Рынок труда, заработная плата. Инвестиции в человеческий капитал

Предпринимателя может интересовать не только направление  изменения спроса на труд, но и величина изменения спроса в зависимости  от воздействия разных факторов.

Степень реакции одного показателя на изменение  другого связанного с ним показателя называется эластичностью. Она показывает, на сколько процентов изменится одна величина при изменении другой на один процент. Коэффициент ценовой эластичности I спроса на труд определяют по формуле

 где     ДС — прирост (-Д — сокращение) величины спроса на труд, %; ДЦ — прирост (-Д — сокращение) цены труда, %.

Показатель  ценовой эластичности спроса всегда будет отрицательной величиной, так как прирост величины спроса (+АС) будет следствием сокращения цены труда (-АЦ), и наоборот. Для оценки эластичности часто знак «-» опускают и пользуются только абсолютным значением величины эластичности.

Если  абсолютная величина показателя эластичности будет меньше единицы, то спрос относительно неэластичен, т.е. изменение цены труда приводит к меньшему изменению спроса на труд (рис. 1.4а); если абсолютная величина показателя эластичности будет больше единицы, то спрос относительно эластичен, изменение цены труда приводит к большему изменению спроса на труд (рис. 1.46); если коэффициент эластичности равен единице, то такое положение, когда изменение цены труда ведет к точно такому же изменению спроса на труд, называют единичной эластичностью (рис. 1.4в).

Рис. 1.4. выражения эластичности на труд: а  – спрос неэластичен; б – спрос  эластичен; в – единая эластичность;

 

Крайними  случаями эластичности будут ситуации для рынка труда, в основном чисто  теоретические:

а) спрос  абсолютно эластичен — цена труда  не меняется независимо от спроса на труд (линия спроса будет горизонтальна, т.е. 
параллельна оси абсцисс);

б) спрос  абсолютно неэластичен — изменение  цены труда не 
отражается на величине спроса на труд (линия спроса вертикальна).

На основании  агрегирования (объединения, обобщения) индивидуальных кривых спроса на отдельные виды труда строят кривые совокупного спроса на труд для условий рынка труда совершенной конкуренции. [9]

Предложение на рынке труда  означает количество услуг труда, которое может быть предложено на рынке труда по определенной цене в определенное время. Предложение труда формируют безработные; лица, впервые ищущие работу; наемные работники, которые не удовлетворены условиями работы и поэтому ищут новое место приложения своего труда.

Предложение труда зависит, прежде всего, от уровня его оплаты. Взаимосвязь между предложением труда и его ценой — заработной платой — выражается законом предложения труда, который гласит, что при прочих равных условиях на рынке труда совершенной конкуренции величина предложения труда находится в прямой зависимости от его цены.

Представим  зависимость между уровнем заработной платы и величиной предложения  труда в виде показателей (табл. 1.2).

 

 

 

 

Таблица 1.2

 

Зависимость уровня заработной платы и величины предложения труда

 

 

    Если на графике по оси ординат обозначить величину заработной платы, а по оси абсцисс — величину предложения труда в виде числа работников, предлагающих свой труд, то зависимость этих величин будет выражена поднимающейся вверх слева направо вогнутой кривой П—П, показывающей, что по мере роста размера заработной платы величина предложений труда будет возрастать и, наоборот, при понижении размера заработной платы величина предложений наемного труда будет падать.

 

Графическое изображение этой взаимосвязи называется кривой предложения труда (рис. 1.5).

На величину предложения труда помимо уровня оплаты труда оказывают влияние: численность экономически активного населения, его профессионально-квалификационная структура, средняя продолжительность рабочего дня, рабочей недели, месяца, года.

Изменение уровня оплаты труда перемещает величину предложения труда вверх или вниз по кривой предложения труда Щ—Ш, если же меняются другие условия труда, то происходит перемещение кривой предложения Ш—Ш вправо или влево в положение Ш— П2 (рис. 1.6, 1.7)

 

 

Предложение труда характеризуется поведением людей, потенциально представляющих одну из сторон на рынке труда, — тех, кто хотел бы получить оплачиваемую работу. Это поведение определяет положение и конфигурацию кривой предложения.

 

 

 

 

 

 

Состав заработной платы

В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Вся совокупность выплат в рамках заработной платы  подразделяется на основную и дополнительную заработную плату. При этом к основной заработной плате относятся выплаты за проработанное на производстве время, а к дополнительной — выплаты за не проработанное на производстве время.

К выплатам в рамках основной заработной платы  относятся:

*заработная  плата, начисленная работникам  по тарифным ставкам и окладам  за  отработанное время;

*заработная  плата, начисленная работникам  за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли;

*денежное  вознаграждение лиц, замещающих  государственные и муниципальные должности Российской Федерации;

*стоимость  товаров или продуктов, выданных  работникам в порядке натуральной  оплаты труда;

*гонорар  работникам, состоящим в списочном  составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

*оплата  специальных перерывов в работе  в соответствии с законодательством;

*разница  в окладах работникам, трудоустроенным  из других организаций, с сохранением в течение  определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

*разница  в окладах при временном заместительстве;

*суммы  индексации (компенсации, пени) за  несвоевременную выплату заработной  платы и в связи с повышением  стоимости жизни (выплачиваемые в том числе согласно положениям ТК РФ);

*компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда: выплаты,  обусловленные районным регулированием оплаты труда — по районным коэффициентам, по коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, по процентным надбавкам к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах восточной Сибири и Дальнего Востока; доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах, за работу в ночное время, за многосменный режим работы; оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх 
нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе

организации работ, и в других случаях, установленных  законодательством; доплаты работникам, постоянно занятым на подземных  работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно; надбавки за вахтовый метод работы, выплаченные при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы; надбавки к заработной плате, выплаченные работникам в связи с подвижным (разъездным) характером работы; надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ; полевое довольствие;

*Стимулирующее  доплаты и надбавки к тарифным  ставкам и окладам (за профессиональное  мастерство, совмещение профессий  и должностей, допуск к государственной  тайне, знание иностранного языка,  ученые степени, квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг, за особые условия государственной службы и т.п.);

*ежемесячные  или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

*премии  и вознаграждения (включая стоимость  натуральных премий), носящие систематический  характер, независимо от источников  их выплаты;

*оплата  труда квалифицированных рабочих,  руководителей, специалистов организаций,  привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

*суммы, начисленные  за выполненную работу лицам,  привлеченным для работы в данную организацию, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащих, лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

*оплата  труда лиц, принятых на работу  по совместительству;

*оплата  труда (вознаграждение) работников  несписочного состава: вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу  производятся с физическими лицами (за исключением индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица);

*оплата  труда (вознаграждение, гонорар)  лиц несписочного состава: за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению; членам совета акционерного общества, учредителям; освобожденным профсоюзным работникам и т. д. [6]

В состав дополнительной заработной платы включаются выплаты в виде:

- оплаты ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

- оплаты  дополнительных, сверх предусмотренных  законодательством, отпусков, предоставленных  работникам в соответствии с  коллективным договором;

- оплаты  льготных часов подростков, инвалидов  I и II группы, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- оплаты  учебных отпусков, предоставленных  работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях;

- оплаты  на период обучения работников, направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации  или обучение вторым профессиям;

- оплаты, сохраняемой по месту основной  работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей (в настоящее время производится с учетом ст. 165 ТК РФ);

- оплаты, сохраняемой по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;