Рынок труда, заработная плата. Инвестиции в человеческий капитал

- оплаты  работникам за дни медицинского  осмотра (обследования), сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови (с принятием ТК РФ — только в случае, если кровь сдавалась бесплатно);

- оплаты  простоев не по вине работника;

- оплаты  за время вынужденного прогула;

- оплаты  дней невыхода по болезни за  счет средств организации (кроме пособий по временной  нетрудоспособности);

- сумм, выплачиваемых  за счет средств организации,  за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

- единовременных  премий независимо от источников  их выплаты;

- вознаграждений  по итогам работы за год,  годового вознаграждения за выслугу лет (стаж работы);

- денежной компенсации за неиспользованный отпуск;

- материальной  помощи, предоставляемой всем или  большинству работников;

- дополнительных  выплат при предоставлении ежегодного  отпуска (сверх отпускных сумм  в соответствии с законодательством);

- стоимости  бесплатно выдаваемых работникам  в качестве поощрения акций;

- других  единовременных поощрительных выплат  в связи с праздничными днями  и юбилейными датами, стоимости  подарков работникам и др.;

- стоимости  бесплатно предоставленных работникам  отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);

- оплаты (полностью или частично) организацией  питания работников в денежной  или натуральной форме (сверх  предусмотренной законодательством), в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов;

- стоимости  бесплатно предоставленных работникам  отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за их непредоставление; 

- сумм, уплаченных организацией в порядке возмещения расходов работников (сверх предусмотренных законодательством) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг;

- оплаты (полностью или частично) предоставленного  работникам топлива.

 

 

Системы оплаты труда

      Виды расходов на оплату труда, перечисленные в ст.255 НК РФ, распределяются в соответствии с классификацией по целевому назначению следующим образом:

любые начисления работникам, осуществляемые по разным основаниям, за исключением ниже перечисленных;

стимулирующие начисления и надбавки;

- премии  и единовременные поощрительные  начисления;

компенсационные начисления, связанные с режимом  работы;

компенсационные начисления, связанные с условиями  труда;

расходы, связанные с содержанием работников.

При формировании расходов на оплату труда по п.1 ст.255 НК РФ должны применяться формы и  системы оплаты труда, предусмотренные  не только трудовыми или коллективными  договорами, но и законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (генеральными, отраслевыми

и др.), локальными нормативными актами. Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда и премирования работников. [4]

Различают следующие системы оплаты труда  работников:

1) повременную  (тарифную) (в основу расчета берется  то время, которое работник фактически отработал):

- простую;

- повременно-премиальную;

2) сдельную (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):

простую;

сдельно-премиальную;

сдельно-прогрессивную;

косвенно-сдельную;

аккордную;

3) бестарифную  (труд оплачивается исходя из  трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);

согласно  плавающим окладам (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую  организация может направить на выплату заработной платы);

4) на комиссионной  основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).

Каждая коммерческая организация имеет право разработать  и внедрить свою систему оплаты труда, которая не противоречит действующему законодательству.

Эта система может  предусматривать собственные тарифные ставки, должностные оклады, доплаты, надбавки, различные виды премий, а также способы нормирования и учета труда.

Установленные системы оплаты труда фиксируются  в коллективном договоре, положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Разным  категориям работников могут быть установлены  различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства — сдельно. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом.

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава II Состояние рынка труда в России и в Хабаровском крае.

 

       Средний рост зарплаты в России в 2010 году на 3,9% превышает рост инфляции, а около 80% компаний запланировали повышение заработной платы на 2011 год в среднем на 10%. К такому выводу пришли авторы «Общеиндустриального обзора заработных плат и компенсаций в России за 2010-2011 годы», подготовленного компанией Ernst&Young (E&Y).

В исследовании приняли участие 182 международные  и российские компании, предоставившие информацию по 316 общеиндустриальным должностям.

«Стабилизация экономической ситуации привела  к положительным изменениям на рынке труда, — комментирует результаты исследования партнер отдела консультирования по управлению персоналом E&Y Жанна Добрицкая. — В частности, мы отмечаем возврат к докризисным тенденциям в области вознаграждения, когда рост заработных плат более чем на 2,5-3% превышал официальный уровень инфляции. По данным обзора, средний рост заработных плат в 2010 году на 3,9% превосходит рост уровня инфляции, компенсируя падение реального дохода работников, вызванное финансовым кризисом, которое, по данным наших исследований, в 2009 году составило 5,5%».

Исследование  также показало, что, несмотря на спад в экономике в первой половине 2009 года, большинство работодателей выплатили по результатам года премии. Запланированные размеры премий на текущий год превышают фактические значения 2009 года на 3% для рабочих, специалистов и управленцев среднего звена и на 10-20% — для руководителей старшего звена управления.

Согласно  обзору, увеличить численность персонала (в среднем на 13%) намерены почти половина опрошенных работодателей, а сократить его

 

численность (в среднем  на 10%) — лишь 10%. По мнению авторов обзора, реализация этих планов может компенсировать снижение численности персонала во время кризиса, составившее с ноября 2008 по декабрь 2009 года в среднем 10%.

 

Рынок труда Хабаровского района: январь-ноябрь 2010 г.

Численность экономически активного  населения в Хабаровском районе 52119 человек. 
По состоянию на 1 декабря имели статус безработного 1314 жителей района – на 399 человек меньше, чем было зарегистрировано в начале 2010 г.

Динамика численности  безработных граждан

Численность граждан, зарегистрированных в Хабаровском районе в качестве безработных за январь-ноябрь с. г., составила 2189 человек, что на 26,6% меньше, чем за аналогичный период 2009 г. Из них 1 834 человека или 83,8% - уволенные с предприятий района. В том числе: 
- уволенные по собственному желанию – 62,3%; 
- уволенные в связи с высвобождением – 16,2%; 
- уволенные по другим – 21,5%.

По видам экономической  деятельности доля безработных граждан, уволенных с предприятий, распределяется следующим образом: 
- сельское хозяйство – 9,1%; 
- рыболовство, рыбоводство – 1,0%; 
- добыча полезных ископаемых – 2,1%; 
- обрабатывающее производство – 12,1%; 
- строительство – 6,1%; 
- оптовая и розничная торговля – 18,3%; 
- транспорт и связь – 6,5%; 
- государственное управление и обеспечение – 12,4%; 
- образование – 8,5%; 
- здравоохранение – 5,7%; 
- коммунальные услуги – 5,8%; 
- прочие отрасли – 12,4%.

В Хабаровском районе за январь-ноябрь 2010 года снято с учета  по безработице 2588 человек (на 10,4% меньше по сравнению с соответствующим периодом 2009 г.), из них трудоустроено 1 420 человек (на 13,0% меньше, чем в январе-ноябре 2009 г. ).

Доля безработных граждан, снятых с учета по безработице, составила 66,3% от общей численности безработных  граждан, состоявших на учете за тот  же период. В их числе: 
- трудоустроено – 54,9%; 
- направлено на переобучение – 7,4%; 
- направленно на досрочную пенсию – 3,5%; 
- снято с учета по другим причинам – 34,2%.

Заявленная работодателями потребность в работниках на 1 декабря  с.г. составила 226 единиц вакансий на рабочие места, что на 83,5% меньше, чем на аналогичную дату 2009 года. В их числе: 
- 69,5% вакансий для представителей рабочих профессий; 
- 69,0% вакансий на постоянные рабочие места, из них 32,1% с заработной платой ниже прожиточного минимума; 
- 54,4% вакансий для сельской местности, из них 40,7% с заработной платой ниже прожиточного минимума.

По мониторингу об увольнениях  работников Хабаровского района в связи  с ликвидацией организации либо сокращением штатов на 01.12.2010 г. было высвобождено 514 человек.