Шпаргалка по "Экономической теории"

1 К – собственность

2 К – функция

В процессе кругооборота К происходит высвобождение ден. средств, чтобы они не выпадали из оборота – D и S формируются на заемные средства, и то и то формируется предпринимательским классом.

Маркс считал, что ставка % не может быть выше средней нормы прибыли. В долгосрочном инвестировании нужно иметь в виду долговую ставку %, впереди неопределенность и риск.

Теории процента

Процент - объективная экономическая категория. В процессе развития политэкономии сложились различные подходы к трактовке социально-экономической сущности процента.

А. Смит и Д. Рикардо определяли процент как часть прибыли, произведённой ссудным капиталом. По их мнению, норма процента зависит от нормы прибыли и движение последних параллельно. 
Ж. Б. Сэй считал, что процент служит показателем «чистой производительности» капитала.

Бем-Баверк (2 пол 19 в) для него характерно привлечение предельных величин. Теория процента Б-Б фундаментальную роль играет различие между первичными и производными факторами производства. Он считал, что земля и труд – это первичные факторы производства, а капитал – производный фактор производства (промежуточный), предложение которого зависит от количества земли и труда, затраченного в прошлом на его производство. Процент от производного фактора капитала возникает из отказа от текущего дохода в пользу будущего дохода. Т. е. в обществе всегда есть определенное количество людей, которые могут отказаться от потребления текущих благ в пользу будущих и наоборот. Н. Сениор трактовал процент как вознаграждение лицу, которое воздерживается от текущего потребления имеющихся благ с целью будущего их прироста.

Психологическая трактовка процента имеет место у И.Фишера и Д.М.Кейнса.

И.Фишер, американский экономист, внёс в трактовку процента фактор риска и неопределённости перспектив. Риск, связанный с вложением капитала на длительные сроки, определяет, по И.Фишеру, размер процентного платежа. Будущие доходы в связи с их неопределённостью представляют меньшую ценность.

Д.М.Кейнс, английский экономист, рассматривает процент как плату за расставание с ликвидностью, то есть с денежной наличностью. По его мнению, собственник денег стремится удержать их у себя, не склонен безвозмездно расставаться с ними. А процент есть компенсация, уплачиваемая владельцу денег за временное расставание с денежной формой собственности, как премия за риск.

Маркс. доказывал, что процент и предпринимательский доход является двумя сторонами прибыли.

Ставка % увеличивается, чтобы сохранить исходную сумму вклада.

 

 

35. Неоклассическая  трактовка процента. Рынок капитала

 

36. Фиктивный капитал и его природа. Ценные бумаги и их характеристики

 

Фиктивный капитал – капитал, который в отличие от реального не представляет материально-вещественные или духовные ценности, а в отличии от ссудного не есть денежный капитал.

Фиктивный капитал не функционирует непосредственно в производственном процессе. Фиктивный капитал представлен обычно ценными бумагами, дающими право их владельцам на получения дохода в виде %, дивидендов.

 Название «фиктивный» обусловлено  тем, что такой капитал сам  по себе не создаёт доход, прибыль, а лишь способствует перераспределению дохода.

Фиктивный капитал- капитал, представленный в ценных бумагах (акциях, облигациях) и дающий право их владельцам на дивиденд или процент.

Величина его прямо пропорциональна доходу от ценных бумаг и обратно пропорциональна уровню средней нормы процента в стране. Разница между фиктивным и действительным капиталом составляет учредительскую прибыль.

Реальный капитал.

Материальные ценности, которые могут быть представлены в финансовых условиях (например, балансы сберегательных счетов, ценные бумаги и недвижимое имущество).

Реальный капитал – та часть активов, которая реально участвует в получении прибыли, а кроме того – некие возможности, не учитываемые в балансе, но реально участвующие в бизнес-идея предприятия, деловые связи, имидж и т.п. Принятый затратный принцип бухгалтерского учёта активов позволяет вводить перечисленные возможности в состав формального капитала лишь настолько, насколько их создание оплачено из средств предприятия, и это, как правило, лишь малая доля от их оценки, если бы таковая могла быть сделана по их полезности в бизнесе.

 

Виды ценных бумаг.

К ценным бумагам относятся: государственная облигация, облигация, вексель, чек, депозитный и сберегательный сертификаты, банковская сберегательная книжка на предъявителя, коносамент, акция, приватизационные ценные бумаги и другие документы, которые законами о ценных бумагах или в установленном ими порядке отнесены к числу ценных бумаг.

Ценные бумаги как экономическая категория - это права на ресурсы, обособившиеся от своей основы и даже имеющие собственную материальную форму (например, в виде бумажного сертификата, записи по счетам и т.п.), а также имеющие следующие фундаментальные свойства:

• обращаемость;
• доступность для гражданского оборота;
• стандартность и серийность;
• документальность;
• регулируемость и признание государством;
• рыночность;
• ликвидность;
• риск.

Облигация – долговая, срочная, ценная бумага. Они более надежны, чем акции, т.к. выплата процентов по облигациям проходит в первую очередь. По истечению срока фирма обязана погасить, выкупить облигации у их держателей. Выпуск облигаций не ведет к увеличению уставного капитала фирмы, у фирмы не появляются новые совладельцы в лице акционеров. Владелец облигации является только кредитором.

Векселем является ценная бумага, удостоверяющая обязательства векселедателя (простой вексель) либо иного указанного в векселе плательщика (переводной вексель) выплатить по наступлению предусмотренного векселем срока определенную сумму векселедержателю.

Чеком признается ценная бумага, содержащая письменное распоряжение чекодателя банку уплатить держателю чека указанную в нем сумму.

Депозитными и сберегательными сертификатами признаются ценные бумаги, представляющие собой письменные свидетельства банка о вкладе денежных средств, удостоверяющие право владельца на получение в установленный срок суммы вклада и процентов по ней в любом учреждении данного банка. 
Сберегательные сертификаты выдаются вкладчикам - гражданам, а депозитные - юридическим лицам

Банковская сберегательная книжка на предъявителя является ценной бумагой, удостоверяющей внесение в банковское учреждение денежной суммы и право ее владельца на получение этой суммы в соответствии с условиями денежного вклада.

А́кция (нем. Aktie, от лат. actio - действие, претензия) — бессрочная, долевая, эмиссионная ценная бумага, закрепляющая права ее владельца (акционера) на получение части прибыли акционерного общества в виде дивидендов, на участие в управлении акционерным обществом и на часть имущества, остающегося после его ликвидации. Акция является именной ценной бумагой. Существуют обыкновенные и привилегированные акции, доля обыкновенных может составлять от 75 до 100% в уставном капитале. Владелец привилегированной акции получает небольшой фиксированный процент, но не имеет право голоса.

Акция в отличие от облигации бессрочна. Она перестает существовать только при ликвидации АО либо если она аннулирована решением общего собрания акционеров.

Отличительной чертой акции является ее неделимость. Если одна акция принадлежит нескольким лицам, то все они осуществляют права, удостоверенные в акции, через одного из них либо через общего представителя. Акция не дает право на изъятие части уставного капитала АО. Такое право возникает только в случае ликвидации АО.

 

Уставной капитал АО – сумма вкладов всех акционеров. 

 

37. Природа рентных доходов.Виды  ренты

 

38. Аграрные отношения. Арендная  плата и цена земли

 

39. Теории земельной ренты. Концепции экономической ренты.

 

40. Рынок труда и заработная  плата: классический подход

 

Рынок труда – это фактор производства.

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Основными компонентами рынка труда являются:

- спрос на рабочую силу и  предложение рабочей силы;

- стоимость рабочей силы;

- цена рабочей силы;

- конкуренция между работодателями  и работополучателями, работодателями  и наемными работниками.

Субъектами рынка труда выступают:

- работодатели и их представители (союзы);

- работники и их представители (профсоюзы);

- государство и его органы: министерство  труда и социальной защиты  населения, департаменты, комитеты  и департаменты по труду и  занятости и т.д.

Различают внешние и внутренние, открытые и скрытые рынки труда.

Особенности рынка труда: 1 со стороны спроса выступают фирмы – они являются покупателями услуг труда, со стороны предложения выступают домохозяйства, владельцы факторов производства, они являются продавцами услуг труда.

2 продается и покупается не  сам ресурс, а право временного  пользования ресурсом. Обычно говорят  о рынке услуг труда. 3 спрос  на ресурс является производным, т.е. носит зависимый хар-ер, т.к. удовлетворяет  потребностям потребителей не прямо, а косвенно через производство и цену. Чем больше спрос на товары, тем больше спрос на ресурсы, с помощью которых этот товар был произведен.

Причины изменения спроса на труд: 1 изменение спроса на продукцию фирмы – зависимость от спроса на товар фирмы.2 технологические или организационные изменения, чем больше производительность труда, тем больше спрос на труд.3 цены на ресурсы, которые заменяют и дополняют труд – капитал и труд.

Существует совершенная и несовершенная конкуренция на рынке труда, последняя более развита, работники предлагают труд не в одиночку, а как единая организация – профсоюз – объединение работников одной профессии или одной отрасли с целью максимизации ЗП, улучшения условий труда, сокращения продолжительности рабочего дня и недели.

Внешний рынок труда - рынок, ориентирующийся на географическое или профессиональное перемещение рабочей силы. В рамках внешнего рынка труда организации комплектуются кадрами со стороны, выбирая уже подготовленных вне организации работников нужной профессии и квалификации.

Внутренний рынок труда - рынок труда, основанный на движении персонала внутри предприятия:

- либо по горизонтали, когда  работник переходит на новое  рабочее место, сходное прежнему  по выполняемым функциям и  характеру работы;

- либо по вертикали - на более  высокий разряд или должность. 

 Открытый рынок труда - экономически активное население, фактически ищущее работу и нуждающиеся в профориентации, подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие и ученические места во всех секторах экономики. Различают официальную и неофициальную части рынка труда.

Элементы механизма рынка труда -

- спрос на труд;

- предложение труда;

- стоимость и цена  рабочей силы;

- конкуренция;

- резервирование рабочей  силы.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением формируются дефицитный, уравновешенный или избыточный рынки рабочей силы. В рамках общенационального рынка рабочей силы выделяют рынок рабочей силы квалифицированных, частично квалифицированных и неквалифицированных работников с соответствуюшей дифференциацией по видам работ и специальностей. Различают также рынок преимущественно физического, нефизического труда, и др.

Существование рынка рабочей силы признается в основном в марксистской политической экономии. Среди западных экономических теорий признается наличие рынка труда, хотя категория "рабочая сила" также используется.

Понятие "рынок труда" отражает, в первую очередь, отношения между наемными работниками и капиталистами (или их представителями -менеджерами различных звеньев) по поводу использования рабочей силы, контроля над процессом труда. В результате, эта категория является более узкой, поскольку не включает армию безработных и некоторые другие категории трудоспособного населения. Кроме того, это понятие не включает в себя оплату неотработанного времени (отпуск и прочее).

 

Величина ЗП зависит от многих факторов, складывающихся в производстве, в сфере социальных отношений, на рынке. Экономисты условно подразделяют их на рыночные и нерыночные факторы. Прежде всего общий уровень ЗП в стране зависит от степени развития производительных сил общества. Именно они обеспечивают устойчивый спрос на рабочую силу и соответствующий рост ее оплаты. При этом важно не только, сколько работник получает за свой труд, но и какое количество товаров и услуг он может потреблять. Поэтому необходимо различать номинальную и реальную ЗП.

 

 

41. Марксистская трактовка заработной  платы

 

2 основные концепции в определении  сущности заработной платы (далее ЗП):

1) заработная плата есть денежное выражение стоимости или цены товара «рабочая сила»;

 2) заработная плата есть цена труда.

А. Смит полагал, что товаром является сам труд и в качестве такового он имеет «естественную цену». Поэтому он рассматривал ЗП как естественное вознаграждение за труд. Причину низкой ЗП, ее близости к физическому минимуму А. Смит видел в неорганизованности и плохой сплоченности рабочих. И наконец, закономерности движения он связывал с состоянием экономики страны, различая три ее ситуации: экономический прогресс, экономический регресс, неизменное состояние. Наряду с зависимостью ЗП от роста богатства А. Смит подчеркивал ее связь с движением народонаселения.