотношением спроса и предложения труда, в котором исключительно важную роль играет естественное размножение рабочего класса. Теории «фонда» и «железного закона» ЗП практически потеряли свое значение с развитием капитализма. Возникновение «производительной» теории заработной платы связано с именами Г. Кэри и Ж.Б. Сэя. Согласно «триединой формуле» французского экономиста Сэя, в процессе производства принимают участие три фактора: труд, земля и капитал. Соединяясь определенным образом, они производят продукт, создают стоимость товара. Полученные в процессе производства доходы распределяются в соответствии с оказанной производительной услугой между владельцами трех факторов производства рабочими, капиталистами и собственниками земли и принимают, соответственно, форму ЗП, прибыли и ренты. Представители этой теории объявляют труд одним из факторов производства, создающим лишь часть стоимости общественного продукта и полностью присваивающим эту часть. Поэтому размер ЗП непосредственно определяется уровнем производительности труда и возрастает с его ростом.

Неоклассик Дж.Б.Кларк(амер.) выдвинул теорию «предельной производительности».

Ее суть сводится

1) к тому, что ЗП есть плата  за труд 

2) величина ЗП приближается к  уровню, равному предельному продукту, созданному рабочим.

Согласно этой теории, если один из факторов пр-ва (труд, капитал или земля) увеличивается при неизменном количестве других факторов, то производительность уменьшается. Производительность последнего нанятого рабочего рассматривается как наименьшая и считается «предельной производительностью», а сам рабочий - «предельным».

Кларк определяет ЗП как плату, равную полному продукту труда, который устанавливается в соответствии с «предельной производительностью» рабочего при наихудших условиях производства. Следовательно, теория «предельной производительности» стремится доказать, что, присваивая полный продукт своего труда, рабочие должны получать низкую ЗП.

 

 

43.Основные формы и  системы оплаты труда. Номинальная  и реальная заработная плата.

 

Заработная плата (далее - ЗП) имеет различные формы. На практике применяются две основные: повременная и сдельная. Повременная ЗП устанавливает размер вознаграждения в зависимости от отработанного времени. Единицей измерения служит цена часа труда или, как ее иначе называют, часовая ставка оплаты труда. Она рассчитывается путем деления установленной величины заработной платы на нормированное число часов труда. При заданной часовой ставке величина ЗП определяется отработанным числом часов. С точки зрения предпринимателя повременная ЗП имеет один недостаток: она не стимулирует самого рабочего к повышению производительности и интенсивности своего труда. Этот «недостаток» повременной ЗП устраняется применением сдельной ЗП.

Сдельная ЗП устанавливается в зависимости от количества выпущенной продукции и от величины расценки за единицу продукции. Расценки рассчитываются путем деления часовой (или дневной) цены труда на нормируемое количество продукции. Норма выработки - это непременное условие функционирования сдельной ЗП. Обратной величиной нормы выработки является норма времени на изготовление единицы или партии изделий. Эти нормы устанавливают ту величину затрат труда в единицу времени, которая принята в качестве среднеобщественной и подлежит оплате в установленном размере.

Исторически первой возникла повременная форма ЗП, преобладавшая на ранних стадиях развития капитализма. С середины 19 века до 60-х годов 20 века выше котировалась сдельная форма ЗП. С середины 70-х годов по настоящий момент преобладающей формой оплаты труда вновь становится повременная ЗП. Это было обусловлено двумя причинами: 1 внедрением новой техники и технологии производства, при которой количество произведенной продукции определяется заранее заданным темпом работы, и 2 сочетанием повременной ЗП с современными методами нормирования труда, с внедрением гибких форм вознаграждения.

Одновременно с изменением соотношения повременной и сдельной ЗП происходит определенная их модификация: практически в чистом виде они не используются. Сейчас широко распространены по временно-премиальная, сдельно- премиальная, аккордная, многофакторная, всефакторная, сдельно-прогрессивная и др. разновидности ЗП.

Повременная ЗП обычно применяется в отраслях с высокой технологией, т.к. на автоматизированных производствах и предприятиях с преобладанием аппаратурных процессов выработка рабочих определяется скоростью работы оборудования. В этом случае часовая ставка устанавливается путем суммирования двух ее частей: основной и дополнительной. Основная часть - это аналитическая балльная оценка работы по степени ее сложности (единство объективных и субъективных оценок). Дополнительная часть - это «оценка по заслугам». В процессе работы периодически пересматривается.

Специфической разновидностью повременной оплаты выступает система «контролируемой сменной выработки». Рабочие оплачиваются повременно, но при этом ведется учет фактической выработки, которая сопоставляется с нормой. Применяются две тарифные ставки: если рабочий выполняет работу в пределах нормы - труд оплачивается по низшей ставке, перевыполняет - по высшей.

Суть повременно-премиальной системы ЗП состоит в том, что к основной ставке повременной оплаты добавляются персональные надбавки. Эта система ставит ЗП в зависимость от нескольких факторов. Она приобретает черты сдельной оплаты.

Сдельно-премиальные. В этом случае сдельная оплата дополняется премиями за перевыполнение норм выработки и т.д.

ЗП при «многофакторной» системе складывается из платы за выполнение норм выработки по многочисленному набору факторов (эффективность использования оборудования, качество продукции, экономия сырья и материалов и др.).

Когда результаты производства зависят от слаженной работы всех цехов и участков, возникает коллективная система премирования рабочих. Эта система обеспечивает заинтересованность рабочих в эффективном труде.

Особый интерес представляют доплаты в виде акций. Распространение акций среди рабочих это попытка «объединить интересы» работников и фирмы, мобилизовать личные средства персонала для инвестирования в производство.

В отраслях с новейшей технологией традиционные системы ЗП заменяют различными вариантами индивидуальной сдельщины. В итоге создается тесная связь между уровнем оплаты труда, квалификацией и деловыми качествами сотрудника, что побуждает самих работников к повышению интенсивности труда.

 

Величина ЗП зависит от многих факторов, складывающихся в производстве, в сфере социальных отношений, на рынке. Экономисты условно подразделяют их на рыночные и нерыночные факторы. Прежде всего общий уровень ЗП в стране зависит от степени развития производительных сил общества. Именно они обеспечивают устойчивый спрос на рабочую силу и соответствующий рост ее оплаты. При этом важно не только, сколько работник получает за свой труд, но и какое количество товаров и услуг он может потреблять. Поэтому необходимо различать номинальную и реальную ЗП. Первая находит свое выражение в денежной форме, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. Вторая - в форме тех средств существования, которые рабочий может приобрести на свою денежную ЗП при данном уровне цен. Номинальная ЗП неуклонно растет, отражая собой как возрастание объема покупок рабочим средств существования, так и общее повышение цен на товары и услуги. Реальная ЗП находится в прямой зависимости от номинальной ЗП и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги. В движении реальной ЗП имеется тенденция к ее повышению (растет уровень образования и профессиональной подготовки рабочих, увеличиваются потребности), которая, тем не менее, не представляет собой непрерывного поступательного подъема, а сопровождается периодами ее снижения.

Для характеристики уровня и динамики изменения ЗП необходимо прежде всего исследовать динамику реальной ЗП, поскольку ее движение включает в себя и движение номинальной ЗП. Во многих странах подсчитывается «прожиточный минимум», который имеет низший и верхний уровни. Для определения «прожиточного минимума» используются различные методы. В постсоциалистических странах наибольшее распространение получил метод «потребительской корзины» - это полный набор потребительских благ и услуг, необходимый для удовлетворения нормальных потребностей среднестатистической семьи.

На величину реальной ЗП существенное влияние оказывает спрос и предложение труда. Спрос на труд экономисты называют «зависимым» спросом, т.к. он зависит от его производительности. Чем выше спрос на труд при данном предложении, тем выше уровень реальной ЗП. Предложение труда воздействует на ЗП в обратно пропорциональной зависимости. Однако если предложение труда ограничено по сравнению с другими факторами, происходит рост ЗП. Этим объясняется ограничения на въезд в страну иностранных рабочих.

В конечном счете, рынок труда определяет дифференциацию ЗП различных категорий работников. Размер ЗП зависит от существования различных видов работ, различной квалификации и профессиональной подготовки работников, от качества труда, от изменений условий труда. Многие различия в ЗП возникают из-за наличия так называемых неконкурирующих групп. Как правило, это высококвалифицированные специалисты (врачи, юристы, инженеры и т.д.), которые не могут переходить из одной профессиональной группы в другую. Рабочие же чаще меняют профессии и с меньшими потерями. В реальной жизни различия в оплате труда возникают из-за трудовой дискриминации, которые никакого отношения к процессу труда не имеют- национальность, пол, религия и т.д.

Важнейшим фактором, определяющим движение и уровень ЗП, является соотношение сил борющихся сторон. Особая роль здесь отводится профсоюзам. ЗП в отраслях, где действуют профсоюзы, часто определяется в процессе «коллективных споров». Это переговоры представителей профсоюзов с администрацией по трудовым соглашениям, в том числе и по вопросу регулирования ЗП. Однако следует иметь в виду, что под давлением профсоюзов может установиться завышенная зарплата, которая спровоцирует «инфляционную спираль»