Шпаргалка по "Экономической теории"

Также часто учётной  ставкой называют размер платы в  процентах, которую центральный банк устанавливает по ссудам, предоставляемым коммерческим банкам. В российской практике применяется термин ставка рефинансирования. Чем выше учётная ставка центрального банка, тем более высокий процент взимают затем коммерческие банки за предоставляемый ими клиентам кредит и наоборот.

Как правило, коммерческие банки устанавливают  процентные ставки по депозитам ниже, а  по кредитам — выше учётной ставки центрального банка.

Учётная ставка - учётный  процент, курс, процент, взимаемый банком с суммы векселя  при покупке его  банком до наступления  срока платежа (при  «учёте векселя»); центральным банком при учёте правительственных ценных бумаг или кредита под залог их.

Простая, сложная и номинальная  учётная ставка.При учёте по простой учётной ставке дисконт взимается по отношению к общей сумме обязательства и представляет собой каждый раз одну и ту же величину. Иначе говоря,P = S − S * n * d = S(1 − nd),где P — сумма выплаты,S — общая сумма обязательства (сумма выплаты плюс дисконт),d — учётная ставка, выраженная в долях,n — число периодов до уплаты.При учёте по сложной учётной ставке сумма выплаты рассчитывается по формуле:P = S(1 − d)n 

40) Специфика рынка   труда и отношения  найма. Стоимость  товара. « рабочая  сила» и факторы  влияющие на  её  величину.

Подавляющая часть  населения страны, чтобы обеспечить себя необходимыми средствами существования, вынуждена предлагать свои услуги по труду за определенное денежное вознаграждение, называемое заработной платой. Эта  часть населения продает особый товар — рабочую силу. Для торговли ею существует особый рынок — рынок  труда. Последний напрямую связан с  юридической свободой людей труда  и их экономическим принуждением: «свободный» человек, не имеющий  ни средств производства, ни средств  существования, вынужден вступать в  отношения найма. Но методы насилия (использование законодательства, полиции  и даже армии против работников) не сразу исчезли, а широко применялись  для того, чтобы заставить наемных  работников смириться с невыгодными  для них условиями купли-продажи  рабочей силы, которые способствуют росту прибыли работодателей. Это, естественно, вызывало сопротивление, которое усиливалось по мере увеличения численности наемных работников и обогащения арсенала их борьбы за свои права. Новым в отношениях между  трудом и капиталом стало образование  профсоюзов, представляющих интересы наемных работников в переговорах  с предпринимателями.Заработная плата- это денежное выражение стоимости  рабочей силы, или цена труда. Стоимость  рабочей силы –это количество товаров  и услуг, которые необходимы работнику  для воспроизводства своей рабочей  силы и содержания членов семьи.

Факторы, влияющие на стоимость рабочей силы:

Понижающие:1.Рост производительности общественного  труда (происходит снижение стоимости  средств существования). 2.Вовлечение в процесс производства женщин и  детей.

Повышающие: 1.Рост квалификации, а также расширение потребностей в новых товарах  и услугах. 2. Рост интенсивности  труда. 

41) заработная плата  . номинальная реальная  з/п. формы з/п

заработная  плата в денежном выражении, которая  выплачивается рабочим  и служащим в соответствии с количеством  и качеством затраченного ими труда за определенный период рабочего времени.

НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - установленная, зафиксированная  в расчетной ведомости  или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая  уровень оплаты труда  вне связи с  ценами на товары и  услуги и денежными  расходами работника.

РЕАЛЬНАЯ  ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - заработная плата, исчисленная, определяемая в виде количества благ, потребительских  товаров и услуг, которые можно  на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется как размером номинальной  заработной платы, так  и уровнем цен  на потребительские  товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработная плата  уменьшается при  наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы.

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

Оплата  труда на комиссионной основе широко применяется  в организациях, оказывающих  услуги населению  или осуществляющих торговые операции. Заработок работника  за выполнение возложенных  на него трудовых обязанностей определяется при  этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи  продукции.Факторы, определяющие заработную плату: прибыль, производительность, средняя з/п, уровень образования и процесс повышения квалификации.

42. Спрос и предложение  на рынке труда.  Эффект дохода  и эффект замещения  труда.

Задача  рынка труда – это пропорциональное распределение труда по различным  сферам и отраслям народного хозяйства.

К-точка рыночного  равновесия.

Кривая  спроса показывает, что при прочих равных условиях чем выше заработная плата, которую требуют наемные  работники, тем меньшее число  работодателей согласно предоставить им эту работу. Кривая предложения  показывает, что при прочих равных условиях чем выше з/п, предлагаемая работодателями, тем большее количество наемных работников желают получить это место.

Эффект  дохода и эффект замещения позволяют  выяснить, как отразится повышение  з/п на определенном предложении  группы трудящихся или индивида

Кривая эффекта  замещения и эффекта дохода является индивидуальной кривой предложения  индивида или определенной социальной группы.

Эффект  замещения – это нижняя часть  отрезка от точки К. при прочих равных условиях каждый час свободного времени оценивается работником как упущенная возможность получения  дополнительного заработка.

Эффект  дохода – это верхняя часть  отрезка от точки К на графике. При прочих равных условиях когда  достигается высокая степень  насыщения потребностей работника  и ценность свободного времени становится выше дополнительного заработка, мы говорим об эффекте дохода.

43. Занятость и безработица.  Безработица и  инфляция. Кривая  Филлипса. 
Занятость - участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми.

Безработица – это  соц- эконом явление при котором  часть рабочей силы (способной  и желающие трудиться) не занята производстве товаров и услуг

Необходимо заметить, что проблема занятости и безработицы  неразрывно связана с происходящими  структурными сдвигами в национальной экономике и мировом хозяйстве, демографическими и культурно-просветительскими  и другими процессами, а также  имеющими место деформациями и инерционностью рынка труда.

Инфляция процесс  обесценивания денег

Снижение безработицы  сопровождается  увеличением  цен  и з/п т.е можно снизить  уровень  безработицы за счет ускоренных темпо  инфляции.

Кривая Филипса  –обратная зависимость между  динамикой з/п  и безработицы  показывает  на кривой Филипса было установлено , что повышение  безработицы  в Англии сверх2,5-3% приводит к резкому  замедлению роста цен. 

Классическая  модельНаиболее простая модель рынка труда представлена экономистами-классиками, для которых рынок труда — такой же, как и любой другой рынок, и, следовательно, баланс между спросом и предложением труда достигается исключительно путем установления равновесной цены — заработной платы. Если заработная плата выше равновесной величины, то предложение рабочей силы превышает спрос. В результате возникает безработица, основной причиной которой считается высокий уровень заработной платы. Рост безработицы вызывает увеличение предложения труда, что объективно ведет к снижению уровня заработной платы вплоть до установления равновесной цены на труд.

     Если  на оси абсцисс откладывать численность  занятых, а на оси ординат —  цену рабочей силы (заработную плату), то зависимость между ними можно  выразить графически, как это показано на рис. 15.5.

Рис. 15.5. Добровольная безработица 

     При равновесной цене на рабочую силу (ЗП_А) спрос и предложение совпадают в точке А, которой соответствует занятость рабочей силы, равная величине Q_А . Однако если заработная плата поднимается до уровня ЗП_Б, то спрос на нее сократится до величины Q_Б, тогда как предложение рабочей силы при данной заработной плате составит величину Q_В. Величина, выраженная разностью между величиной предложения рабочей силы и реальной величиной спроса на нее, и будет олицетворять безработицу, или превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

     Следовательно, из классической модели вытекает, что  безработица возникает из-за требований самих наемных работников слишком  высокой заработной платы. Устранение безработицы усматривается в  механизме давления предложения  рабочей силы на уровень заработной платы до тех пор, пока она не снизится до равновесной цены на рабочую силу. Однако если заработная плата не падает, а удерживается на уровне ЗПБ, то кривая предложения принимает горизонтальное положение П, указывая на то, что  снижение заработной платы не может  произойти настолько, чтобы повысить занятость. Поэтому считается, что  сами наемные работники, выбирая  повышенный уровень заработной платы, тем самым вызывают безработицу. Отсюда делается вывод о добровольном характере безработицы, так как  наемные работники сами сделали  выбор в пользу высокой заработной платы, а не в пользу полной занятости.

     Солидарность  лиц наемного труда, объединение  их в профессиональные союзы с  целью защиты своих доходов оцениваются  как проявления монополии, которая  нарушает нормальное действие механизма  рынка. Однако за ценой труда стоят  живые люди, заинтересованные в определенной стабильности. В последней заинтересованы и работодатели, так как предсказуемость  динамики заработной платы позволяет  им предвидеть издержки производства, выбирать более оптимальные варианты его развития. К тому же это содействует  установлению взвешенных и ровных отношений  с наемным персоналом, которые, несомненно, создают благоприятную атмосферу  для более высокой производительности труда, что также в интересах  предпринимателей.

Кейнсианская  модельВ рамках кейнсианской модели не отрицается само теоретическое положение классической школы, выражающее зависимость между заработной платой и занятостью. Однако скептически оценивается возможность борьбы с безработицей путем понижения заработной платы.Во-первых, стратегия на снижение заработной платы труднореализуема. Во-вторых, даже если станет возможной реализация этой стратегии, то она не будет особо эффективным средством против безработицы. Конечно, снижение общего уровня заработной платы открывает перспективу для найма большего числа работников на ту же величину авансированного переменного капитала. Однако это чревато сокращением совокупного спроса со стороны лиц наемного труда.В кейнсианской модели решающая роль отводится совокупному спросу в обществе, который управляет объемом производства, а значит, и спросом на рабочую силу. Следовательно, основная причина безработицы усматривается в недостаточности спроса на рынках товаров и услуг. Поэтому в качестве главного средства, с помощью которого государство может противостоять безработице, выделяется активная финансовая политика. Речь идет прежде всего о снижении налогового давления и увеличении доходов, которые вызовут рост совокупного спроса, что будет стимулировать производство, а следовательно, и увеличение количества рабочих мест.В то же время в рамках этой модели объем производства и занятость увязываются с определенным уровнем заработной платы. Рост занятости без наращивания капитала, техники ведет к падению производительности труда предельного рабочего, а отсюда — к снижению реальной заработной платы. В связи с этим предлагается использовать умеренно регулируемую информацию в качестве средства, способствующего росту занятости. Сдерживание роста номинальной заработной платы рассматривается как предпосылка повышения прибыльности, расширения производства, увеличения инвестиций и, следовательно, роста занятости.